Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине

Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина

Понятие и виды компенсационных выплат (доплат)

Легальное определение ч.2 ст.90 ТК.

Компенсация – выплаты в целях возмещения понесенных затрат, потерь или за неиспользованное право на что-либо.

Размер компенсационных выплат не зависит от ЗП.

Как правило, компенсации относятся на себестоимость продукции.

Виды компенсационных выплат:

· командировочные (ст. 95 ТК)

· в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96, 97 ТК)

· надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК)

· за использование работником личного имущества (ст. 106 ТК)

Дисциплина труда – определенный порядок взаимоотношений между участниками коллективного труда

Различают 2 стороны трудовой дисциплины:

· объективная
урегулированная нормами ТП определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда

· субъективная
выполнение этого порядка всеми участниками коллективного труда не зависимо от должностного положения

Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется 2мя группами НА:

· ТК, типовые ПВТР, другие акты общего действия

· НА, учитывающие специфику отрасли, а также труда отдельных категорий работников (Уставы, Положения о дисциплине, специальные законодательные акты)

Легальное определение дисциплины содержится в ст. 193 ТК.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

· убеждение
этот метод воздействия стимулирует субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле (проведение индивидуальных бесед с подчиненными работниками, применение всех видов морального и материального стимулирования и поощрения)

· принуждение
этот метод воздействия обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле
(дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия, взыскание материального ущерба, меры общественного воздействия)

Поощрение – одна из форм методов убеждения, означающая положительную оценку результатов труда работников со стороны нанимателя (см. ст. 196 – наниматель вправе поощрять работника). Виды поощрения определяются кол. договором, ПВТР, а также специальными законодательными актами. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственной награде.

Внутренний трудовой распорядок – особый регламент, порядок выполнение работы у нанимателя под его руководством и контролем (п. 2 Типовых ПВТР, утв. Постановлением Мин. труда №46). На уровне Кодекса – ст. 194 ТК.

На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные правила ПВТР, которые могут быть отраслевыми (отражают специфические условия труда) и местными (утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом, ЛНПА).

Работники должны быть ознакомлены с правилами ВТР – это императивное требование.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Ст. 204 – см. Утверждаются Президентом, правительством, являются специальными актами, распространяемыми на отдельные категории работников (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного)

Дата добавления: 2015-05-10