Перелік питань для складання модульного контролю з трудового права

за модулем №1:

1. Поняття трудового права: зміст та співвідношення окремих аспектів.

2. Предмет трудового права: еволюція вчення; сучасне тлумачення поняття; його структура (зміст).

3. Метод правового регулювання трудових правовідносин: поняття, види, характеристика рис (ознак).

4. Функції трудового права: поняття; соціальні та спеціально-юридичні функції галузі, їх характеристика.

5. Система трудового права як галузі права: її структура та співвідношення з поняттями “правова система”, “система трудового законодавства”, “система науки” і “система курсу”.

6. Трудове право у системі національного права: приватні й публічні чинники галузі; співвідношення з цивільним, адміністративним, кримінальним, фінансовим, аграрним, правом соціального забезпечення та іншими галузями.

7. Принципи трудового права й правові принципи цієї галузі: поняття, значення й характер співвідношення.

8. Класифікація принципів трудового права. Загальна характеристика основних принципів.

9. Принципи обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці і оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання: їх сутність, значення.

10. Принципи соціального партнерства і договірного встановлення умов праці; єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин та визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників: їх сутність, значення.

11. Трудові правовідносини: поняття і загальна характеристика їх структури.

12. Індивідуально-трудові відносини: поняття, структура, ознаки й значення.

13. Суб’єкти трудових правовідносин: їх поняття, класифікація. Характеристика “головних” і “другорядних” суб’єктів.

14. Учення про правовий статус учасників трудових правовідносин. Характеристика елементного складу статусу.

15. Правове становище працівників у трудових правовідносинах. Повна й обмежена трудова дієздатність.

16. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин: поняття, класифікація й характеристика критеріїв правосуб’єктності.

17. Концепція юридичної особи як суб’єкта трудового права: її суть. Співвідношення трудової правосуб’єктності з цивільною правосуб’єктністю юридичних осіб.

18. Профспілки як суб’єкти трудових правовідносин: поняття, правовий статус.

19. Права профспілок: характеристика існуючих систем їх класифікації.

20. Права профспілок: їх характеристика за обсягом (ступенем самостійності) та за колом осіб, у захисті яких беруть участь профспілки.

21. Права профспілок: їх характеристика за формами здійснення профспілками їхніх прав (формами діяльності) та за формами їхньої реалізації (правовими формами); за змістом та за сферою діяльності профспілок.

22. Загальні та спеціальні юридичні гарантії діяльності профспілок: їх поняття й характеристика. Майнові й особисті гарантії прав профспілок.

23. Функції профспілок: їх поняття та характеристика. Представницька й міжнародна функції профспілок.

24. Поняття джерела трудового права: його зміст; співвідношення з поняттями “форма права”, “принципи права”, “законодавство про працю” і “трудове законодавство”.

25. Система джерел галузі: характеристика її особливостей та принципи побудови. Нормативно-правовий договір та судовий прецедент як нові види джерел.

26. Системи класифікацій джерел галузі: їх характеристика.

27. Конституція України, КЗпП України та інші нормативні акти як джерела трудового права, їх характеристика.

28. Акти договірного та локального характеру як джерела галузі: їх характеристика. Поняття та види нормативно-правових договорів.

29. Локальна норма в трудовому праві, її ознаки. Основні напрями локальної нормотворчості.

30. Акти судової влади як одна з форм трудового права: доктринальне та нормативне тлумачення.

за модулем №2:

1. Соціальне партнерство: поняття, мета, види, форми та принципи.

2. Основні суб’єкти діяльності в галузі соціального партнерства в Україні: правове регулювання та напрями діяльності.

3. Колективні угоди: поняття, види та значення у регулюванні трудових відносин.

4. Колективний договір: тлумачення поняття за міжнародно-правовими стандартами та національним законодавством; його сторони, сфера укладення і загальний порядок вступу в силу.

5. Зміст колективного договору: поняття, характеристика та класифікація умов. Порівняльна характеристика нормативних та зобов’язувальних умов договору.

6. Колективні переговори з укладення й підписання колективних договорів і угод: правові засади та порядок ведення.

7. Контроль за виконанням, колективного договору та відповідальність сторін.

8. Трудовий договір: визначення й значення; характеристика його ознак і сторін.

9. Проблема форми трудового договору: законодавче та доктринальне вирішення. Випадки укладення трудового договору у письмовій формі.

10. Зміст трудового договору: поняття, характеристика групи “похідних” та “істотних” умов.

11. Місце роботи і трудова функція працівника як обов’язкові умови трудового договору: їх зміст; ознаки трудової функції та їх правове значення.

