Общая характеристика ТК РФ

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Общее и специальное законодательство о труде.

Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала правовой регламентации труда. Общие принципы, которые разработаны в нем, не могут быть отменены путем принятия специального законодательства.

Следовательно, общее законодательство о труде устанавливает обязательный д ля всех без исключения работников минимум трудовых прав. Данный минимум определен в ТК РФ и других федеральных законах. Поэтому общее законодательство может появиться исключительно на федеральном уровне.

Специальное законодательство о труде построено на перечисленных факторах дифференциации. Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного (работники крайнего севера, льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда), так и субъективного характера (беременная женщина, женщина с ребёнком до 1,5 лет). Специальное законодательство призвано в первую очередь обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам.

Специальные нормы, предусматривающие предоставление дополнительных льгот в сравнении с общими нормами, могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном и локальном. В то время как специальные нормы, ограничивающие права и свободы, гарантированные в общих нормах, могут появиться лишь путем внесения изменений в ТК РФ и только для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ (защита конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов, обеспечение обороны страны и безопасности государства).

Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.

Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда (ст. 7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст. 30), право на создание проф.союзов для защиты своих интересов(ст.30), право на равный доступ к гос. Службе и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права (ст. 15).

Статья 76 Конституции РФ разграничивает компетенцию Федерации и ее субъектов по принятию норм трудового законодательства и устанавливает субординацию актов трудового права.

В ст.37 К закреплены такие основные трудовые права как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основные трудовые обязанности в Конституции не указаны.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон от30 декабря2001 года.

Введён в действие с1 февраля 2002 года.

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями.

Трудовой Кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

Общая часть включая нормы, распространяющиеся на все отношения, включающиеся в предмет права, относят положение о предмете, методе, принципах, источниках, о действии трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц, о социальном партнёрстве.

Особенная часть: о правах регулирование занятости и трудоустройстве, о трудовом договоре, о рабочем времени отдыха, о платежах, гарантиях и компенсациях, о дисциплине труда, об охране труда, регулирование труда отдельных категорий работников.

Дата добавления: 2015-05-10