II модуль

I модуль

Темы:

Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права.

Принципы трудового права.

Источники трудового права.

Субъекты трудового права.

Правоотношения в трудовом праве.

Социальное партнерство.

Занятость и трудоустройство.

Трудовой договор.

Персональные данные работника.

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

1-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания;

тестирование по пройденным темам.

Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов

Темы:

Рабочее время.

Время отдыха.

Оплата и нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

Трудовая дисциплина.

Правовое регулирование охраны труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Защита трудовых прав и свобод.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

2-ой рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания;

тестирование по пройденным темам.

Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины предполагает набор не менее 40 баллов.

Оценка знаний студентов при проведении экзамена по учебной дисциплине осуществляется следующим образом:

от 36 до 40 баллов может быть выставлено тем студентам, которые обнаружили глубокое знание учебного и нормативного материала; теории, владели специальной литературой и лекционным курсом, проявили самостоятельность мышления, творческие навыки применения норм трудового права;

от 25 до 35 баллов может быть выставлено тем студентам, которые обнаружили умение грамотно излагать материал, ссылаясь на законодательство, толковать нормы права, показали знание учебной литературы, лекционного курса;

от 11 до 24 баллов может быть выставлено тем студентам, которые знакомы с основными нормативными актами и знают материал в рамках основного учебника, лекционного курса;

от 0 до 10 баллов может быть выставлено тем студентам, которые не знакомы с основными нормативными актами и знают материал в рамках основного учебника, лекционного курса по вопросам программы.

Данные контрольно-оценочные технологии обеспечивают объективную оценку знаний студентов, изучающих курс «Трудовое право», позволяют определить уровень сформированности у обучающегося необходимых компетенций.

Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Трудовое право»

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

25. Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).

33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36. Общие основания прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

45. Понятие и виды рабочего времени.

46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

48. Понятие и виды времени отдыха.

49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.

50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

51. Отпуска без сохранения заработной платы.

52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.

54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.

55. Оплата труда в особых условиях.

56. Средний заработок и порядок его исчисления.

57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

60. Понятие, виды и содержание ученического договора.

61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

66. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.

69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.

78. Понятие и виды трудовых споров.

79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

82. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

83. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

87. Особенности регулирования труда руководителей организации.

88. Особенности регулирования труда совместителей.

89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

90. Особенности регулирования труда педагогических работников.

91. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

92. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

93. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

Темы выпускных квалификационных, курсовых работ, творческих работ, рефератов*

1. Сфера действия трудового права.

2. Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.

3. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.

4. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.

5. Запрещение дискриминации в сфере труда.

6. Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

7. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.

8. Система и формы социально-партнерских отношений в России.

9. Международно-правовое регулирование труда.

10. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.

11. Система источников трудового права России.

12. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.

13. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14. Конституция РФ как источник трудового права.

15. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.

16. Региональное законодательство о труде.

17. Обычай в трудовом праве.

18. Роль судебной практики в применении норм трудового права.

19. Единство и дифференциация трудового права.

20. Трудовая правосубъектность работников.

21. Работодатель как субъект трудового права.

22. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.

23. Основания возникновения трудовых отношений.

24. Юридические факты в трудовом праве.

25. Сроки в трудовом праве.

26. Содержание трудовых правоотношений.

27. Личные неимущественные права работников.

28. Представительство в трудовом праве.

29. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).

30. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

31. Участие работников в управлении организацией.

32. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.

33. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

34. Содержание трудового договора.

35. Трудовая функция как условие трудового договора.

36. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.

37. Защита персональных данных работника.

38. Организация работодателем кадровой работы.

39. Изменение трудового договора.

40. Приостановление трудового договора.

41. Классификация оснований прекращения трудового договора.

42. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.

44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

45. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

46. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

47. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

48. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.

49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

50. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.

51. Режимы рабочего времени и его учет.

52. Виды времени отдыха.

53. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

54. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

55. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

56. Понятие и структура заработной платы.

57. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

58. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

59. Стимулирующие выплаты.

60. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.

61. Бестарифные системы оплаты труда.

62. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.

63. Система гарантийных и компенсационных выплат.

64. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.

65. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

66. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.

67. Применение дисциплинарных взысканий.

68. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.

69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

70. Особенности ученического договора.

71. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.

72. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

73. Риск в трудовом праве.

74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

75. Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды.

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

79. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

82. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.

83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

84. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

85. Особенности регулирования труда медицинских работников.

86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

87. Особенности регулирования труда надомников.

88. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

89. Особенности регулирования труда работников транспорта.

90. Особенности регулирования труда педагогических работников.

91. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

92. Особенности регулирования труда работников творческих организаций.

93. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.

95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.

98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.

99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

101. Судебная практика по спорам об увольнении работников.

102. Судебная практика по спорам о заработной плате.

103. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

104. Право на забастовку по российскому трудовому праву.

105. Моральный вред в трудовом праве.

106. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

107. Запреты и ограничения в трудовом праве.

108. Санкции норм трудового права.

109. Коллизии в трудовом праве.

110. Понятийный аппарат трудового права.

111. Оценочные категории в трудовом праве.

112. Терминологические проблемы трудового права.

113. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.

114. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.

115. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.

116. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

117. Этика трудовых отношений: правовой аспект.

118. Проблемы ответственности в трудовом праве.

119. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.

120. История развития науки трудового права.

121. Л. С. Таль как основоположник российского трудового права.

122. Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.

123. Презумпции в трудовом праве.

Дата добавления: 2015-05-10