Основные трудовые права и обязанности работника

Работник – физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора.

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- участие в управлении организацией;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений.

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2 – субъектами других отношений являются:

· Представитель работника

· Представитель работодателя

3 – органы службы занятости

4 – органы рассматривающие трудовые споры (КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, суд)

5 – контрольно надзорные органы

6 – органы по соц обеспечению

7 – соц партнеры (представители работников, работодателей, профсоюзы)

Работодателями - физическими лицами признаются:

-физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, и иные лица, чья деятельность подлежит государственной регистрации и (или)лицензированию,

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.

Дата добавления: 2015-05-10