12. Випробування при прийнятті на роботу: поняття, порядок установлення й проходження, правові наслідки.

13. Загальний порядок укладення трудового договору: поняття, характеристика окремих етапів. Оформлення трудової книжки.

14. Класифікація трудового договору за: терміном дії; характером, кількістю виконуваних трудових функцій; порядком виникнення трудових правовідносин.

15. Особливості укладення строкових трудових договорів, їх характеристика.

16. Контракт як особливий вид трудового договору: поняття, зміст, особливості укладення.

17. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою та з надомниками.

18. Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками, їх особливості.

19. Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій (посад).

20. Трудовий договір з іноземними громадянами та особами без громадянства, характеристика його особливостей.

21. Особливості укладення трудових договорів із державними службовцями та молодими фахівцями.

22. Особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками, інвалідами і жінками.

23. Переведення на іншу роботу: поняття, види, порядок здійснення.

24. Переміщення на інше робоче місце та зміна істотних умов праці: їх порівняльна характеристика і правове значення.

25. Зміст та співвідношення термінів “припинення”, “розірвання” трудового договору, “звільнення” та “відсторонення від роботи”. Загальні умови законності припинення трудового договору, їх характеристика.

26. Класифікація підстав припинення трудового договору: поняття, правове значення. Загальна характеристика існуючих систем класифікації.

27. Розірвання трудового договору за наявності або відсутності взаємного волевиявлення сторін трудового договору: порядок, випадки.

28. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника: порядок, випадки.

29. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця: загальна характеристика класифікаційних груп.

30. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця при змінах в організації виробництва і праці: випадки, порядок.

31. Розірвання трудового договору за порушення працівником трудової дисципліни: випадки, порядок.

32. Розірвання трудового договору за дії, що не пов’язані з винною поведінкою працівника.

33. Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору та при порушенні встановлених правил прийому на роботу: випадки, порядок.

34. Загальний порядок припинення трудового договору, його характеристика. Гарантій для працівників при розірванні трудового договору, їх види.

35. Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави, правові наслідки.

36. Робочий час: поняття, порядок установлення його тривалості.

37. Основний та неосновний робочий час: їх характеристика, підвиди. Порівняльна характеристика скороченого та неповного робочого часу.

38. Режим робочого часу: його поняття, елементи та види.

39. Загальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

40. Спеціальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

41. Ненормований робочий день і надурочна робота: порівняльна характеристика.

42. Час відпочинку: його поняття та характеристика окремих видів.

43. Відпустки: поняття, види і правове регулювання.

44. Щорічна основна відпустка: її ознаки та порядок надання.

45. Щорічні додаткові відпустки: види, порядок надання.

46. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку: характеристика окремих видів.

47. Відпустки без збереження заробітної плати: характеристика окремих видів.

за модулем №3:

1. Заробітна плата: поняття та ознаки. Характеристика елементів її структури.

2. Нормування праці. Норми виробітку: поняття та характеристика окремих видів.

3. Основні види регулювання заробітної плати: їх характеристика. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.

4. Тарифна система: поняття, характеристика її складових.

5. Основні системи заробітної плати: поняття, характеристика окремих видів. Преміальна система оплати праці, її суть й правове значення.

6. Порядок виплати заробітної плати: строки та форми; механізми індексації та компенсації; випадки й розміри відрахувань; відповідальність за порушення законодавства.

7. Гарантійні виплати й доплати: поняття, види. Компенсаційні виплати, їх види.

8. Трудова дисципліна: поняття, характеристика окремих аспектів. Співвідношення термінів «трудова дисципліна» і «дисципліна праці».

9. Інститут трудової дисципліни: його структура та змістовна характеристика. Поняття та види методів забезпечення трудової дисципліни.

10. Внутрішній трудовий розпорядок: поняття, централізоване й локальне правове регулювання. Зміст і класифікація трудових обов’язків працівника та роботодавця.

11. Заохочення у трудовому праві: поняття, класифікація та порядок застосування. Заохочення працівників за особливі трудові заслуги.

12. Юридична відповідальність за трудовим правом: поняття; характеристика елементів складу трудового правопорушення.

13. Дисциплінарна та матеріальна відповідальності як самостійні види юридичної відповідальності у трудовому праві: їх порівняльна характеристика (поняття, підстави, ознаки, функції, цілі і т.ін.).

14. Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види, порядок притягнення.

15. Загальна й спеціальна дисциплінарна відповідальність: їх порівняльна характеристика. Особливості відповідальності і дисциплінарного провадження прокурорсько-слідчих працівників, суддів, держслужбовців, працівників залізничного транспорту.

