Тема №3 Трудові правовідносини

4 години

Мета заняття:

- закріплення теоритичних знань про поняття трудових правовідносин, їх структура та класифікація.

- засвоення особливостей правового статусу учасників трудових правовідносин.

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття трудових правовідносин, їх структура та класифікація.

2. Правовий статус учасників трудових правовідносин.

3. Правове становище працівників у трудових правовідносинах.

Друге заняття

Мета заняття:

- вивчення поняття трудових правовідносин, їх структура та класифікація.

- засвоення особливостей правового статусу учасників трудових правовідносин.

Теоритичні питання:

1. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.

2. Правове становище профспілок у трудових правовідносинах. Класифікація правта функції профспілок.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №3.1

Воронов працював водієм в науково-дослідном інституті і за дорученням директора виїхав у відрядження у іншу область, де допустив аварію, в результаті якої була пошкоджена автомашина. Вартість її ремонту склала 30 000 грн. На цю суму інститут вчинив позов до Воронова. Суд позов задовольнив повністю на підставі Цивільного кодексу України. Воронов оскаржив це рішення до суду. В суді він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення, враховуючи також його важке матеріальне становище.

Чи підлягає скарга задоволенню? Які відносини виникли у цьому випадку? Чому Ви так вважаєте?

Задача №3.2

Ткаченко був виключений з членів будівельного кооперативу за неодноразові прогули. Не оскаржуючи виключення, він звернувся з вимогою про виплату за роботу у понадурочний час, оскільки на протязі десяти останніх місяців він працював по десять годин на добу з одним вихідним днем на тиждень. Голова кооперативу йому пояснив, що згідно з Правилами внутрішнього розпорядку, прийнятими загальними зборами членів кооперативу, робочий час в кооперативі становить 60 годин на тиждень. Тому вимоги Ткаченка безпідставні.

Чи підлягають вимоги Ткаченка задоволенню? Мотивуйте відповідь.

Задача №3.3

Між громадянами Семеновим і Данилюком була укладена угода, згідно з якою Семенов зобов’язався з матеріалів Данилюка збудувати садовий будинок, а Данилюк - оплатити цю роботу. Під час виконання роботи Семенова було скалічено і йому встановили II групу інвалідності. Він звернувся до Данилюка з вимогою про відшкодування шкоди в розмірі втраченого заробітку та моральну шкоду у розмірі 20000 грн. Після відмови в цьому, він звернувся з позовом до суду.

Чи підлягають вимоги Семенова задоволенню? Чому?

Задача №3.4

Тракторист колективного сільськогосподарського підприємства "Промінь" Галкін за самовільне використання трактора в особистих цілях рішенням загальних зборів був виключений з членів колективного сільськогосподарського підприємства. Не погодившись з цим, він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. Свої вимоги він мотивував тим, що в КЗпП України такої підстави для звільнення з роботи немає, раніш на нього ніяких дисциплінарних стягнень не накладалось.

Представник відповідача заперечував проти позову, посилаючись на те, що така підстава виключення з членів колективного підприємства передбачена його Статутом, затвердженим загальними зборами, а Галкін раніш неодноразово попереджався про недопустимість самовільного використання техніки в особистих цілях.

Яким повинно бути рішення суду? Чому?

Задача №3.5

Дроздова вчинила позов до Свято-Миколаївської церкви про поновлення на роботі. В позовній заяві вона вказала, що працювала п’ять років співачкою в церковному хорі і була звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату, як на її погляд незаконно.

Суддя відновив їй в прийнятті заяви до розгляду в зв’язку з тим, що відповідно до п. 3 ст. 35 Конституції України церква відокремлена від держави і ці спори повинні розглядатись не судами, а виконавчими органами релігійних організацій.

Хто краще із них знає приписи законодавства про сферу дії трудового права?

Задача №3.6

Соколенко був прийнятий на роботу в агрофірму будівельником. Фактично він використовувався в копанні колодязів, як для фірми, так і для сторонніх організацій. В травні був укладений договір, за яким Соколенко зобов’язувався викопати колодязь в селі Подворки, а агрофірма доставити необхідні матеріали, а сільська рада – сплатити вартість матеріалу агрофірмі і оплатити роботу Соколенко.

15 липня під час риття колодязя, з Соколенко трапився нещасний випадок в результаті якого він отримав ушкодження здоров’я і був визнаний інвалідом II групи. Від сплати допомоги по тимчасовій непрацездатності і відшкодування шкоди в зв’язку з пошкодженням здоров’я агрофірма відмовилась, тому що цю роботу Соколенко виконував не в порядку виконання трудових обов’язків, а за договором підряду.

Чи підлягають вимоги Соколенко задоволенню? Чому?

Задача №3.7

Завідуючий господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. У зв’язку з цим вони звернулися до місцевого суду з позовом до Гилько про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

Задача №3.8

Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим агентом інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погодженням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисципліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.

Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Які відносини існували між сторонами спору? Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий договір?

Задача №3.9

На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в якому зобов’язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу і звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.

Який порядок прийняття на роботу встановлює закон? Дайте оцінку наказу директора заводу.

Задача №3.10

При переговорах з директором підприємства “Укрхімфарм” було домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолюцію: «Відділ кадрів. До наказу».

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, виявилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство не має.

Чи виникли між Мащенко і підприємством “Укрхімфарб” трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Задача №3.11

Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми “Сімплекс” і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою “Сімплекс” трудові відносини? Як Зозуля може захистити свої права?

Задача №3.12

Неповнолітній Корольков, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Королькову, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт.

Корольков отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти на наступний день з одним з батьків. Коли на наступний день прийшла мати Королькова, начальник відділу кадрів почав вимагати від неї заяви, що у разі нещасного випадку з Корольковим вона не буде мати претензій до будівельного управління

Які права щодо вступу в трудові відносини мають неповнолітні?

Питання для самоконтролю:

1. Поняття трудових правовідносин, їх структура та класифікація.

2. Правовий статус учасників трудових правовідносин.

3. Правове становище працівників у трудових правовідносинах.

4. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.

5. Правове становище профспілок у трудових правовідносинах. Класифікація прав та функції профспілок.

Теми рефератів:

1. Правовий статус учасників трудових правовідносин.

2. Правове становище профспілок у трудових правовідносинах. Класифікація правта функції профспілок.

Дата добавления: 2015-05-10