Работодатель как субъект трудового права. Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Кодекса). В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом за-ключать трудовые договоры.
Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т. е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуаль-ное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и правоспособностью — способностью при-нимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда.

Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются:

· физическим лицом, являющимся работодателем;

· органами управления юридического лица (организации) или упол-номоченными ими лицами в порядке, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

У общественных органов их трудовая правосубъектность как работодателей возникает с момента утверждения ими штатного расписания и фонда оплаты труда.

Правосубъектность работодалтеля как юридического лица:
Полностью совпадает с гражданской правосубъектностью.

Правосубъектность работодателя как физического лица:
Состоит из 3 элементов:
1)правоспособность- с момента рождения и прекращается со смертью (гражданская правоспособность)
2) дееспособностьвозникает по общему правилу с 18 лет;
С 16 лет:-в случаях прохождения процедуры эмансипации;
- при вступлении в брак
От 14 до 18 лет(за исключением эмансипированных и вступивших в брак):
- при наличии собственного заработка, дохода, стипендии
- с согласия законного представителя

!!! Ограниченно деесп. Могут быть работодателем:
- письменное согласие попечителя
- достижение 18 лет
- имеют самостоятельный доход
- трудовой договор заключается с целью личного обслуживания и ведение домашнего хозяйства

!!! Недееспособные:
См. выше, но договор заключается от их имени представителем

3) Деликтоспособность- в полном объеме возникает с 14 лет.
В случаях, когда работодателем является ограниченно дееспособное лицо, недееспособное, лицо в возрасте от 14 до 18 лет(не эмансипир., не вступившее в брак), то законные представители несут дополнит. Ответственность.

Дата добавления: 2015-05-10