Тема №11: Нормирование труда

Нормирование труда - это объём трудового задания выполняемого работником измеряемый в единицах времени или продукции.

Нормирование труда - это процесс определения затрат труда. Затраты труда устанавливаются обосновываются и юридически закрепляются, так, например, ТК РФ закрепляет нормы труда рабочего времени. Нормирование труда происходит в соответствии с локальными нормативными актами не противоречащими ФЗ. Выполнение нормы труда является главной обязанностью работника.

Виды норм труда:

1. Нормы времени;
2. Норма выработки;
3. Норма обслуживания.

Норма времени - величина затрат рабочего времени в часах, минутах секундах, которая необходима для выполнения рабочего задания.
Норма выработки- объем натуральных единиц, штук, экземпляров, метров, который работник обязан выполнить в течении рабочей смены рабочих днях нормы.

Норма обслуживания - это количество объектов, которые работник обязан обслужить в течении рабочей смены, рабочего дня.

Нормирование задание - это установленный при повременной оплате объем работы выращенный в часах или натуральных единицах, которые работник обязан выполнить.

По сроку действия нормы труда могут быть:

1. Постоянные устанавливаются на неопределенный срок действуют до момента пересмотра;

2. Временные на определенный период;

3. Сезонные норму утверждаются каждый сезон;

4. Разовыми.

Нормы труда могут быть коллегиальными и коллективными.

Индивидуальные определяют меру труда одного работника, коллективных группу работников.

Становление норм труда затрагивает всегда интересы работника и работодателя. Эти интересы всегда противоречат друг другу. В связи с этим закон устанавливает специальные правила пересмотра норм труда, а также ограниченный перечень оснований норм труда.

Основаниями для изменения норм труда могут служить только:

1. Совершенствования прежней или внедрения новой техники
2. Проведение организационных мероприятий направленных на рост производительности
3. Использование физически и морального устаревшего оборудования.

Согласно с ч. 3 ст. 160 ТК РФ повышение уровня выработки по причине применения по инициативе отдельных работников новых приемов труда средств либо совершенствования не может служить основанием для пересмотра (повышения) прежних норм труда.

Установление норм труда разрабатывается исходя из типовых однородных работ соответствующих оптимальным организационно техническим производства.

Типовые нормы труда могут быть:

· Отраслевыми;

· Межотраслевыми;

· Профессиональными.

Как правило они разрабатываются в соответствующих министерствах и ведомствах, НИИ, научно исследовательские организации и т.д.

Ст. 162 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому ведение замена и пересмотр норм труда принимается работодателей с учетом мнений представительного органа работника.

О введение новых норм труда работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Процесс нормирование труда происходит в несколько этапов:

1. Определение норм труда;
2. Установление нормы в документах;
3. Введение в действие;
4. Обеспечение условий для их выполнений;
5. Замена и пересмотр действующих норм.

Норма труда должна подлежать обоснованию с точки зрения технический организационных психофизический и экономический условий.
Нормы труда вводятся в действие с какого времени и где применяются нормы труда.

Срок предупреждения о введении новых норм имеет ту же цель, что и срок предупреждения об изменении ТД, а именно принятия решения работником о сохранении или прекращении трудовых отношений.

Работодатель обязан содержать в исправном состоянии помещение сооружение оборудование, обязан обеспечить работника всей технической и другой необходимой документацией, обеспечить надлежащего качества материалов, инструментов, иных средств выполнения работы. Если эти условия не будут обеспечены работодателей и работник не выполнил нормы труда, считается что это произошло не по вине работника.

Оплата труда в данном случае происходит в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере не нижу средней заработной платы в случае вины работодателя или 2/3 тарифной ставки по объективной причине не связанных с чьей то виной.

Дата добавления: 2015-05-10