Виды рабочего времени

ТЕМА. Рабочее время.

К РФ закрепляет следующие положения: работающим по трудовому договору гарантируется установленная продолжительность рабочего времени. ТК устанавливает, что на сегодняшний день нормальной продолжительностью рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя.

Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании рабочего времени, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного периода времени.

Основными функциями нормирования рабочего времени являются:

1) охранительная – восстановление трудоспособности работника;

2) производственная – обеспечение высокой производительности труда;

3) гарантийная - установление максимальных норм на уровне закона, превышение которых не должно допускаться.

Рабочее время – это совокупность 2-х периодов: в течение 1-го периода работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять твои трудовые обязанности; в течение 2-го периода работник может не исполнять свои трудовые обязанности, однако, с учетом их социальной значимости, они включаются в рабочее время: периоды для кормления детей, периоды для обогревания и отдыха, время простоя не по вине работника.

1. По продолжительности выделяют:

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное.

Нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Данная норма рабочего времени применяется к работникам, не нуждающимся в дополнительных мерах по охране их труда. Данная норма рабочего времени устанавливается не зависимо от сроков заключенного договора и соответствует международным стандартам, а именно Конвенции МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» и рекомендации МОТ «О сокращенной продолжительности рабочего времени».

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников законом с целью защиты отдельных категорий работников, исходя из их физиологических особенностей, состояния здоровья и иным категориям. Сокращенное рабочее время оплачивается как полное.

Неполное рабочее время - сокращение рабочего времени на определенное время в неделю, месяц, год. Неполное рабочее время считается частью полной меры, установленной работнику законом. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время по заявлению: беременной женщины, одно из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а так же по заявлению лица, осуществляющего уход за больными членами семьи по медицинским показаниям. Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, месяца. На работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, распространяются все права и гарантии.

Особый вид сокращенного рабочего времени – работа накануне нерабочих, праздничных и выходных дней. Рабочие дни накануне указанных дней должны быть сокращены на 1 час. Однако уменьшение продолжительности предпраздничного дня не производится, если ему предшествует выходной день.

Сверхурочная работа.

Это работа, производимая работником, по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежегодной работы (смены), а так же сверх нормального числа часов за учетный период.

Порядок привлечения к сверхурочной работе:

1) инициатором является исключительно работодатель (издает приказ или распоряжение);

2) обязательно получение письменного согласия для привлечения к сверхурочной работе в следующих случаях:

А) при необходимости выполнить или закончить начатую работу;

Б) при производстве временных работ по ремонту, восстановлению механизмов, сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

В) в случае отсутствия сменяющего работника, а работа не допускает и не предполагает перерыва.

Согласия работника не требуется:

А) при производстве работ для устранения катастрофы, производственной аварии, последствий стихийного бедствия;

Б) при производстве общественно необходимых работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование газо-, водо-, энергоснабжения, отопления, канализации, связи, транспорта и т.д.;

В) при производстве работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также при неотложных работах в случае бедствия или угрозы этого бедствия.

Запрещается сверхурочная работа беременным, несовершеннолетним.

Можно привлекать в сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при условии:

1) работа им не противопоказана по состоянию здоровья;

2) их ознакомили с правом отказаться от такой работы;

3) их письменное согласие на такую работу.

Нормы сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы.

Оплачивается первые 2 часа в полуторном размере, последующие – в двойном.

Ночная работа.

Ночное рабочее время с 22.00 до 06.00 часов. Работа в ночное время сокращается на 1 час за исключением работников, для которых установлено сокращенное рабочее время.

Запрещается работа в ночное время беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет за исключением лиц, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений.

Могут быть привлечены к работе в ночное время инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, родители, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери- и отцы-одиночки, воспитывающие ребенка до 5 лет при условии наличия письменного согласия, не противопоказанной им по состоянию здоровья работы, их ознакомления с правом отказаться от работы.

Дата добавления: 2015-05-10