Особенности труда работников-надомников и домашних работников

Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками

Изучить самостоятельно.

Параметры сравнения договоров	ТД с временными работниками	ТД с сезонными работниками
Источник регулирования	Глава 23 ТК (ст. 292 – ст. 298)	Глава 24 ТК (ст. 299 – ст. 300) ** имеется перечень сезонных работ
Срок действия ТД	До 2 месяцев для замещения отсутствующего работника – до 4 месяцев
Предварительное испытание	Не устанавливается	Не устанавливается
Право работника на увольнение	С письменного предупреждения за 3 дня

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор с работниками-надомниками заключается по правилам главы 25 ТК, а также Положением «Об условиях труда работников-надомников».

В соотв. со ст. 304, существенными критериями в определении надомного труда является: рабочее место, которое находится вне территориальных границ нанимателя, и выполнение трудовой функции на дому. Поэтому, исключаются такие элементы трудового правоотношения, как: включение работника в трудовой коллектив, пользование коллективными правами, а также исключается возможность подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время получила распространение «электронное надомничество», или телеработа («телеработа» – 1975 г.).

Телеработники – это высококвалифицированные специалисты умственного труда в области информационных и телекоммуникационных технологий (переводчики, айтишники). Поэтому при исследовании телеработы акцент делается на 2 моментах: удаленная работа. За рубежом к теле-работникам иногда относят так называемых «самозанятых» лиц – фрилансеры, чей труд ТП не регулируется. Специальное законодательство о надомниках-телеработниках есть только в Испании, Словакии и Венгрии.

ТД с домашними работниками не заключается с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве, а также если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

Дата добавления: 2015-05-10