Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

Понятие отпуска и виды отпусков

В Конституции в ст. 43 провозглашение право трудящихся на отдых, Конституция гарантирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

В ч.1 ст. 150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на два вида:

· трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности)

· социальные (иные цели – см. ст. 183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

На международном уровне регулирование осуществляется:

Всеобщей декларацией прав человека, международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 9), конвенцией МОТ №132 (1970 г.) «Об оплачиваемых отпусках, рекомендацией МОТ №98 (1954 г.) «Об оплачиваемых …», конвенцией МОТ №140 (1974 г.) «Об оплачиваемых учебных отпусках».

Укрепление здоровья, для отдыха, восстановление сил и других личных целей работы предоставляется отпуск.

Трудовые отпуска предоставляются за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК).

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, а в РБ в рабочих. (ч.1 153 ТК). Воскресные дни включаются в отпуск. Государственные праздники и праздничные дни не включаются, но и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней определена на основании Постановления Сов. Мин. от 24 янв. 2008 г. №100.

Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии обстоятельств и условий, предусмотренных нормативными актами. Такие отпуска выполняют компенсационную либо стимулирующую.

Виды трудовых отпусков:

· за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы – от 4 до 42 к. дн. (ст. 157). Пост. СМ от 19.01. 08 №73.
За НРД – до 7 кал. дней (ст. 158 – Пост. СМ от 18. 03. 2008 №408.
За продолжительный стаж работы – до 3 календ. дней (ст. 159)
Поощрительный отпуск (ст. 160 ТК – подп. 2.5 п.2 Декрета №29 – до 5 календ. дней) – наниматель сам оплачивает отпуск в последних 3ех случаях

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске.

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением министерства финансов от 18 окт. 2010 г. №110.

Начинается с первого дня согласно приказу. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год и, как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК).

В рабочий год включается фактически отработанное время, а также приравненные к нему периоды, указанные в ч.2 ст.164 ТК. Исчисляется рабочий год для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно 164 ст. меньше 12 календарных месяцев, рабочий год сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Важно знать, что в соответствии с ч.2 пп.1.1 Постановления Совета Министров №73, счет времени работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, т.е. не менее 80% продолжительности ежедневной работы (смены), поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочим годом, за который предоставляется основной трудовой отпуск.

Трудовой отпуск максимальными пределами не ограничен. Общее правило о суммировании отпусков сформулировано в ст. 162 ТК.

Вопрос о суммировании основного отпуска более 24 календарных дней и дополнительного отпуска решен в п.2 Постановления Совета Министров №73 лишь частично. С основным отпуском такой продолжительности присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемые работникам, признанными инвалидами моложе 18 лет и работающие в зонах радиоактивного загрязнения.

В связи с этим вопрос о суммировании дополнительных отпусков для всех категорий работников должен решаться на основании законодательства, действовавшего до 26 янв. 2008 г.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст.166 ТК). До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию отдельных категорий работников (ч.2 ст.166 ТК). Допускается предоставление отпуска за первый рабочий год пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных п.1-9 ч.2 и ч.3 ст.166 ТК.

Очередность предоставления отпусков определяется при составлении графика отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, если профсоюза нет, то нанимателем по согласованию с работниками. При составлении графика отпусков учитываются льготы, указанные в ч.4 ст.166 ТК. Трудовые отпуска за 2 и последующие годы предоставляются в любое время в соответствии с очередность предоставления трудовых отпусков, в том числе и авансом ст. 167 ТК. Авансом можно предоставлять отпуск только в счет текущего рабочего года. Конкретная дата начала отпуска определяется по соглашению между работниками и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее 15 дней до его начала (ч.1 ст.169 ТК).

ТК допускает исключительные случаи переноса части отпуска на следующий год с согласия работника (ч.2 ст. 170 ТК). Работник имеет право на перенесение или продление трудового отпуска в случаях, указанных в 171 статье.

Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней) – ч.1 ст. 174 ТК.

По предложению нанимателя и только с согласия работника возможен отзыв из отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 календарный день работник должен использовать в натуре (ст.161 ТК)).

Ограничения предусматриваются в ч.2 ст.161 ТК. Оплачивается отпуск по среднему заработку, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

5. Социальные отпуска: понятие и виды

Легальное определение в 183 статье.

Характеристики социальных отпусков на основании ст. 183 ТК:

· цели социальных отпусков (ч.1)

· особенности их правового регулирования (ч.2, 3, 5)

· суммирование с трудовыми отпусками (ч.4)

· последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6)

· как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка

Социальный отпуск – это дополнительная социальная гарантия, поэтому он не зависит от стажа работы, рода и места выполнения работы и др., соответственно не переносится на другой рабочий год.

Порядок предоставления социальных отпусков:

· на время соц. отпусков за работников сохраняется прежняя работа (ст. 150 ТК)

· средняя заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором

· за время соц. отпусков, представленных ст. 184, 185, ч.2 ст.266 ТК, выплачивается пособие по гос. социальному страхованию

· предоставляются сверх трудового отпуска

· предоставляются не за рабочий, а за календарный год, в котором работник имеет на них право

В ч.2 ст.150 ТК перечислены не все виды социальных отпусков, предоставляемые в соответствии с ТК.

Классификация социальных отпусков:

· по целям
для выполнения семейных обязанностей (ст. 185, 266, 271, п.1, 3 ст. 189 ТК)
для обучения без отрыва от производства (ст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК)
для оздоровления (п. 1-3 ст. 189, ч.2 ст.326 ТК)
для реализации творческого потенциала (ст. 190 ТК)
по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК)
для реализации возможности полного использования трудового отпуска (ч.3 ст.347 ТК)

· по форме компенсации за время отпуска
сохранением среднего заработка полностью или частично (ст. 191, 208, 211, 216 ТК)
с выплатой пособия по гос. соц. страхованию (ст. 184, 185, 266, 271 ТК)
без сохранения заработной платы (ст. 189, 190, 191, 212, 219, 326 ТК)

· по обязанности предоставления отпуска
обязательные для предоставления по желанию работника (ст. 185, 189), учебные отпуска в соответствии с Гл. 15 ТК
обязательные для предоставления и использования (ст.184 ТК)
необязательные для предоставления (ст. 190 ТК)

Дата добавления: 2015-05-10