Завдання для самостійної роботи 1 страница

Завдання 1. Визначити правильні відповіді:

· якщо істотні умови праці не можуть бути збережені для працівника, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється за:

а) п. 1 ст. 40 КЗпП;

б) п. 6 ст. 36 КЗпП;

в) п. 8 ст. 36 КЗпП;

· що покладено в основу при визначенні змісту трудової функції працівника:

а) спеціальність, посада, кваліфікація;

б) робота, визначена угодою сторін;

в) кваліфікація.

Завдання 2. Проаналізувати зміст ст. 32 КЗпП і визначити групи істотних умов праці й підстави зміни умов трудового договору. Який порядок зміни істотних умов праці?

Завдання 3. Підготувати структурно-логічні схеми: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; гарантії при переведенні на легшу роботу за станом здоров’я.

Завдання 4. Підготувати накази (розпорядження) роботодавця про переведення, переміщення працівника та зміну істотних умов праці через зміни в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Завдання 5. Підготувати позовну заяву до суду про визнання незаконним наказу про зміну умов трудового договору.

Завдання 6. Підготувати позовну заяву до суду про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу працівника, звільненого за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Завдання 7. Визначити, у яких із указаних випадків трудовий договір може бути розірваний за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо:

а) працівник не бажає укласти договір про матеріальну відповідальність із поважних причин;

б) на посаді працює працівник із неповним робочим днем або неповним робочим тижнем, а за умовами роботи необхідно працювати повний робочий час, тоді як працівник, що займає цю посаду, не згоден працювати за таких умов праці;

в) працівник обіймає посаду, яка не передбачена штатним розладом.

Завдання 8. Підготуйте перелік документів, які необхідно додати до позову про поновлення на роботі працівника: звільненого за ст. 28 КЗпП; звільненого за п. 7 ст. 36 КЗпП; звільненого за ст. 38 КЗпП; звільненого за ст. 40 КЗпП; звільненого за ст. 41 КЗпП.

Завдання 9. Проаналізувати тексти ст. 109, 419 ЦПК і п. 8 ст. 134, ст. 237 КЗпП і визначити, хто залучається до участі в справі про поновлення на роботі і на кого покладається обов’язок відшкодувати шкоду організації, заподіяну внаслідок оплати незаконно звільненому або переведеному на іншу роботу працівникові часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. З якого дня рішення про поновлення на роботі працівника вважається виконаним?

Завдання 10. Складіть контракт з найманим працівником-начальником юридичного відділу ТОВ “Промінь”.

Запитання для самоконтролю

1. Дайте визначення трудового договору.

2. У чому полягає відмінність трудового договору на виконання певної роботи від договору підряду?

3. Охарактеризуйте роботодавця та працівника як суб’єктів трудового права.

4. Що становить зміст трудового договору?

5. Дайте визначення контракту та його змісту.

6. Зобразіть схематично права та обов’язки роботодавця, працівника, переведення на іншу роботу згідно зі ст. 32 КЗпП.

7. У чому полягає відмінність переведення працівника на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце?

8. Який порядок проведення зміни істотних умов праці?

9. Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?

10. Проаналізуйте підстави припинення трудового договору.

11. Зобразіть схематично підстави припинення трудового договору.

12. Як відбувається припинення трудового договору з ініціативи працівника?

13. Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (основні, додаткові підстави)?

14. Як ви розумієте припинення трудового договору через порушення правил прийняття?

15. Який порядок звільнення працівників?

16. Як оформити звільнення працівника?

17. Як проводиться розрахунок?

Використана і рекомендована юридична література

1. Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник / Н. Б. Болотіна. – К.: Вид-во “Знання”, 2008. – 860 с.

2. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України: навч. посіб. / Н. Б. Болотіна. – К.: Видавець Паливода А. В. – 2002. – 120 с.

3. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю / Н. Беркута // Право України. – 2006. – № 12. – С. 59–62.

4. Босіченко Г. Пільги, що надаються працівникам, які поєднують роботу з навчанням / Г. Босіченко // Підприємництво, господарство і право. – 2008. – № 2. – С. 76–80.

5. Горевий В. І. Юридичні документи підприємства. Практикум.: навчальний посібник / В. І. Горевий, А. М. Куліш. – Суми: Університетська книга, 2009. – 360 с.

