Тема 9. Трудовые споры

1. Понятие, классификация и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

3. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия.

4. Решение комиссии по трудовым спорам: форма и порядок вынесения. Порядок обжалования решений КТС.

5. Рассмотрение трудовых споров в суде.

6. Понятие и стороны коллективных трудовых споров.

7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Задание 1

Составить схемы взаимодействия участников трудовых правоотношений при разрешении:

А) индивидуальных трудовых споров;

Б) коллективных трудовых споров.

Задание 2

Руководствуясь трудовым законодательством Республики Беларусь, составить алгоритмы действий:

А) работника при разрешении индивидуального трудового спора;

Б) трудового коллектива при разрешении коллективного трудового спора.

Установить различия в указанных алгоритмах, указать их причины.

Задание 3

Составить следующие документы:

· протокол заседания комиссии по трудовым спорам;

· решение комиссии по трудовым спорам;

· исковое заявление о восстановлении на работе.

Задание 4

Разделить группу на «нанимателей» и «профсоюз». Провести ролевую игру «Коллективный трудовой спор по поводу изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор», рассмотрев следующие ключевые вопросы:

1. Обязательность проведения коллективных переговоров.

2. Обязательность соблюдения процедуры коллективных переговоров:

· направление другой стороне письменного требования о проведении коллективных переговоров;

· обязанность другой стороны начать коллективные переговоры в 7-дневный срок или иной срок по соглашению сторон;

· создание сторонами коллективных переговоров комиссии, состоящей из уполномоченных представителей;

· запрет на прекращение коллективных переговоров в одностороннем порядке.

3. Выдвижение требований работников к нанимателю на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции).

4. Подведение итогов коллективных переговоров:

· заключение соглашения сторон по урегулированным разногласиям;

· составление протокола разногласий между сторонами.

5. Объем полномочий нанимателя на совершение следующих действий:

· обязанность рассмотреть требования работников и в письменной форме не позднее, чем в 10-дневный срок со дня их получения, уведомить о своем решении представительный орган работников. Виды решений нанимателя:

· отказ от удовлетворения всех требований работников,

· отказ от удовлетворения части требований работников,

· право на неуведомление работников о своем решении.

· обязанность уведомить в 3-дневный срок Республиканский трудовой арбитраж.

6. Деятельность примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора:

· формирование состава примирительной комиссии (включая представителей сторон, нейтрального члена);

· формирование предложений примирительной комиссии с последующим:

· согласием сторон с предложениями примирительной комиссии, являющимся формальным и фактическим разрешением коллективного трудового спора;

· составлением протокола разногласий к предложениям примирительной комиссии с последующим разрешением коллективного трудового спора:

· с участием посредника,

· в трудовом арбитраже,

· в Республиканском трудовом арбитраже,

· путем организации и проведения забастовки.

Задание 5

Разделить группу на «нанимателей» и «профсоюз». Провести мозговой штурм с целью разработки критериев оценки и показателей степени объективности в работе комиссий по трудовым спорам. Разработать мероприятия по повышению уровня объективности в работе комиссий по трудовым спорам вне зависимости от состава комиссии и существа спора.

Задание 6

Проанализировать судебную практику по трудовым спорам за период действия Трудового кодекса Республики Беларусь. Выявить:

А) наиболее часто повторяющиеся причины указанных споров;

Б) обстоятельства, рассматриваемые судом;

В) характерные для определенных видов споров судебные решения.

Задание 7

Решить задачи.

Задача 1.

В цеху предприятия было решено организовать комиссию по трудовым спорам. Постановлением цехового профкома в качестве постоянных представителей в КТС были утверждены три члена комитета профсоюза цеха. Начальник цеха, не издав соответствующего распоряжения, направил в качестве временного представителя в КТС экономиста. Председатель профсоюзного комитета цеха возразил против такого подхода к организации комиссии по трудовым спорам.

Как решить спор? Каков порядок организации комиссий по трудовым спорам?

Задача 2.

Швея-мотористка Смирнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ей за опоздание на работу. В заявлении Смирнова сослалась на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя считали необходимым отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого.

Будет ли принято решение в данном случае? Каков порядок принятия решения КТС?

Задача 3.

Аппаратчик Воронов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в КТС. Воронов не согласился с таким решением суда и в частной жалобе указал, что в организации, где он работает, КТС не создана. Кроме того, он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд.

Какое решение примет суд кассационной инстанции? Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судом?

Задача 4.

В соответствии с решением комиссии по трудовым спорам наниматель обязан был выплатить бухгалтеру Васиной разницу в заработной плате, которая возникла в результате выполнения ею работы заместителя главного бухгалтера в течение одного месяца. Однако наниматель в установленный срок не исполнил решения комиссии по трудовым спорам.

Каков дальнейший порядок разрешения спора между нанимателем и бухгалтером? Укажите порядок исполнения решений КТС и срок, в течение которого подлежат исполнению ее решения.

Задача 5.

Куда работникам частного унитарного предприятия следует обращаться за разрешением следующих трудовых споров:

· по вопросам увольнения в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания;

· в случае отказа в заключении трудового договора с лицом, приглашенным в порядке перевода;

· при увольнении по сокращению штатов;

· для удовлетворения требования о предоставлении отпуска летом вместо запланированного по графику зимой в связи с необходимостью провести отпуск вместе с несовершеннолетними детьми;

· в случае лишения премии за отсутствие на работе в течение 7 рабочих дней (в связи с административным арестом) на основании неучастия в выполнении плана за месяц?

