Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Режимы рабочего времени




Виды:

1) ненормированный;

2) гибкий;

3) сменная работа;

4) разделение рабочего дня на части;

5) нормированный.

Кроме того режимы рабочего времени могут устанавливаться в виде неполной рабочей недели, месяца, года. Также к режимам рабочего времени относится распределение рабочих, выходных дней в течение недели, месяца, года, а также распределение рабочего времени и времени отдыха в течение рабочего дня или смены.

 

Ненормированный режим.

Это режим, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Это время компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным НПА.

 

Гибкий график.

При работе в таком режиме начало, окончание, продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон. В таком режиме работник обязан отработать норму часов в течение установленного учетного периода.

Гибкий график предполагает учет рабочего по отработанному времени за недельный, месячный или годовой период. При этом отсутствуют ограничения по количеству часов в течение рабочего дня за исключением отдельных категорий работников. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени в рамках гибкого режима.

 

Сменные работы.

В случае производственной необходимости из-за непрерывности производственного процесса может быть установлена работа по сменам. Максимальное количество смен – четыре, продолжительность по времени – 8 часов, 12 часов (по постановлениям Правительства РФ), сколько угодно, в принципе (локальные акты).

При сменной работе за месяц утверждаются графики и доводятся до сведения работников. При составлении графика учитывается мнение профсоюза, т.к. это локальный НПА.

Работники не должны нарушать график сменности и изменять его по собственному желанию. Запрещается работать в течение 2 смен подряд.

 

Разделение рабочего дня на части.

На работах, где есть необходимость из-за особого характера труда, неодинаковой интенсивности работы в течение рабочего дня предоставлять работникам перерывы в течение рабочего дня или смены, устанавливается режим разделения рабочего дня на части. При этом рабочий день делится на части таким образом, чтобы общая продолжительность не превышала установленной нормы. Как правило, на условиях такого режима рабочий день делится на 2 части со значительным перерывом (от 2 до 4 часов). Этот перерыв в течение рабочего дня работники могут использовать по своему усмотрению. Такие режимы установлены в организациях торговли, питания, транспорта, связи, ЖКХ и бытового обслуживания населения. Режим устанавливается на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения профсоюза. За данный режим работы компенсация не предусмотрена.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 362; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.