6. Грузінова Л. П. Трудові спори: навчальний посібник / Л. П. Грузінова. – К.: Міжрегіональна академія управління персоналом. – 2002. – 104 с.

7. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Н. Гетьманцева // Юридична Україна. – 2007. – № 3. – С. 64–70.

8. Козуб І. Природа права на працю осіб із зниженою працездатністю // Підприємництво, господарство і право / І. Козуб. – 2009. – № 10. – С. 122–126.

9. Козуб І. Гарантії права на працю осіб із зниженою працездатністю при припиненні трудових правовідносин // Підприємництво, господарство і право. – 2009. – № 7. – С. 93–98.

10. Короткін В. Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення: навчально-методична розробка / В. Г. Короткін. – К.: Міжрегіональна академія управління персоналом, 2000. – 88 с.

11. Красюк Т. Підстави диференціації у правовому регулюванні праці науково-педагогічних працівників ВНЗ III–IV рівнів акредитації / Т. Красюк // Підприємництво, господарство і право. – 2008. – № 8. – С. 64–68.

12. Мовчан А. Щодо резерву як спеціальної організаційно правової форми добору кадрів / А. Мовчан // Підприємництво, господарство і право. – 2009. – № 2. – С. 105–110.

13. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П. Д. Пилипенко. – К.: Тов-во “Знання”, КОО, 2003. – 146 с.

14. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладення, зміни та припинення: монографія / С. О. Сільченко. – Х.: Золоті сторінки, 2005. – 204 с.

15. Трудове право України: підручник / Бабкін А. Ю., Баранюк Ю. В., Дріжчана С. В. та ін.; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

16. Трудове право України: підручник / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак З. Я. та ін.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2004. – 536 с.

17. Хамайдюк О. Сумісництво та суміщення в державних закладах освіти / О. Хамайдюк // Довідник кадровика. – № 9. – 2007. – С. 24.

18. Щербина В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: порівняльно-правовий аспект / В. Щербина // Підприємництво, господарство і право. – 2008. – № 11. – С. 145–150.

Додаток 1

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ

№ 260 Зареєстровано від 08.06.2001 в Міністерстві юстиції України
27 червня 2001 р. за № 554/5745

Про затвердження Форми трудового договору між працівникомі фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 208 (z0932-05) від 29.06.2005)

У зв’язку з прийняттям Закону України від 24 грудня 1999 року № 1356-XIV (1356-14) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", відповідно до статей 24 і 24-1 Кодексу законів про працю України (322-08) і на виконання доручень Кабінету Міністрів України від 13 січня 2000 року та 14 липня 2000 року № 429/1 НАКАЗУЮ: 1. Затвердити:Форму трудового договору між працівником і фізичною особою (додається);Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (додається).2. Контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю, здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.3. Державному центру зайнятості забезпечити надання Пенсійному фонду України та фондам загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей щодо реєстрації державною службою зайнятості укладених трудових договорів між працівником і фізичною особою – суб’єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників або фізичною особою, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг. Порядок надання відомостей визначається угодами, укладеними Державним центром зайнятості з Пенсійним фондом України та фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування. 4. З прийняттям цього наказу вважається такою, що не застосовується на території України, постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28 квітня 1987 р. № 275/13-76 "Про затвердження Положення про умови праці осіб, які працюють у громадян за договорами, та форми договору".Міністр праці та соціальної політики України І. Сахань ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
08.06.2001 № 260

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 червня 2001 р.
за № 554/5745

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою 1. Цей Порядок поширюється на фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).2. Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.3. При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи:- фізична особа, суб’єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників – паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;- фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг, – паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;- працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;- особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, – паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.4. Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою трудового договору реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, що додається. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації.5. На підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі, відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис: Трудовий договір зареєстрований "__" _________ 20_ р. № ______________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М.П. ______________ ____________________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

6. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.7. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис: Трудовий договір від "__" ____________ 20_ р. № ________
знято з реєстрації "__" ____________ 20_ р._________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)

М.П. ______________ ___________________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 8. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.9. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.10. Посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання. Начальник Юридичного управління І.О. Тубелець ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
08.06.2001 № 260