16. Матеріальна відповідальність у трудовому праві: поняття, ознаки, цілі та функції.

17. Матеріальна відповідальність працівників: підстава та характеристика умов. Поняття і правове значення прямої дійсної шкоди.

18. Обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника, їх порівняльна характеристика. Нормальний виробничо-господарський ризик: його поняття та правове значення.

19. Матеріальна відповідальність роботодавця: випадки, ознаки.

20. Види матеріальної відповідальності працівників: їх характеристика. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

21. Порядок визначення розміру шкоди, його види. Характеристика порядку покриття шкоди: способи, умови, солідарна й дольова відповідальність, обставини, що враховуються та ін.

за модулем №4:

1. Поняття охорони праці: характеристика окремих аспектів. Правове забезпечення охорони праці.

2. Загальні гарантії прав працівників на охорону праці, їх характеристика.

3. Додаткові гарантії прав на охорону праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці.

4. Додаткові гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб із пониженою працездатністю.

5. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації.

6. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: поняття, основні види.

7. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: характеристика.

8. Громадський контроль у сфері трудового права, його характеристика.

9. Відповідальність за порушення трудового законодавства й правил з охорони праці.

10. Трудові спори: поняття й системи класифікації спорів та причин їх виникнення.

11. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду.

12. Колективні трудові спори: поняття та їх види.

13. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирними органами: органи, строки, процедури і т.ін.

14. Національна служба посередництва й примирення як орган, що вирішує колективні трудові спори: функції, основні напрями діяльності.

15. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору: поняття, види, порядок проведення, правові наслідки участі у незаконному страйку.

16. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстанція з вирішення трудових спорів: статус, компетенція, порядок формування.

17. Європейський суд з прав людини: порядок звернення та розгляду заяв громадян України про порушення у сфері трудових відносин.

18. Порядок визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

19. Міжнародне трудове право: поняття, історичні передумови його становлення та розвитку.

20. Мета, завдання, функції та принципи міжнародного трудового права.

21. Суб’єкти міжнародного трудового права та особливості їх правового статусу. Нормотворча діяльність МОП.

22. Джерела міжнародного трудового права: поняття, класифікація.Міжнародно-правові стандарти: поняття, види. Всесвітні (універсальні) та Європейські міжнародні стандарти у сфері праці та трудових відносин: їх характеристика.

Перелік питань для підготовки до іспиту з курсу «Трудове право»

1. Поняття трудового права: зміст та співвідношення окремих аспектів.

2. Предмет трудового права: еволюція вчення; сучасне тлумачення поняття; його структура (зміст).

3. Метод правового регулювання трудових правовідносин: поняття, види, характеристика рис (ознак).

4. Функції трудового права: поняття; соціальні та спеціально-юридичні функції галузі, їх характеристика.

5. Система трудового права як галузі права: її структура та співвідношення з поняттями “правова система”, “система трудового законодавства”, “система науки” і “система курсу”.

6. Трудове право у системі національного права: приватні й публічні чинники галузі; співвідношення з цивільним, адміністративним, кримінальним, фінансовим, аграрним, правом соціального забезпечення та іншими галузями.

7. Принципи трудового права й правові принципи цієї галузі: поняття, значення й характер співвідношення.

8. Класифікація принципів трудового права. Загальна характеристика основних принципів.

9. Принципи обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці і оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання: їх сутність, значення.

10. Принципи соціального партнерства і договірного встановлення умов праці; єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин та визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників: їх сутність, значення.

11. Трудові правовідносини: поняття і загальна характеристика їх структури.

12. Індивідуально-трудові відносини: поняття, структура, ознаки й значення.

13. Суб’єкти трудових правовідносин: їх поняття, класифікація. Характеристика “головних” і “другорядних” суб’єктів.

14. Учення про правовий статус учасників трудових правовідносин. Характеристика елементного складу статусу.

15. Правове становище працівників у трудових правовідносинах. Повна й обмежена трудова дієздатність.

16. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин: поняття, класифікація й характеристика критеріїв правосуб’єктності.

17. Концепція юридичної особи як суб’єкта трудового права: її суть. Співвідношення трудової правосуб’єктності з цивільною правосуб’єктністю юридичних осіб.

18. Профспілки як суб’єкти трудових правовідносин: поняття, правовий статус.

19. Права профспілок: характеристика існуючих систем їх класифікації.

20. Права профспілок: їх характеристика за обсягом (ступенем самостійності) та за колом осіб, у захисті яких беруть участь профспілки.

21. Права профспілок: їх характеристика за формами здійснення профспілками їхніх прав (формами діяльності) та за формами їхньої реалізації (правовими формами); за змістом та за сферою діяльності профспілок.

