ТЕМА. Аттестация

Аттестация – это периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника.

Цели аттестации:

1) совершенствовать деятельность организации по подбору, повышению квалификации и расстановке работников;

2) определение уровня их профессиональной подготовки и соответствие занимаемой должности;

3) повышение продуктивности управленческого труда и развитие творческой инициативы;

4) обеспечение социальной защищенности работников в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты их труда;

5) решение вопроса о повышении квалификационного разряда.

Задачи аттестации:

1) объективная оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;

2) содействие эффективной деятельности организации;

3) обеспечение подбора и возможности расстановки кадров;

4) стимулирование профессионального роста работников;

5) формирование резерва на выдвижение;

6) совершение деятельности руководителей организации.

Основы аттестации отражены в постановлении Совета министров СССР от 26.07.1973 года №531. На основании постановления было разработано положение о порядке проведения аттестации от 05.10.1973 №470/267. В положении были заложены принципы проведения аттестации, сам порядок проведения аттестации, критерии оценки личности работника и соответствия его занимаемой должности.

Педагогические работники и другие работники сферы образования проходят аттестацию в соответствии с ФЗ «Об образовании». Спасатели проходят аттестации в соответствии с ФЗ «Об аварийно-спасательных службах».

В трудовом кодексе вопрос об аттестации не закреплен. В соответствии с п. 31 постановления Пленума ВС РФ №2 аттестация может проводиться не только в соответствии с федеральным НПА, но и в порядке, закрепленном в локальном НПА. Проведение аттестации – право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников в соответствии с установленным порядком.

В положении об аттестации должны быть отражены следующие разделы:

1) общие положения;

2) подготовка к аттестации;

3) проведение аттестации;

4) оценка аттестуемому работнику;

5) круг лиц, не подлежащих аттестации;

6) правовые последствия аттестации;

7) порядок рассмотрения трудовых споров.

Этапы аттестации:

1) подготовка;

2) проведение;

3) принятие решения аттестационной комиссией.

В положении о проведении аттестации руководители федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением правительства от 16.03.2000, установлено, что для проведения аттестации федеральный орган исполнительной власти образует аттестационную комиссию, составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения, готовит необходимые документы для аттестационной комиссии и утверждает подготовленный для аттестационной комиссии перечень аттестационных тестов.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в должности менее 1 года, и беременные женщины.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. График проведения аттестации утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний или собеседований. Аттестационная комиссия готовит перечень аттестационных вопросов, составляет и утверждает тесты, устанавливает количество или процент правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа. Решение комиссии принимается большинством голосов членов комиссии. Комиссия правомочна по вопросам, входящим в ее компетенцию, если на заседании присутствуют не менее 1/2 ее членов с правом решающего голоса. Если количество голосов равное, то принимается то решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. В результате аттестации руководителю предприятия дается следующая оценка: соответствует занимаемой должности либо не соответствует занимаемой должности.

Дата добавления: 2015-05-10