Права профсоюзов

Профсоюзам предоставляются следующие права:

1. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав

2. Право на содействие занятости

3. Право на ведение коллективных переговоров. Заключение соглашений коллективных договоров и контроль за их выполнением

4. Право на участи е урегулировании коллективных трудовых споров

5. Права в отношениях с работодателями, их объединениями, ОГВ и органами МСУ

6. Право в отношениях с представительными органами работников в организации, органами управления организацией

7. Право на информацию

8. Право на участие, подготовке и повышению квалификации профсоюзных кадров

9. Право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде (глава 58 ТК РФ, ст.370 ТК РФ)

10. Право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества

11. Право на социальную защиту работников

Профсоюзы обладают обширными правами в области защиты трудовых прав работников, т.к. целью их создания являются взаимодействия с работодателем в интересах работников.

Защитная функции профсоюзов: представительная и защитная.

Одной из возможностей профсоюза на защиту прав и законных интересов работник объявляется обязанность с учетом мнения профсоюза, но только в случаях, которые есть в ТК РФ. согласно ТК РФ руководитель обязан учитывать мнение профсоюза

1. при принятии локальных нормативных актов,

2. при расторжении трудового договора при инициативе работодателя.

При принятии локального…. Выборный орган организации в течение 5 дней направляет работодателю мотивированный проект мнения в письменной форме. Оно может быть как положительное, так и отрицательное. Если мнение отрицательное, то работодатель имеет право согласиться с предложением профсоюза и в течение 3 дней после получения ответа провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения, либо отклонить внесенное профсоюзом предложение. Если соглашение между профсоюзом и работодателями не достигнуто, то разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять этот локальный акт. Профсоюз, в свою очередь, имеет право обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или суд с обжалованием действий работодателя. Государственная инспекция труда при получении жалобы или заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы или заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального НПА, обязательного для исполнения. Отказ от учета мнения организации не всегда рассматривается как нарушение норм трудового кодекса.

Дата добавления: 2015-05-10