Основные трудовые права и обязанности работодателя

Содержание трудового правоотношения.

Основания возникновения трудовых правоотношений.

Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. Их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные).

К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно:

а) не менее двух субъектов.

б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения;

в) ценность, благо…

Ко вторым относятся:

а) норма права;

б) праводееспособность субъектов;

в) юридический факт

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Причем определяются они индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором.

Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда и т.д.

Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы и личности работника.

Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого.

Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные:

1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива (прием, перевод на работу, увольнение).

2) с совершенствованием условий труда (Закрепление за работником его функций, и изменение режима рабочего дня

3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников;

4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

-принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-Обеспечивать работников оборудованием, инструментами.

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред

Дата добавления: 2015-05-10