Задача 6.

Грузчик Хомутов обратился в КТС предприятия с заявлением, в котором просил разрешить его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера администрация может предоставить отгулы данному работнику лишь через месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?

Задача 7.

Слесарь автомобильного сервиса Ершов 5 марта 2009 г. не вышел на работу в связи с тем, что был доставлен в медвытрезвитель (накануне в выходной день).

7 марта 2009 г. директор издал приказ об увольнении Ершова за прогул без уважительных причин. Ершов с увольнением не согласен.

Куда и в какой срок может обратиться Ершов, если учесть, что профсоюзной организации на предприятии не создано, коллективный договор не заключен? Какое решение будет принято по заявлению Ершова?

Задача 8.

В КТС обратились инженеры Павлов и Сомов, не согласные с установленным им графиком предоставления трудового отпуска в зимние месяцы. Павлов мотивировал свое несогласие тем, что он, как студент заочной формы обучения, имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время. Сомов просил предоставить отпуск летом, так как ему 2 года подряд предоставляли отпуск зимой, а в этом году он хочет поехать на юг вместе с детьми-школьниками.

Вправе ли КТС рассматривать данные заявления? Если да, какое решение она должна вынести?

Контрольные задания

1. Охарактеризовать понятие «трудовой спор». Указать виды трудовых споров.

2. Проанализировать причины возникновения трудовых споров.

3. Перечислить органы, уполномоченные разрешать трудовые споры.

4. Описать порядок образования комиссии по трудовым спорам.

5. Проанализировать принцип паритетности в организации и деятельности комиссий по трудовым спорам.

6. Описать виды трудовых споров, рассматриваемых комиссиями по трудовым спорам.

7. Дать общую характеристику решениям комиссии по трудовым спорам: содержание, порядок обжалования и исполнения.

8. Назвать виды трудовых споров, рассматриваемых судом.

9. Проанализировать особый порядок рассмотрения трудовых споров.

10. Дать определение понятию «коллективный трудовой спор».

11. Охарактеризовать предмет и стороны коллективного трудового спора.

12. Назвать стадии и описать процедуры разрешения коллективного трудового спора.

13. Дать определение понятию «забастовка», провести его правовой анализ.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // НРПА. - 1999. - № 1.1/0. – статья 41.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА. - 1999. - № 80.2/70; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 86.2/1215; № 106. 2/1230; 2007. - № 118.2/1316; № 183.2/1369; 2008. - № 3.2/1396. – главы 17, 36, статьи 4, 11, 12, 13, 14, 77, 202, 296, 303, 321, 408.

3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. // Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. - 1999. - № 10-12. - Ст. 102; НРПА. – 1999. - № 54.2/56; 2000. - № 5.2/124; № 47. 2/150; 2002. - № 87.2/883; 2003. - № 3.2/919; № 8.2/932; № 74.2/961; № 133.2/995; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 6.2/1173; № 86.2/1215; № 107.2/1235; № 179.2/1270; 2007. - № 170.2/1347; 2/1348; № 264. 2/1378; № 305.2/1398; 2008. - № 5.2/1404; № 14.2/1412; № 172.2/1473. – статья 102.

4. О Республиканском трудовом арбитраже: Указ Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. № 348 // НРПА. - 1999. - № 51.1/455; 2001. - № 6.1/1937; 2002. - № 83.1/3880; 2004. - № 120.1/5717; № 175.1/5981.

5. О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров: Указ Президента Республики Беларусь от 10 января 2001 г. № 10 // НРПА. – 2001. - № 6. 1/1937.

6. Положение о нейтральном члене примирительной комиссии: утв. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23 // НРПА. – 2003. - № 122.8/10130; 2007. - № 92.8/16105.

7. Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей: утв. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 августа 2004 г. № 29 // НРПА. - 2004. - № 141.8/11413.

8. О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 сентября 2000 г. № 7 // НРПА. - 2000. - № 100.6/258; 2006. - № 6.6/466.

9. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // НРПА. - 2001. - № 39.6/277; 2003. - № 112.6/375.

10. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 // НРПА. - 2002. - № 44.6/321; 2004. - № 106.6/413; 2006. - № 6.6/466.

11. О правовом регулировании уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 24 апреля 2003 г. № Р-156/2003 // НРПА. – 2003. - № 50.6/362.

Рекомендуемая литература

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Учеб.пособие – Мн: Амалфея, 2008.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005.

3. Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов неюрид. специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2009. – 154 с. – Систем. требования: РС не ниже Intel Celeron 300 МГц; 32 Mb RAM; свободное место на HDD 16 Mb; Windows 98 и выше; Adobe Acrobat Reader. – Режим доступа: http://lib.gstu.local. – Загл. с титул. экрана.

4. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь: Учебник. – Мн: Дикта, 2008.

5. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. Семенкова В. И. – Мн: Амалфея, 2006.

6. Трудовое право: пособие по одноим. курсу для студентов экон. специальностей / авт.-сост.: Е.В.Кравчук, О.В.Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П.О.Сухого, 2007.

Дата добавления: 2015-05-10