Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды нестандартных режимов рабочего времени




Виды:

· разделение рабочего дня на части

· гибкое рабочее время

· вахтовый метод организации работы

· ненормированный рабочий день
(ст.118-1 126-129, 195 ТК)

· бывают на практике и другие

Особенности режима гибкого рабочего времени:

· является специфической формой организации рабочего времени, позволяющий саморегулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня

· может применяться при любых других режимах рабочего времени

· может применяться как для отдельных работников, так и для коллективов в целом

· условием введения режима гибкого рабочего времени является полная отработка установленного количества часов в течение принятого учетного периода (неделя, месяц, год (но не называется))

· введение режима гибкого рабочего времени право нанимателя

· этот режим не применяется при выполнении работ вне организации

· к числу элементов рассматриваемого режима, кроме тех, что в ст.129 ТК, относят и период, в течение которого восполняется недоработка гибкого рабочего времени

· максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение дня не может превышать 10 часов

· ограничения для применения этого режима определены в ст. 131 ТК

Ненормированный рабочий день:

Легальное определение содержится в ст. 1181 ТК.

В действительности суть ненормированного рабочего дня – это особый нестандартный режим рабочего времени, а также особые условия труда работников, трудовая функция которых связана с организационным, финансовым, технологическим и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и ее результат.

Выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в данном случае признаются внеурочной.

Особенности ненормированного рабочего дня:

· наниматель вправе требовать выполнение во внеурочное время только той работы, которая относится к функциональным обязанностям работника

· допускается не систематически

· в качестве компенсации предусмотрен дополнительный отпуск 158 ТК

· такая работа выполняется по указанию нанимателя без согласия работника или по инициативе самого работника, но с ведома нанимателя

· внеурочная работа не включается в состав отработанного рабочего времени

Перечень работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, утвержден Постановлением Совета Министров от 10 декабря 2007 г. №1695. Рекомендательная продолжительность дней дополнительного отпуска определена Постановлением Совета Министров от 18 марта 2008 г. №408.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1090; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.