Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат

6.2

УКРАЇНА

Товариство з обмеженою відповідальністю «АЛЕКТО»

40030, м. Суми, вул. Пролетарська, 35 ЄДРПОУ 31651868, св. №25778639, іпн № 316518618198

П/р 26005001839001 в ВАТ КБ «Надра» м. Київ МФО 320003

тел./факс [phone]

НАКАЗ № 37-0

м. Суми 24 жовтня 2009 року

Про створення

робочої комісії

Відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору, утворюється робоча комісія з представників сторін, склад якої визначається сторонами, -

НАКАЗУЮ:

1. Створити робочу комісію у складі уповноважених представників трудового колективу та уповноваженого органу власника.

2. На підставі рішення трудового колективу TOB "Алекто", зазначеного в Протоколі № 1 від 23.10.200^ р. включити до складу робочої комісії наступних працівників:

- Начальника відділу бухгалтерського обліку та фінансової звітності Волобуєву Л.Д.;

- Юрисконсульта Маляр Ю. В.;

- Бухгалтера Бондар І. Ю..

3. Включити до складу робочої комісії представника власника в особі директора TOB Котельницького Ю.Д,

4. Затвердити склад робочої комісії у кількості чотирьох осіб.

Директор Ю.Д. Котельницький

З Наказом ознайомлені:

Л.Д. Волобуєва

Ю.В. Маляр

І.Ю. Бондар

6.3. ПРОТОКОЛ №1

Засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»

(Щодо ведення переговорів з питань розробки колективного договору)
м. Суми 26.10.2009р.

Присутні члени робочої комісії:

- Начальник відділу бухгалтерського обліку та фінансової звітності Волобуєва Лариса Дмитрівна;

- Юрисконсульт Маляр Юлія Валеріївна;

- Бухгалтер Бондар Інна Юріївна;

- Директор Котельницький Юрій Дмитрович.

Головою засідання обрано Волобуєву Ларису Дмитрівну. Секретарем -Маляр Юлію Валеріївну.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

1. Ведення переговорів з питань розробки колективного договору.

І. Слухали: Інформацію Волобуєвої Л.Д. щодо розробки колективного договору.

Виступили:

1. Бондар І. Ю., яка надала інформацію про основні розділи, які має містити колективний договір та запропонувала обговорити кожен розділ детальніше.

2. Волобуєва Л. Д., запропонувала встановити час для проведення засідань робочої комісії з метою обговорення колективного договору, а саме з 10 до 12 години кожного дня.

Вирішили:

- Розробити проект колективного договору та встановити час для проведення засідань робочої комісії з 10 до 12 години кожного дня, крім вихідних днів, а саме суботи та неділі.

Голоси розподілилися таким чином:

«За» 4 голоси або 100%;

«Проти» 0 голосів або 0%;

«Утримався» 0 голосів або 0%.

Всі питання порядку денного розглянуті.

Зауважень, запитань та пропозицій з питань порядку денного у сторін

немає.

Засідання оголошене закритим.

Голова засідання _________________ Л. Д. Волобуєва

Секретар засідання ________________ Ю. В. Маляр

6.4 ПРОТОКОЛ №2

Засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»

м. Суми 01.11.2009 р.

Присутні члени робочої комісії:

Начальник відділу бухгалтерського обліку та фінансової звітності Волобуєва Лариса Дмитрівна;

- Юрисконсульт Маляр Юлія Валеріївна;

- Бухгалтер Бондар Інна Юріївна;

- Директор Котельницький Юрій Дмитрович.

Слухали:

За результатами голосування присутніх на засіданні, головою засідання обрано Волобуєву Ларису Дмитрівну. За результатами голосування присутніх на засіданні, секретарем обрано Маляр Юлію Валеріївну.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

1. Обговорення проекту колективного договору.

І. Слухали: Інформацію про проект колективного договору.

Виступили:

Волобуєва Л. Д., яка довела до відома проект колективного договору. Вирішили:

- Прийняти за основу проект колективного договору.

За результатами підрахунку голосів, голоси розподілилися таким чином:

«За» 44 голоси або 100%;

«Проти» 0 голосів або 0%;

«Утримався» 0 голосів або 0%.

Всі питання порядку денного розглянуті.

Зауважень, запитань та пропозицій з питань порядку денного у сторін

немає.

Засідання оголошене закритим.

Голова засідання

Л.Д. Волобуєва

Секретар

засідання

Ю.В. Маляр

6.5. ПРОТОКОЛ №2

Загальних зборів трудового колективу

Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»

м.Суми 8 листопада 2009p.

Загальна чисельність трудового колективу TOB "Алекто" – 44 чоловіки.

Розпочала загальні збори трудового колективу начальник відділу бухгалтерського обліку та фінансової звітності Волобуєва Л. Д., яка проінформувала про те, що на загальних зборах трудового колективу присутні працівники (100 %)

Головою зборів обрано Волобуєву Л. Д., а секретарем зборів – Маляр Ю. В.

Оскільки на зборах присутні усі члени трудового колективу, збори визнані правомочними приймати рішення та оголошені відкритими.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

1. Про схвалення колективного договору.

2. Обрання уповноваженої особи трудового колективу для підписання
колективного договору.

Організаційні питання:

Голосування проводиться за принципом: один працівник – один голос. Своє рішення з питань порядку денного учасники можуть висловлювати голосуванням «За», «Проти», «Утримався».

Регламент:

Регламент зборів передбачає час виступу по питанню порядку денного до 10 хвилин. Збори провести без перерви.

