Охрана труда

Охрана труда – это система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-техническое, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда понимает как один из институтов трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Основные принципы охраны труда:

1) признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

2) установление единых нормативных требований по охране труда для всех производств страны;

3) государственное управление деятельностью по охране труда, в том числе государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

4) проведение общественного контроля работниками через представительные органы;

5) взаимодействие государственных органов с профсоюзными органами по разработке направления государственной политики в области охраны труда;

6) обязательное расследование каждого несчастного случая на производстве;

7) установление статистической отчетности об условиях труда и несчастных случаях на производстве.

Принципы экономического обеспечения охраны труда:

1) обязательное государственное финансирование мероприятий по охране труда;

2) предоставление льгот, компенсаций за работу на вредных, опасных, тяжелых работах;

3) предоставление социальных выплат работникам, пострадавшим от несчастных случаев, трудовых увечий, а также членам их семей;

4) финансирование мероприятий, связанных с обучением специалистов в области охраны труда.

Уровни организации охраны труда.

1) государственное управление - Правительством РФ непосредственно либо его органами (отраслевое);

2) региональное управление – осуществляется органами субъектов РФ в пределах их полномочий;

3) территориальное управление – органы МСУ;

4) локальное управление – на уровне организаций. Может осуществляться службой охраны труда; если нет такой службы, то работодателем/предпринимателем лично, либо руководителем организации, либо уполномоченными работником от руководителя, либо соответствующим специалистом, с которым заключен договор по оказанию услуг; комитет или комиссия по охране труда.

Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в работе инструментов, сырья, материалов;

2) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

4) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на вредных, опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим;

6) недопущение к работе лиц, которые не прошли обучение, инструктаж по охране труда;

7) прохождение медосмотров работниками и не допускать работника к работе без прохождения медосмотра. Медосмотры бывают предварительные (обязательны для н/л, работников пищевых сфер, торговли, медработников, работников, занятых на вредных, опасных, тяжелых работах, педагогических работников, работников транспорта), периодические, внеочередные;

8) информирование работников о состоянии, об условиях охраны труда на рабочем месте, в организации в целом; информировать о риске повреждения здоровья работника;

9) расследование и учет всех несчастных случаев на производстве, а при наличии пострадавших обязан обеспечить их доставку в медицинское учреждение;

10) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, обязательное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работник обязан:

1) соблюдать требования охраны труда;

2) правильно применять средства защиты;

3) проходить обучение безопасным методам и приемам ведения работ, по оказанию первой медицинской помощи, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда;

4) информировать руководителя о произошедшем несчастном случае на производстве, ухудшения состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков острого профессионального заболевания, отравления;

5) проходить медосмотры.

Порядок расследования и учета несчастных случаев.

Несчастными случаями признаются события, в результате которых пострадавшими были получены:

- телесные повреждения и травмы, в т.ч. нанесенные другим лицом;

- тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если все эти события и причиненные работнику повреждения явились основанием для его перевода на другую работу и повлекли за собой временную или стойкую утрату способности к работе либо смерть работника.

Несчастными случаями будут считаться события, которые произошли:

1) в течение рабочего дня или иного рабочего времени на территории организации работодателя либо в месте выполнения работы, а также в течение перерывов;

2) если событие произошло в течение времени, которое необходимо для приведения в порядок одежды, орудий производства до начала и по окончанию работ;

3) если несчастный случай произошел при следовании на работу или с работы на служебном транспорте, либо на личном транспорте, который используется в служебных целях;

4) если работник находится в служебной командировке, то будет признаваться несчастным случаем любое событие, которое произошло при следовании к месту командировки и обратно, во время поездок на общественном или служебном транспорте и в т.ч. при следовании пешком;

5) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (проводники, дальнобойщики);

6) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

7) при осуществлении иных правомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями.

Не считается несчастным случаем на производстве:

1) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;

2) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых было токсическое опьянение, не связанное с нарушением технологического процесса;

3) несчастный случай, который произошел при совершении преступления.

Виды несчастных случаев:

1) несчастный случай с 1-м пострадавшим;

2) групповой несчастный случай;

3) тяжелый несчастный случай;

4) несчастный случай со смертельным исходом.

Обязанности работодателя при несчастном случае:

1) немедленно организовать оказание медицинской помощи пострадавшему, а если необходимо – обеспечить доставку в медицинскую организацию;

2) предпринять меры, чтобы несчастный случай не вышел из-под контроля;

3) сохранить первоначальную обстановку для расследования несчастного случая, если это не угрожает жизни или здоровью других работников. Если сохранить обстановку невозможно, то работодатель должен все зафиксировать;

4) сообщить в соответствующие органы и организации (ст. 228.1 ТК РФ);

5) правильное оформление материалов для расследования нечастного случая.

Для расследования формируется комиссия из 3 человек. В зависимости от вида несчастного случая состав комиссии разный.

Сроки расследования:

1) до 3-х дней – пострадавшие получили легкие повреждения;

2) до 15 дней – пострадавшие получили тяжелые повреждения или случаи со смертельным исходом;

3) до 1 месяца – случаи по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц, о которых не было своевременно сообщено работодателю, или нетрудоспособность наступила не сразу.

Оформление: комиссия составляет акт в 3 экземплярах, все материалы хранятся 45 лет, каждый оформленный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Все споры решаются в судебном порядке.

Дата добавления: 2015-05-10