Тема № 6 правове регулювання зайнятості та працевлаштування

Семінар 2 години

Ключові поняття: зайняті особи, безробітні, підходяща робота, служба зайнятості, бронювання робочих місць, квота робочих місць.

ПЛАН:

1. Правове регулювання зайнятості.

2. Поняття підходящої роботи.

3. Порядок визнання особи безробітної.

4. Бронювання робочих місць.

5. Відповідальність за невиконання законодавства про зайнятість.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів України про працю.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2003.- 1024с.

7. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 року

8. Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 4 лютого 1994 року

9. Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. N 2028 «Про Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні»

10. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2003. – Ч.1. – 128 с.

11. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

12. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІ

ТЕМА № 7. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

ПЛАН:

1. Поняття, зміст та значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод (договори підряду, доручення) про виконання особистою працею окремих завдань.

3. Сторони трудового договору.

4. Види умов трудового договору та їх правове значення.

5. Класифікація трудового договору за формою, строками, змістом, суб’єктами.

6. Випробування при прийнятті на роботу.

7. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.

8. Види трудового договору

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

7. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

8. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. – 17 грудня.

9. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

10. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

11. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

12. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

13. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

14. Постанова КМУ від 28.03.97 «Список сезонних робіт і сезонних галузей»

15. Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 №311-09 «Про умови роботи тимчасових робітників і службовців»

16. Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 №310-09 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»

17. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. — 1998. — № 9. — С. 74.

18. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. — 1998. — № 9.

19. Хусточкин А. Контракт у трудовому праві України // Право України. — 1995. — № 5-6.

20. Фомина К. Правове регулювання праці неповнолітніх // Юридичний вісник України. - 2005. - №47. - С.13.

21. Мовчан А.О. Правове регулювання конкурсного порядку добору кадрів // Вісник ЗЮІ. - 2006. - Вик.2. - С.44-49.

22. Мішук М.О. Проблеми правового регулювання праці тимчасових працівників // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - №12. - С.141-146.

23. Лукашева Н.М. Моральні вимоги до працівників та їх юридичне значення // Держава і право. - 2005. - Вик.30. - С.356-363.

24. Гелев О. Основні концептуальні підходи до визнання змісту трудового договору // Право України. - №12. - 2000р.

25. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту. – Право України. - 1999. - №8. – С. 74-76

ТЕМА № 8 ЗМІНА ЗМІСТУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

ПЛАН:

1. Поняття, підстави й види переведень на іншу роботу.

2. Переміщення на іншу роботу.

3. Відмінність переведення від переміщення.

4. Зміна істотних умов праці.

5. Підстави припинення трудового договору при відмові працівника від переведення, переміщення та зміну істотних умов праці.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду України.-1991.-№ 11.-Ст. 107.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. // ЗП Уряду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

9. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. – 17 грудня.

10. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

11. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

12. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 19 вересня.

13. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

14. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 9-10; 1996. - № 5.

15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

16. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

17. Неумовайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - №4 2002р.

18. Яковлев О. Припинення трудового договору на підставі статті 37 КЗпП України // Право України. - №:6. - 2002р.

19. Домбругова А. Відомості, що вносяться до трудової книжки // Юридичний вісник України. - 2004. - №42. - С.14.

20. Домбругова А. Права працівників у разі скорочення штатів // Юридичний вісник України. - 2005. - №39. - С.13.

Дата добавления: 2015-05-10