Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок применения.

5. Дисциплинарная ответственность:

5.1 понятие дисциплинарной ответственности;

5.2 основания привлечения к дисциплинарной ответственности;

5.3 виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

6. Дисциплинарные взыскания:

6.1 виды дисциплинарных взысканий;

6.2 порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Задача 1.

Токарь Михайлов по приказу директора завода в качестве дисциплинарного взыскания был привлечен к сверхурочной работе за то, что накануне он опоздал на работу на три часа. В приказе было указано, что сверхурочная работа Михайлова оплате не подлежит, так как он отрабатывает прогулянное рабочее время.

Является ли законным данный приказ? Почему?

Задача 2.

Администрация завода издала приказ о применении дисциплинарных взысканий к следующим работникам:

- бухгалтер Паршина за несвоевременную подготовку отчетной документации была переведена на должность секретаря сроком на один месяц;

- инженеру отдела снабжения Волковой за отказ выехать в командировку был объявлен выговор и она была лишена квартальной премии (Волкова имеет девятилетнего ребенка);

- токарю Кузьмину был объявлен строгий выговор за опоздание на работу (Кузьмин – член комиссии, ведущей переговоры по заключению коллективного договора).

Допустила ли администрация завода нарушения при применении дисциплинарных взысканий? Если да, то какие?

Задача 3.

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в бригаду по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Задача 3.

Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.

Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

Дата добавления: 2015-05-10