Основные принципы социального партнерства

ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ТУДОВЫМИ.

1 группа – правоотношения по содействию занятости и трудоустройству – по устройству граждан на работу при подборе кадров работодателем в том числе с помощью службы занятости. Данный вид правоотношений является предшествующим трудовым однако они могут последовать за прежними трудовыми отношениями при высвобождении работников.

В зависимости от субъектов правоотношения возникают между органом службы занятости и гражданином – при обращении гражданина в службу занятости с заявлением о помощи с трудоустройством и его регистрации в качестве безработного. Отношения возникают между органом службы занятости и работодателем. Такие отношения возникают с целью подбора кадров для работодателя и предоставление от работодателя вакансии для трудоустройства.

3 – группа – отношения между работодателем и трудоустраевым гражданином.

Отношение по организации труда и управлению трудом. данные отношения направлены на разрешение вопросов свзяанных с организацией и оплатой труда, а так же с удовлетворением соц – эк интересов, как трудовых коллективов так и отдельного работника. Такие отношения возникают между:

1 – коллективом работников и работодателем

2 – профсоюзом и работодателем

3 – между представителями соц партнера на федеральном, региональном, территориальном и прочих уровнях. Возникают для работника с момента вхождения его в коллектив и носят длящийся характер. В этой группе правоотношений реализуется принцип трудового права, обеспечения права работников на участие в управлении организации, а так же принцип обеспечения права работника на права участие в управлении организации в установленных формах в ст.53 ТК. Например – работник имеет право на обсуждение с работодателем вопросов на о работе организации.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Значение принципов ТП:

1) Принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей предмет ТП;

2) Они предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм;

3) Принципы восполняют пробелы в законодательном регулировании.

Дата добавления: 2015-05-10