КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тест для текущей аттестации
1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют: 1) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры; 2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ; 3) Федеральная инспекция труда; 4) Федерация независимых профсоюзов России.
2. Государственный инспектор труда не имеет право: 1) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда; 2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях; 3) рассматривать индивидуальные трудовые споры; 4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме: 1) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта; 2) не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта; 3) не позднее семи календарных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта; 4) срок устанавливается по соглашению первичной профсоюзной организации и работодателя.
4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение: 1) одного года; 2) двух лет; 3) трех лет; 4) закон не предусматривает подобной гарантии.
5. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
1) не превышает 100 человек; 2) превышает 100 человек; 3) превышает 150 человек; 4) независимо от численности работников организации.
6. В комиссию по трудовым спорам за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться: 1) работодатель; 2) работник; 3) прокурор; 4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
7. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет: 1) один месяц; 2) два месяца; 3) три месяца; 4) один год.
8. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение: 1) 10 календарных дней; 2) 7 календарных дней; 3) 10 рабочих дней; 4) 5 календарных дней.
9. Только в судах могут рассматриваются индивидуальные трудовые споры: 1) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; 2) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей; 3) по всем заявлениям лиц, считающих, что их трудовые прав нарушены; 4) по заявлениям лиц, работающих в государственных органах власти.
10. немедленному исполнению подлежит решение суда: 1) об изменении формулировки увольнения; 2) о компенсации морального вреда; 3) о взыскании заработной платы; 4) о восстановлении на работе.
11. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора: 1) примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. 2) примирительной комиссией; 3) примирительной комиссией и в трудовом арбитраже; 4) в трудовом арбитраже.
12. Примирительная комиссия состоит: 1) из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
2) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров; 3) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. 4) из представителей сторон коллективного трудового спора на неравноправной основе (с преимущественным участием представителей работников).
13. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии: 1) установлен законодателем; 2) определяется соглашением сторон; 3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
14. Предупредительная забастовка объявляется: 1) продолжительностью на один рабочий день; 2) продолжительностью на один час; 3) продолжительностью на одну неделю; 4) продолжительностью на 3 часа.
15. Заявление о признании забастовки незаконной подает: 1) работодатель; 2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров; 3) прокурор; 4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется: 1) на общих основаниях; 2) продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время; 3) продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; 4) продолжительностью 31 календарный день в любое время по усмотрению работодателя.
17. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора: 1) за три календарных дня; 2) за 7 календарных дней; 3) по общим правилам; 4) за 14 рабочих дней.
18. После обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется прием на работу: 1) всех работников; 2) работников транспорта; 3) работников религиозных организаций; 4) работников дипломатических представительств.
19.Работодатель – физическое лицо – обязан: 1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; 2) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; 3) вести трудовые книжки; 4) оформить трудовые книжки для лиц, поступающих на работу аперве.
20. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок: 1) 1 год; 2) 2 года; 3) 3 года; 4) 5 лет.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 432; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |