Гарантии и защита прав профсоюзов

В соответствии со ст. 28 закона о профсоюзах, работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюзов: предоставлять в бесплатное пользование профсоюзам оборудование, помещения для проведения заседаний и хранения документации, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором или соглашением, размещать информацию в доступной форме для всех работников, передавать в бесплатное пользование профсоюзам базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и т.д. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана осуществляются организацией. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзов членские профсоюзные взносы из зарплаты работников, работодатель не вправе задерживать перечисление этих средств. Организации, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы этих работников. В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов осуществляет прокуратура. Статьей 29 закона о профсоюзах гарантируется судебная защита прав профсоюзов. Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего профсоюзного органа. За нарушение прав профсоюзов предусмотрена юридическая ответственность. Органы общественных профсоюзов, объединений профсоюзов вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах и не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором. Ст. 5.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

Ст. 25 закона о профсоюзах предусмотрены гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы:

1) такие работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;

2) не допускается перевод таких работников без предварительного согласия профсоюзов;

3) увольнение допускается с согласия профсоюзов;

4) такие работники имеют право на сохранение заработка на период краткосрочных курсов проф. учебы;

5) для участия в качестве делегатов съездов и конференций такие работники освобождаются от работы с сохранением заработка.

Ст. 26 – гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы:

1) после окончания срока полномочий в профсоюзном органе работнику предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии – другая равноценная работа или должность. При невозможности предоставления прежней работы в связи с ликвидацией организации такому работнику сохраняется среднемесячный заработок сроком на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года.

2) освобожденные профсоюзные работники, избранные в органы первичной профсоюзной организации, обладают теми же социально-трудовыми правами и льготами, что и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Дата добавления: 2015-05-10