Тема. Особенности регулирования труда отдельных видов работников

· Трудовой договор с надомниками.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет.

По условиям выполнения работы трудовая функция может быть выполнения лично или с помощью членов семьи. Работа не должна быть противопоказана.

Работнику выплачивается компенсация при использовании им личного оборудования. Также выплачивается компенсация за использование расходных материалов. При заключении трудового договора с надомником обязательно надо отразить порядок и сроки обеспечения материалами, прописываются сроки вывоза изготовленной продукции. Кроме того указываются дополнительные основания прекращения трудового договора и сроки предупреждения об увольнении.

· Договор работы в районе крайнего Севера и в местностях к ним приравненных.

Компенсация затрат труда стоимости жизни, устранение климатических факторов на здоровье человека.

Гарантии работников предоставляются в независимости сезонная или постоянная работа, независимости от форм собственности.

При заключении с такими работниками обязательно необходимо прохождение мед. осмотра.

Выплата районного коэффициента, оплату из-за климатических условий, особые гарантии при прекращении трудового договора (до 6 месяцев выплата выходного пособия).

Устанавливается сокращенный рабочий день (36 часов для женщин).

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня и 16).

Также одному из родителей может быть предоставлен 1 выходной день без оплаты, если ребенок до 16 лет.

Предоставление оплаты проезда до места работы.

· Трудовой договор с совместителями.

Совместительство это выполнение работы кроме основной на условиях выполнения в свободное время от основной работы.

Совместительство бывает внутренним и внешним.

При заключении договора об этом должно быть обязательно указано.

Время работы: не более 4 часов в день либо не более половины работы в месяц.

Запрещается работать по совместительству несовершеннолетним лицам, работниками занятым на вредных, опасных работах, если основная работа является такой же.

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени либо исходя из условий договора.

По общему правилу отпуск совместителя предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Особое основание для увольнения Совместителя: это принятие работника на работу для которого она будет основной.

· Трудовой договор с работником до 2 месяцев

Разновидность срочного договора.

Испытательный срок не устанавливается.

Отпуск: 2 рабочих за месяц.

Выходное пособие не выплачивается, если это не установлено коллективным договором.

Особое основание расторжения договора и особые сроки.

Досрочное расторжение договора (за 3 дня предупреждает работник работодателя).

Работодатель обязан за 3 дня уведомит работника о ликвидации предприятия.

· Договор с сезонными работниками.

Сезонная работа – это работы которые в силу природно-климатических условий выполняются в течении периода до 6 месяцев.

Работодатель обязан предупредить работника о заключении договора на сезон и обязательно это отразить в трудовом договоре.

Испытательный срок до 2 недель.

Отпуск: 2 дня за 1 месяц заботы.

Досрочное расторжение договора (за 3 дня предупреждает работник работодателя).

Работодатель обязан за 7 дня уведомит работника о ликвидации предприятия.

Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка.

· Трудовой договор с работниками транспорта.

Если принимает работника, то обязательным условием является прохождение медицинской комиссии и врача-психиатра.

Запрещается работа сверхустановленной нормы.

Работать по совместительству нельзя.

Специальные акты которые регулируют труд работников транспорта.

· Договор работы вахтовым методом.

Это особая форма, когда работник трудится вне постоянного проживания и не может постоянно возвращать в месту постоянного жительства.

Такой метод применяется при значительном удалении работы от места нахождения работодателя с целью сокращения сроков строительства, ремонта объектов различного назначения.

Работники проживают в вахтовых поселках.

Запрещается работа: несовершеннолетним. Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет, а также лицам по медицинским показателям запрещающим работать на вахте.

Срок вахты определяется как время выполнения работы и время между сменами (отдых).

Продолжительность вахты до 1 месяца, но на отдельных объектах может быть до 3 месяцев.

Рабочее время учитывается суммировано (месяц, квартал), но не более 1 года.

Оплата работы вахтовым методом устанавливается в повышенном размере. Кроме того предоставляется дополнительные отпуска.

· Договор с работником, работающим у физических лиц.

При оформлении такой работы надо договор зарегистрировать в органах администрации.

Обязательно прописывается режим работы, порядок оплаты и отпусков и выходных дней, сроки предупреждения о прекращении договора, выходное пособие.

При возникновении споров они рассматриваются только в суде.

Трудовые книжки не ведут.

· Договоры с работниками которые направляются на работу за границу.

Договор срочный до 3 лет. Допускается его перезаключение. После окончания трудового договора работнику должна быть предоставлена работа, которую он выполнял до отъезда.

Компенсация за проезд до работы и обратно. Обеспечивается БЫТ.

Прекращение: по истечению срока договора; досрочно договор прекращается при возникновении ЧС в той стране, при объявлении персоне нон грат то; при сокращении; при несоблюдении законов как самим работником так и его членами семьи, в случае болезни более 2 месяцев.

· Трудовой договор в религиозных организациях.

Трудовые договоры не заключаются на практике, хотя ТК РФ предусматривает.

Договоры бывают: срочные и бессрочные.

В таком трудовом договоре обязательно должны указывается обязанности как для работника так и для работодателя.

Особый режим работы (проведение религиозных обрядов).

Материальная ответственность полная.

Трудовые споры рассматриваются только в суде.

· Договоры с руководителем организации.

Это физическое лицо, которое осуществляет управление организацией на основании документов.

Срочный договор.

Может работать по совместительству.

Устанавливается полная материальная ответственность.

При увольнении предупреждает за 1 месяц.

При смене собственника руководитель может быть уволен в течении 3 месяцев.

· Особенности заключения договора с пед. работником

Требования

Должны иметь образовательный ценз

Не должны иметь запрета к осуществлению деятельности

Не должны иметь судимости

Срок: до 5 лет (срочный).

Конкурс (выборы).

Прекращается договор как по общим основаниям так и по дополнительным (ст. 332 ТК РФ).

Рабочее время всегда сокращенная. Работа по совместительству разрешается.

Отпуск удлиненный, оплачиваемый (от 42 до 56).

Дополнительный отпуск может быть, если работник проработал более 10 лет в одном учреждении и если это закреплено уставом.

Дата добавления: 2015-05-10