ТЕМА. Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Общая теория права связывает правоотношения с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Все общественные отношения, входящие в предмет трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видом общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права (см. ст. 1 ТК РФ).

Все виды правоотношений в трудовом праве являются волевыми и складываются из элементов. Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости (трудоустройство), органы государственной власти и МСУ (соц-партнерские отношения), органы надзора и контроля (прокуратура, федеральная инспекция по труду, роспотребнадзор - соблюдение трудового законодательства), юрисдикционные органы (суд, КТС – правоотношения по разрешению трудовых споров). Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованию работника и работодателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и трудовых прав. Содержание правоотношений в сфере трудового права включает в себя разнообразие прав и обязанностей сторон. Любое из правоотношений в сфере трудового права предполагает наличие конкретных оснований их возникновения, изменения и прекращения.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

В системе правоотношений в сфере труда главным является трудовое правоотношение, поскольку они связаны все другие правоотношения. В ст. 15 ТК РФ дано понятие трудового отношения - это отношение, основанное на согласии между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами трудового права.

Особенности трудового правоотношения:

1) трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор, вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором;

2) заключив трудовой договор (свидетельствует о факте возникновения трудового правоотношения), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой договор;

3) поведение субъектов трудовых отношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, тогда как в гражданско-правовых отношениях правоотношения связаны с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Содержание трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения составляют взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным, трудовым договорами, соглашением. Трудовое отношение включает в себя целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, а корреспондирующие им обязанности и права работодателя – в ст. 22 ТК РФ.

Основания возникновения трудового правоотношения.

В ст. 16 ТК РФ закреплены основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового правоотношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. Этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности. Сложные юридические составы могут включать такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (напр., директор ВУЗа), конкурсный отбор (напр., профессорско-преподавательского состава), назначение или утверждение в должности (напр., судей). Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты. Такая квота устанавливается для лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке, т.е. для инвалидов, многодетных семей. Сложный юридический состав, который включает в себя судебное решение о заключении трудового договора, является основанием для возникновения трудового правоотношения.

Ст. 16, 61, 67 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения признают фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя его представителем. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня начала работы.

Дата добавления: 2015-05-10