І. СЛУХАЛИ: Інформацію про проект колективного договору.

ВИСТУПИЛИ:

Волобуєва Л. Д., яка повідомила, що 01 листопада 2009 року на засіданні робочої комісії TOB "Алекто" було затверджено проект колективного договору TOB "Алекто" (Протокол № 2). Крім цього, вона зазначила, що відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди", проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів трудового колективу. Також вона повідомила, що склад цієї комісії визначається сторонами.

Бондар І. Ю. ознайомила присутніх на зборах з проектом колективного договору та запропонувала його для схвалення. УХВАЛИЛИ:

Схвалити колективний договір та підготувати його для підписання.

За результатами підрахунку голосів, голоси розподілилися таким чином:

«За» 36 голоса;

«Проти» 8 голосів;

«Утримався» 0 голосів.

II. СЛУХАЛИ: Інформацію Волобуєвої Л.Д. про обрання уповноваженої особи трудового колективу для підписання колективного договору.

ВИСТУПИЛИ:

Бухгалтер Бондар І. Ю., економіст Огієнко С.В., які запропонували надати Маляр Ю. В. повноваження для підписання колективного договору TOB "Алекто" від імені трудового колективу.

УХВАЛИЛИ:

Надати Маляр Ю. В. повноваження для підписання колективного договору TOB "Алекто" як уповноважена особа, яка представляє трудовий колектив TOB "Алекто".

За результатами підрахунку голосів, голоси розподілилися таким чином:

«За» 36 голоси;

«Проти» 8 голосів;

«Утрималось» 0 голосів або 0%.

Всі питання порядку денного розглянуті.

Зауважень, запитань та пропозицій з питань порядку денного немає. Збори оголошені закритими.

Голова зборів __________________________ Л.Д. Волобуєва

Секретар зборів _____________________________ Ю.В. Маляр

ЗАРЕЄСТРОВАНО ЗАТВЕРЖЕНО

6.6. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

На 2010-2011 роки

ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«АЛЕКТО»

Прийнятий на Загальних зборах трудового колективу ТОВ «Алекто»

08 листопада 2009 року, Протокол № 2

м. Суми

2009 рік

Колективний договір прийнятий на Загальних зборах трудового

колективу TOB «Алекто»

м. Суми 08 листопада 2009 року

З метою сприяння регулюванню трудових відносин і захисту соціально-економічних інтересів працівників і власників Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто», TOB «Алекто» в особі директора Котельницького Юрія Дмитровича, з однієї сторони, і трудовий колектив TOB «Алекто» в особі обраного і уповноваженого представника трудового колективу Маляр Юлії Валеріївни, з іншої сторони, (надалі – Сторони) підписали цей договір такого змісту:

1. Загальні положення

1.1. Цей Колективний договір укладено відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди»; він визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та обов’язки між уповноваженим власником органом (надалі – Адміністрація) і працівниками товариства.

1.2. Положення даного Колективного договору поширюються на всіх працівників товариства і є обов’язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

1.3. Жодна зі сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.4. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування товариства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника товариства дія колективного договору зберігається не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.

1.5. Положення даного колективного договору діють до підписання нового договору.

2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості

2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується директором TOB з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору. У випадку виникнення протиріччя між Колективним договором та трудовим договором (контрактом) відповідні положення останнього визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (контрактом). TOB зобов’язане передбачити в трудовому договорі (контракті) чи розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов’язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов’язках може бути передбачено виконання одним із працівників обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього, а також у зв’язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов’язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням необхідної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.

2.3. Кожний працівник зобов’язаний працювати чесно, якісно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, дотримуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог внутрішніх нормативних актів TOB та нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна TOB, на прохання дирекції TOB надавати звіти про виконання своїх конкретних обов’язків.

2.4. Працівники можуть бути звільнені з TOB у випадку змін в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату працівників. У цих випадках вони персонально попереджаються дирекцією про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому товариство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від неї, останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника з підстав, вказаних в цьому пункті, йому виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного місячного заробітку.

2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення їх зайнятості на ТОВ.

3.1 Оплата праці проводиться у відповідності зі штатним розкладом та положенням про оплату праці.

3.2 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні два рази на місяць: 5-го та 19-го числа. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, – напередодні цього дня. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

3.3 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, прямо передбачених законодавством України.

3.4 При підписанні трудового договору (контракту) дирекція доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати та умови, згідно з якими з неї можуть здійснюватися утримання.

3.5 Структура заробітної плати складається з основної і додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат, зміст яких полягає в наступному. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно з установленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), договірних розцінок. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці, яка включає такі доплати, надбавки, передбачені чинним законодавством:

- доплата за суміщення професій (посад);

- виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі їх хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо)- до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- доплата за роботу у нічний час – 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

- компенсація за зношування інструментів, що належать працівникам;

- винагорода за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.

3.6. Конкретні розміри тарифних ставок (договірних розцінок), посадових окладів працівників визначаються в межах наявних коштів на оплату праці у суворій відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому трудовому договорі (контракті) з працівником. При цьому основна заробітна плата не може бути меншою встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

3.7. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в надурочний час, оплачується у подвійному розмірі. При вирішенні інших питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями КЗпП України та Закону України «Про оплату праці».

3.8. Проводити індексацію заробітної плати та інших доходів у зв’язку з ростом індексу споживчих цін у відповідності із Законом України "Про індексацію грошових доходів населення".

3.9. Відповідальність за заборгованість заробітної плати несе директор TOB.

Дата добавления: 2015-05-10