22. Загальні та спеціальні юридичні гарантії діяльності профспілок: їх поняття й характеристика. Майнові й особисті гарантії прав профспілок.

23. Функції профспілок: їх поняття та характеристика. Представницька й міжнародна функції профспілок.

24. Поняття джерела трудового права: його зміст; співвідношення з поняттями “форма права”, “принципи права”, “законодавство про працю” і “трудове законодавство”.

25. Система джерел галузі: характеристика її особливостей та принципи побудови. Нормативно-правовий договір та судовий прецедент як нові види джерел.

26. Системи класифікацій джерел галузі: їх характеристика.

27. Конституція України, КЗпП України та інші нормативні акти як джерела трудового права, їх характеристика.

28. Акти договірного та локального характеру як джерела галузі: їх характеристика. Поняття та види нормативно-правових договорів.

29. Локальна норма в трудовому праві, її ознаки. Основні напрями локальної нормотворчості.

30. Акти судової влади як одна з форм трудового права: доктринальне та нормативне тлумачення.

31. Соціальне партнерство: поняття, мета, види, форми та принципи.

32. Основні суб’єкти діяльності в галузі соціального партнерства в Україні: правове регулювання та напрями діяльності.

33. Колективні угоди: поняття, види та значення у регулюванні трудових відносин.

34. Колективний договір: тлумачення поняття за міжнародно-правовими стандартами та національним законодавством; його сторони, сфера укладення і загальний порядок вступу в силу.

35. Зміст колективного договору: поняття, характеристика та класифікація умов. Порівняльна характеристика нормативних та зобов’язувальних умов договору.

36. Колективні переговори з укладення й підписання колективних договорів і угод: правові засади та порядок ведення.

37. Контроль за виконанням, колективного договору та відповідальність сторін.

38. Трудовий договір: визначення й значення; характеристика його ознак і сторін.

39. Проблема форми трудового договору: законодавче та доктринальне вирішення. Випадки укладення трудового договору у письмовій формі.

40. Зміст трудового договору: поняття, характеристика групи “похідних” та “істотних” умов.

41. Місце роботи і трудова функція працівника як обов’язкові умови трудового договору: їх зміст; ознаки трудової функції та їх правове значення.

42. Випробування при прийнятті на роботу: поняття, порядок установлення й проходження, правові наслідки.

43. Загальний порядок укладення трудового договору: поняття, характеристика окремих етапів. Оформлення трудової книжки.

44. Класифікація трудового договору за: терміном дії; характером, кількістю виконуваних трудових функцій; порядком виникнення трудових правовідносин.

45. Особливості укладення строкових трудових договорів, їх характеристика.

46. Контракт як особливий вид трудового договору: поняття, зміст, особливості укладення.

47. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою та з надомниками.

48. Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками, їх особливості.

49. Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій (посад).

50. Трудовий договір з іноземними громадянами та особами без громадянства, характеристика його особливостей.

51. Особливості укладення трудових договорів із державними службовцями та молодими фахівцями.

52. Особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками, інвалідами і жінками.

53. Переведення на іншу роботу: поняття, види, порядок здійснення.

54. Переміщення на інше робоче місце та зміна істотних умов праці: їх порівняльна характеристика і правове значення.

55. Зміст та співвідношення термінів “припинення”, “розірвання” трудового договору, “звільнення” та “відсторонення від роботи”. Загальні умови законності припинення трудового договору, їх характеристика.

56. Класифікація підстав припинення трудового договору: поняття, правове значення. Загальна характеристика існуючих систем класифікації.

57. Розірвання трудового договору за наявності або відсутності взаємного волевиявлення сторін трудового договору: порядок, випадки.

58. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника: порядок, випадки.

59. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця: загальна характеристика класифікаційних груп.

60. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця при змінах в організації виробництва і праці: випадки, порядок.

61. Розірвання трудового договору за порушення працівником трудової дисципліни: випадки, порядок.

62. Розірвання трудового договору за дії, що не пов’язані з винною поведінкою працівника.

63. Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору та при порушенні встановлених правил прийому на роботу: випадки, порядок.

64. Загальний порядок припинення трудового договору, його характеристика. Гарантій для працівників при розірванні трудового договору, їх види.

65. Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави, правові наслідки.

66. Робочий час: поняття, порядок установлення його тривалості.

67. Основний та неосновний робочий час: їх характеристика, підвиди. Порівняльна характеристика скороченого та неповного робочого часу.

68. Режим робочого часу: його поняття, елементи та види.

69. Загальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

70. Спеціальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

71. Ненормований робочий день і надурочна робота: порівняльна характеристика.

72. Час відпочинку: його поняття та характеристика окремих видів.

73. Відпустки: поняття, види і правове регулювання.

74. Щорічна основна відпустка: її ознаки та порядок надання.

75. Щорічні додаткові відпустки: види, порядок надання.

76. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку: характеристика окремих видів.

77. Відпустки без збереження заробітної плати: характеристика окремих видів.

78. Заробітна плата: поняття та ознаки. Характеристика елементів її структури.

79. Нормування праці. Норми виробітку: поняття та характеристика окремих видів.

80. Основні види регулювання заробітної плати: їх характеристика. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.

81. Тарифна система: поняття, характеристика її складових.

82. Основні системи заробітної плати: поняття, характеристика окремих видів. Преміальна система оплати праці, її суть й правове значення.

83. Порядок виплати заробітної плати: строки та форми; механізми індексації та компенсації; випадки й розміри відрахувань; відповідальність за порушення законодавства.

84. Гарантійні виплати й доплати: поняття, види. Компенсаційні виплати, їх види.

85. Трудова дисципліна: поняття, характеристика окремих аспектів. Співвідношення термінів «трудова дисципліна» і «дисципліна праці».

86. Інститут трудової дисципліни: його структура та змістовна характеристика. Поняття та види методів забезпечення трудової дисципліни.

87. Внутрішній трудовий розпорядок: поняття, централізоване й локальне правове регулювання. Зміст і класифікація трудових обов’язків працівника та роботодавця.

88. Заохочення у трудовому праві: поняття, класифікація та порядок застосування. Заохочення працівників за особливі трудові заслуги.

89. Юридична відповідальність за трудовим правом: поняття; характеристика елементів складу трудового правопорушення.

90. Дисциплінарна та матеріальна відповідальності як самостійні види юридичної відповідальності у трудовому праві: їх порівняльна характеристика (поняття, підстави, ознаки, функції, цілі і т.ін.).

91. Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види, порядок притягнення.

92. Загальна й спеціальна дисциплінарна відповідальність: їх порівняльна характеристика. Особливості відповідальності і дисциплінарного провадження прокурорсько-слідчих працівників, суддів, держслужбовців, працівників залізничного транспорту.

93. Матеріальна відповідальність у трудовому праві: поняття, ознаки, цілі та функції.

94. Матеріальна відповідальність працівників: підстава та характеристика умов. Поняття і правове значення прямої дійсної шкоди.

95. Обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника, їх порівняльна характеристика. Нормальний виробничо-господарський ризик: його поняття та правове значення.

96. Матеріальна відповідальність роботодавця: випадки, ознаки.

97. Види матеріальної відповідальності працівників: їх характеристика. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

98. Порядок визначення розміру шкоди, його види. Характеристика порядку покриття шкоди: способи, умови, солідарна й дольова відповідальність, обставини, що враховуються та ін.

99. Поняття охорони праці: характеристика окремих аспектів. Правове забезпечення охорони праці.

100. Загальні гарантії прав працівників на охорону праці, їх характеристика.

101. Додаткові гарантії прав на охорону праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці.

102. Додаткові гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб із пониженою працездатністю.

103. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації.

104. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: поняття, основні види.

105. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: характеристика.

106. Громадський контроль у сфері трудового права, його характеристика.

107. Відповідальність за порушення трудового законодавства й правил з охорони праці.

108. Трудові спори: поняття й системи класифікації спорів та причин їх виникнення.

109. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду.

110. Колективні трудові спори: поняття та їх види.

111. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирними органами: органи, строки, процедури і т.ін.

112. Національна служба посередництва й примирення як орган, що вирішує колективні трудові спори: функції, основні напрями діяльності.

113. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору: поняття, види, порядок проведення, правові наслідки участі у незаконному страйку.

114. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстанція з вирішення трудових спорів: статус, компетенція, порядок формування.

115. Європейський суд з прав людини: порядок звернення та розгляду заяв громадян України про порушення у сфері трудових відносин.

116. Порядок визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

117. Міжнародне трудове право: поняття, історичні передумови його становлення та розвитку.

118. Мета, завдання, функції та принципи міжнародного трудового права.

119. Суб’єкти міжнародного трудового права та особливості їх правового статусу. Нормотворча діяльність МОП.

120. Джерела міжнародного трудового права: поняття, класифікація.Міжнародно-правові стандарти: поняття, види. Всесвітні (універсальні) та Європейські міжнародні стандарти у сфері праці та трудових відносин: їх характеристика.

Дата добавления: 2015-05-10