Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха – это определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного времени отдыха.

Еженедельный отдых – это свободные от работы дни календарной недели. Два – при пятидневной, одни – при шестидневной.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст. 136 ТК).

Это только одно понимание, приведенное выше.

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включается:

· выходные дни

· период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным), до начала выходного дня

· период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного рабочий день (смену)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ч.1 ст. 138 ТК).

На непрерывных производствах выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели.

Привлечение к работе в выходные дни:

· по предложению нанимателя с согласия работника

· по предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК)

· без согласия работника в силу предписания закона (ст. 143 ТК)

· при соблюдении правила ст. 144 ТК

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул) (ст. 146, 69 ТК)

Выходные дни необходимо отличать:

· от дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовых договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные ст. 265 ТК, день отдыха донорам после сдачи крови (ст. 104 ТК)

· от дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст. 118 ТК)

· от нерабочих государственных праздников и праздничных дней

В ст. 139 ТК предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 ТК), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Два нерабочих государственных праздника и семь нерабочих праздничных дней:

Указ Президента РБ от 26.03.1998 №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ».

Ст. 147 допускает работы в государственные праздники и праздничные дни.

Условия работы в государственные праздники:

· определены в ст. 147, 148, 69 ТК.

· компенсация включает следующие варианты:
оплату в повышенном размере
предоставление другого дня отдыха
сочетание того и другого

Дата добавления: 2015-05-10