ЗРАЗОК Форма трудового договору між працівником і фізичною особою Місто_____________ "__" ___________ 20_ р. Прізвище ______________________________________________________Ім’я ___________________________________________________________По батькові ___________________________________________________,Рік народження _________________________________________________Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг) ____________________________________________________________________________________________________ Ідентифікаційний код № _________________________________________Для фізичної особи-суб’єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників № ____________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємцяІдентифікаційний код № _________________________________________Місце проживання ______________________________________________Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий____________________________________________________________________________________________________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і Прізвище ______________________________________________________Ім’я ___________________________________________________________По батькові ___________________________________________________,Дата народження _______________________________________________Вид діяльності (професія) ________________________________________Останнє місце роботи ___________________________________________Місце проживання ______________________________________________Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий__________________________________________________________________Ідентифікаційний код № ________________________________________, іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке: 1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк;на визначений термін, установлений за погодженням сторін__________________________________________________________________;
(указати строк дії договору) таким, що укладається на час виконання певної роботи__________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)

2. Працівник зобов’язаний виконувати _______________________________________________________________________________________________
(зазначаються докладні характеристики роботи продавця,__________________________________________________________________
водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня__________________________________________________________________
її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю__________________________________________________________________
виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,__________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3. Фізична особа зобов’язується:- оплачувати працю Працівника у розмірі __________________________
грн на місяць.Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;- забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.4. Час виконання робіт установлюється з _____________________________________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня) При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 7.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. 5. Вихідні дні надаються _________________________________________
(указуються відповідні дні тижня)За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг__________________________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника, третій – у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.15. Підписи сторін: Фізична особа ________________ Працівник ____________________
"___" ________________ 20_ р. "___" ________________ 20_ р.

16. Трудовий договір зареєстрований від "_____" ____________ 20_ р.
за № __________________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ ___________________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" _____________ 200_ р.__________________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням__________________________________________________________________
на відповідні статті КЗпП України) Підписи сторін:

Фізична особа ______________ Працівник ____________________

18. Трудовий договір від "___" ____________ 200_ р. за № ____________
знято з реєстрації "___" ___________ 200_ р.__________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ ___________________________________________
(підпис) (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від
"___" __________ 200_ р.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)__________________________________________________________________

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання. Підписи сторін: Фізична особа ____________ Працівник ________________

Начальник Юридичного управління І.О. Тубелець Додаток
до п. 4 Порядку реєстрації
трудового договору між
працівником і фізичною особою

Форма Книги реєстрації трудових договорів

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові сторін, які уклали трудовий договір	Адреси сторін	Дата реєстрації трудового договору	Дата зняття з реєстрації трудового договору	Підстави припинення трудового договору	Відмітка про завірення підпису, зробленого фізичною особою у трудовій книжці працівника
1	2	3	4	5	6	7

Додаток 2

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 2 серпня 1995 р. № 597
Київ (Дію Постанови зупинено стосовно керівників державних підприємств, які призначаються (обираються) на посаду за результатами конкурсного відбору, проведеного відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМ № 234 (234-2005-п) від 01.04.2005 згідно з Постановою КМ № 234 від 01.04.2005) Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності (Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 542(542-97-п) від 09.06.97 № 924 (924-97-п) від 22.08.97 № 1945 (1945-98-п) від 10.12.98 № 999 (999-99-п) від 09.06.99 № 1268 (1268-99-п) від 14.07.99 № 883 (883-2001-п) від 26.07.2001)

(Додатково див. Наказ Міністерства промислової політики № 138 (v0138581-02) від 28.03.2002)

(Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 268 (268-2004-п) від 04.03.2004
№ 37 (37-2009-п) від 28.01.2009
№ 1027 (1027-2009-п) від 30.09.2009)

9У назвах Постанови і Типової форми контракту та їх текстах слово "загальнодержавній" замінено словом "державній" згідно з Постановою КМ № 1268 (1268-99-п) від 14.07.99) На виконання Указу Президента України від 19 червня 1995 р. № 459 (459/95) та з метою посилення контролю за ефективним використанням і збереженням майна, що перебуває у державній власності, Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ: 1. Затвердити Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності (додається). 2. Установити, що керівники підприємств, які є у державній власності, щокварталу до 25 числа місяця, що настає за звітним періодом, подають органам, уповноваженим управляти відповідним державним майном, звіт про виконання показників, передбачених контрактом. Річний звіт про виконання зазначених показників подається до 15 лютого року, що настає за звітним. (Абзац перший пункту 2 в редакції Постанови КМ № 883 (883-2001-п) від 26.07.2001). Затвердити форму звіту (додається). 3. Затвердити зміни та доповнення, що вносяться до рішень Уряду України (додаються). Прем’єр-міністр України Є. Марчук Міністр
Кабінету Міністрів України В. Пустовойтенко

Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
Постановою Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. № 597

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ з керівником підприємства, що є у державній власності —————————————————— "____" ________199 р.Місце укладення контракту __________________________________________________________________Міністерство, інший підпорядкований Кабінету Міністрів України центральний орган державної виконавчої влади, організація, на яку покладено функції з управління майном, що перебуває у державній власності, іменований далі Орган управління майном, в особі керівника, __________________________________________________________________з одного боку та громадянин _________________________________________________________________ ^{(прізвище, ім’я, по батькові)} __________________________________________________________________іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке: __________________________________________ наймається (призначається) ^{(прізвище, ім’я, по батькові)} на посаду ________________________________________________________ ^{(повна назва посади та підприємства)}
на термін з _____________________ по ______________________________
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами. 4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом. 2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальнопобутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.6-1. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подає його для затвердження або погодження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.6-2. Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.6-3. Керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства.7. Керівник зобов’язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту.8._______________________________________________________________________________________________________________________________
^{(інші зобов’язання, що покладаються на Керівника)}9. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.11. Орган управління майном:- інформує про галузеву науково-технічну політику;- інформує про державні потреби в продукції підприємства; - надає інформацію на запит Керівника;- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;- організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує або погоджує в установленому порядку його річний з поквартальною розбивкою фінансовий план на кожний наступний рік;- здійснює контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану підприємства та показників, передбачених цим контрактом;- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;- своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.13. Керівник має право: - діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;- укладати господарські та інші угоди;- видавати доручення;- відкривати рахунки в банках;- користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повноваження *: ____________________________________________________________________________________________________________________________ 15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.Керівник зобов’язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.16. Під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.* Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди"(3356-12). 3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА17. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:а) посадового окладу в розмірі ______ гривень і фактично відпрацьованого часу;б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.Премія не нараховується також у разі________________________________________________________________________________________________
^{(зазначити випадки, коли премія не нараховується)}в) доплати ____________________________ у розмірі__________ гривень ^{(вид доплати)} (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу; г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися: - винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення.Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі ________________________ ^{(зазначити підстави)} 19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п’яти посадових окладів).21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 – 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _________________________. ^{(зазначити підстави)} 4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством. 5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.25. Цей контракт припиняється: а) після закінчення терміну дії контракту;б) за згодою сторін;в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);в) у разі невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;г) у разі неподання в установленому порядку на затвердження або погодження Органу управління майном річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства;д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;и) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;і) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;ї) з інших підстав.__________________________________________________________________^{(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)} 27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства:б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: ______________________________________________________________29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю (322-08) України. 6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ31. Цей контракт діє з "_____" _________________199 р. до "____" ___________________199 р. 32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ33. Відомості про підприємство:Повна назва __________________________________________________________________Адреса__________________________________________________________________Розрахунковий рахунок №__________________________________________________________________34. Відомості про Орган управління майном:Повна назва _______________________________________________________Адреса ____________________________________________________________Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника Органу управління майном __________________________________________________________________Службовий телефон керівника Органу управління майном__________________________________________________________________35. Відомості про Керівника: Домашня адреса ____________________________________________________Домашній телефон__________________________________________________Службовий телефон_________________________________________________Паспорт________________ серія _______________________ №___________виданий "_____" ___________________199 р. __________________________________________________________________^{(назва органу, що видав паспорт)} 36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу 37. _________________________________________________________________________________________________________________________ ^{(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)}Від Органу управління майном Керівник ____________________ _____________________^{(посада, прізвище, ім’я, по батькові (підпис, прізвище, ім’я, по батькові)} по батькові)
_______________________ _____________________^{(підпис)}

Дата добавления: 2015-05-10