Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. – Харьков: Консум, 1998. – 140с. – базовий підручник

Нормативно-правові та літературні джерела

2. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком Ін-тер, 1997. – 1040 с.

4. Про господарські товариства: Закон України від 19 вересня 1991 p. (з подальшими змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №49. – Ст. 683.

5. Про споживчу кооперацію: Закон України від 10 квітня 1992 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - №30. - Ст. 414.

6. Про колективне сільськогосподарське підприємство: Закон України від 14 лютого 1992 p. // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - №20. - Ст. 272.

7. Про сільськогосподарську кооперацію: Закон України від 17 липня 1997 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – №39. – Ст. 261; Голос України. – 1997. – 13 серпня.

8. Про Основні напрями соціальної політики на 1997– 2000 роки: Указ Президента України від 18 жовтня 1997 p. №1166/97 // Урядовий кур’єр. – 1997. – 30 жовтня.

9. Про затвердження Стратегії інтеграції України до Європейського Союзу: Указ Президента України від 11 червня 1998 року//Урядовий кур’єр. – 1998. – 18 червня.

10. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посіб.: Курс лекцій. – К.: Олан, 2002. – 335с.

11. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2003. – 725с.

12. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів та факультетів. – К.: Вілбор, 1999. – 208с.

13. Законодавство України про працю: Зб. нормат. актів: У 3 книгах. / Упорядник и наук. ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, В 3-х кн. - 1999. – 2100с.

14. КЗпП України та інші закони України про працю // Збірник законів України про працю / Упор.: О.В. Терещук, О.Ф. Штанько, Н.Б. Болотіна. – К.: Вікар, 2002. – 300с.

15. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 серпня 2000) / Відп. ред. О.П. Товстенко.– К.: Юрінком Інтер, 2000.–1024с.

16. Кодекс законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами / Упорядник В. Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – 800с.

17. Прокопенко B. І. Трудове право України: Підручник. – X.:Консум, 2000. – 480с.

18. Прокопенко В. І. Практикум з трудового права України: Навч. посіб. – Харків: Консум, 1999.

19. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.–480с.

20. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.: Вентурі, 1996.

21. Стычинский B.C., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – К.; Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024с.

22. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х том. Симферополь: Таврида, 1998.

23. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д. Пилипенка. – Л.: Вільна Україна, 1996. – 160с.

24. Трудове право України: Навч. посібник. / Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: ІН Юре, 2003. – 536с.

25. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – 2-ге вид., стер. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. – 564с.

Тема № 2 Основні принципи трудового права України

4 години

Мета заняття:

- Закріплення теоритичних знань про поняття принципів трудового права, їх класифікація.

- з’ясування змісту принципів трудового права, та їх класифікація.

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття принципів трудового права, їх класифікація.

2. Принцип обмеження правового регулювання відносинами найманої праці.

3. Принцип оптимального поєднання централізованного та локального правового регулювання.

Друге заняття

Теоритичні питання:

1. Принцип соціального пвртнерства та договорного встановлення умов праці.

2. Принцип єдності та діференсації правового регулювання трудових відносин.

3. Принцип визнаннянезаконними умов договорівпро працю,які погіршують правове становище працівників.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача 2.1

Колективним договором спільного канадсько-українського підприємства передбачено прийняття на роботу всіх працюючих тільки у формі укладення “мега-контракту”. Цей контракт передбачав в усіх випадках повну матеріальну відповідальність працівників за завдану підприємству шкоду, переведення в порядку дисциплінарного стягнення працівників на строк до трьох місяців, можливість припинення контракту при розголошенні комерційної таємниці або “відсутності посмішки на обличчі працівника при спілкуванні з клієнтами фірми, які приїхали з Канади чи США”.

Чи правомірне включення до змісту контракту таких положень?

Які правові наслідки укладення такого контракту з працівником?

Які принципи трудового права слід покласти в основу правової оцінки даних обставин?

Чи можна ототожнювати поняття “принципи права” та “основні суб’єктивні трудові права й обов’язки”? Чому? Аргументуйте відповіді теоретичними викладками та посиланнями на приписи законодавства.

Задача 2.2

Інженера Потапова було обрано трудовим колективом до складу ради трудового колективу підприємства "Колос". У процесі здійснення своїх повноважень як член РТК Потапов неодноразово критикував директора підприємства за неефективний менеджмент, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.

За умовами колективного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов’язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення від трудових обов’язків складено не було.

Потапов, використовуючи цей вільний час, відправився до прокуратури, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Потапова за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Потапов є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.

Потапов відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.

Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи?

У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення?

Яким має бути рішення суду? Чому? Аргументуйте відповіді посиланнями на приписи чинного законодавства.

Задача 2.3

Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу комірником з двомісячним випробувальним строком та з умовою, що вона позбавляється права звертатися до суду у разі порушення її прав і буде вирішувати усі розбіжності виключно шляхом усних переговорів з директором.

Через сім тижнів вона була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування через те, що не розбиралася в асортименті товарів, допускала помилки при оформленні документів.

Зайченко, всупереч трудовому договору, звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказала, що вона є: 1) матір’ю-одиночкою і має дитину у віці 13 років; 2) на даний момент стала вагітною; 3) випробування їй взагалі встановили незаконно, а тому її не могли звільнити.

Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи?

У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення?

Чи підлягає її позов задоволенню? Чому? Аргументуйте відповіді посиланнями на приписи чинного законодавства.

Задача 2.4

Пащенко уклав контракт про прийняття на роботу слюсарем-наладчиком, в якому сторонами було передбачено, що він зобов’язувався в разі потреби працювати надурочно без додаткової винагороди і без відповідного наказу, а за це йому надавалась відпустка тривалістю 48 календарних днів у літній час.

Відпрацювавши 6 місяців, у червні Пащенко подав заяву про надання чергової відпустки. Директор підприємства, враховуючи те, що Пащенко до цього часу надурочно ще не працював, так як такої потреби не виникало, розпорядився надати йому відпустку тривалістю 24 календарних дня, як і решті працівників підприємства.

Коли Пащенко через 48 календарних днів повернувся з відпустки, то виявив, що його вже звільнено з роботи за прогул. Він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи?

У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення?

Охарактеризуйте контракт як засіб індивідуально-правового регулювання трудових відносин. Ваше ставлення до умов контракту Пащенко?

Яким повинно бути рішення суду? Чому? Аргументуйте відповіді посиланнями на приписи чинного законодавства.

Питання для самоконтролю:

1. Поняття принципів трудового права, їх класифікація: поняття значення, види крітерії класифікації. Порівняльна характеристика систем класифікації.

2. Принцип обмеження правового регулювання відносинами найманої праці: сутність значення. Навести приклади.

3. Принцип оптимального поєднання централізованного та локального правового регулювання: сутність значення, закріплення у нормативних актах. Навести приклади.

4. Принцип соціального партнерства та договорного встановлення умов праці: сутність значення; навести приклади, законодавче закріплення.

5. Принцип єдності та діференсації правового регулювання трудових відносин: сутність значення, навести приклади.

6. Принцип визнаннянезаконними умов договорівпро працю, які погіршують правове становище працівників: сутність значення, правове закріплення, навести приклади.

Теми рефератів:

1. Принцип єдності та діференсації правового релюгування трудових правовідносин: його практичне застосування.

2. Принцип соціального партнерства та договорного встановлення умов праці: сутність значення; навести приклади, законодавче закріплення.

Дата добавления: 2015-05-10