Контрольная работа для текущей аттестации

1. Дайте определение следующим понятиям: фактический допуск к работе, социальное партнерство, работник, коллективный договор, профсоюз.

2. Решите задачи:

2.1 Определите, какие из перечисленных ниже правоотношений являются трудовыми, какие - непосредственно связанными с тру­довыми, а какие правоотношения не попадают в сферу регулиро­вания трудового права; обоснуйте также их включение в ту или иную группу:

1) генеральный директор ОАО «Полет» Катков каждый понедель­ник в течение часа проводит рабочие совещания;

2) домработница директора ежедневно готовит обеды, дважды в неделю проводит влажную уборку дома и по мере необходимости стирает и гладит белье;

3) член совета директоров ОАО «Полет» Покрышкин на протя­жении года участвовал в заседаниях совета директоров общества, проводимых еженедельно по вторникам;

4) бухгалтер ОАО «Полет» Кукушкина две недели училась на курсах повышения квалификации в г. Москве и в течение недели принимала участие в Форуме бухгалтеров в г. Лондоне;

5) экономист ОАО «Полет» Клюшкина три месяца судилась с ра­ботодателем по вопросу отмены наложенного на нее дисциплинар­ного взыскания;

6) председатель выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Полет» Недопекин участвует в производственных совещаниях, а также раз в неделю обходит цеха предприятия и беседует с работниками;

7) программист Желтов в течение месяца устанавливал на компьютеры ОАО «Полет» новое программное обеспечение;

8) переводчица Семенович, сестра генерального директора Каткова трижды в неделю безвозмездно занимается с ним английским языком:

9) адвокат Ларионов заключил договор на постоянное обслуживание предприятия ОАО «КО».

2.2. Яковлева приняли на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудового договора с ним не заключили, отдел кадров подготовил приказ о приеме его на работу, в котором он рас­писался. Через два месяца директор предприятия попросил Яковлева про­верить состояние бухгалтерского учета двух организаций, учреди­телем которых являлось ООО «Днепр». Яковлев отказался, сослав­шись на то, что он в них не работает. Ему объявили выговор. Яковлев подал в суд исковое заявление с требованием признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде пред­ставитель ответчика пояснил, что данные организации - это его до­черние фирмы, которые также считаются работодателями Яковлева, поэтому он обязан был подчиниться распоряжению директора.

Разрешите возникший конфликт. Вправе ли был Яковлев отка­заться от выполнения работы?

2.3. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающие работодателя принимать решения:

1) с учетом мнения представительного органа работников;

2) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) без участия представительного органа работников.

Сделайте правовой анализ содержания данных статей.

3. Дайте определение нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий коллективного договора. Проанализируйте содержание представленных Вам коллективных договоров. Приведите по три примера нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий с указанием их содержания.

Дата добавления: 2015-05-10