Трудового спору

Засідання примирної комісії по розгляду колективного

ПРОТОКОЛ

Профспілкового комітету

ПОСТАНОВА

Примирної комісії

У зв’язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур згідно зі ст. 8 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

НАКАЗУЮ:

1. Створити примирну комісію.

1. На основі домовленості із _________________________________________

(повна назва органу,

__________________________________________________________________

уповноваженого представляти інтереси найманих працівників)

включити до примирної комісї _______________________________________

(вказати кількість представників

__________________________________________________________________

власника або уповноваженого ним органу (представника))

3. Як представників власника або уповноваженого ним органу (представника) включити до складу примирної комісії:

1. ________________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові, посада)

2. ________________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові, посада)

3. ________________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові, посада)

4. Надати визначеним в пункті 3 наказу представникам власника всі повноваження, необхідні для вирішення колективного трудового спору.

Керівник підприємства, установи, організації ______________________________

(підпис)

Печатка

(або іншого органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників)

від_____________________

(дата)

Про створення примирної комісії

У зв’язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур у відповідності із статтею 8 Закону України. “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” профспілковий комітет (орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників) постановляє:

1. Створити примирну комісію.

2. На основі домовленості із власником або уповноваженим ним органом (представником)_______________________________________________

______________________________________________________________

(повна назва підприємства, установи, організації)

визначити в примирну комісію ______________________ представників

(вказати число)

профспілкового комітету (органу, уповноваженого представляти інтереси працівників).

3. В якості представників профспілкового комітету (органу, уповноваженого представляти інтереси працівників) включити в склад примирної комісії:

1.___________________________________________________________

(прізвище, ім.’я та по-батькові)

2. ________________________________________________________________

(прізвище, ім.’я та по-батькові)

3. ________________________________________________________________ (прізвище, ім.’я та по-батькові)

Голова профспілкового комітету

(керівник органу, уповноваженого

представляти інтереси працівників) _____________________________

(підпис)

між найманими працівниками_________________________________________

(назва підприємства, установи, організації)

__________________________________________________________________

і власником або уповноваженим ним органом (представником)____________

__________________________________________________________________

(назва підприємства, установи, організації)

від “_______”______________200 ___ р.

Присутні:

члени примирної комісії від найманих працівників ______________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

члени примирної комісії від власника або уповноваженого ним органу (представника)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________представники сторін колективного трудового спору_____________________
__________________________________________________________________

(прізвище, ім.’я та по-батькові)

__________________________________________________________________

(прізвище, ім.’я та по-батькові)

представники інших зацікавлених органів (в разі необхідності)____________

__________________________________________________________________ (прізвище, ім.’я та по-батькові)

__________________________________________________________________

(прізвище, ім.’я та по-батькові)

Слухали: повідомлення сторін колективного трудового спору про предмет колективного трудового спору і заходи, що здійснюються по його вирішенню {дається докладний виклад).

Виступили: (викладається стислий зміст промов виступаючих).

Вирішили:

У вступній частині рішення вказується дата прийняття рішення, найменування сторін колективного трудового спору (конфлікту), прізвища, імена та по батькові членів примирної комісії, представників сторін та інших осіб, які брали участь у засіданні, посади цих осіб.

В описовій частині рішення дається стислий виклад вимог найманих працівників, відповіді власника, уповноваженого ним органу (представника) на висунуті найманими працівниками вимоги разом із соціально-економічним обґрунтуванням, заяв, пояснень сторін та їх представників, інших учасників роботи примирної комісії, опис дій, виконаних примирною комісією.

У мотивувальній частині рішення вказуються обставини справи, встановлені примирною комісією, причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту), докази, на підставі яких прийняте рішення, законодавство, яким примирна комісія керувалася, приймаючи рішення, обґрунтування відстрочки або розстрочки виконання рішення.

Резолютивна частина рішення мас містити висновок про задоволення вимог або відмову у виконанні вимог повністю чи частково по кожній із заявлених вимог окремо. При задоволенні вимог в резолютивній частині рішення вказується найменування сторони, на користь якої вирішено спір, строк виконання дій по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту). При розгляді колективного трудового спору (конфлікту), що виник при укладенні або зміні колективного договору (угоди), щодо його виконання, в резолютивній частині вказується рішення з кожного спірного положення договору (угоди), а у спорі про спонукання укласти договір (угоду) – з посиланням поданий найманими працівниками поект договору (угоди).

Члени примирної комісії Члени примирної комісії від власника

від найманих працівників або уповноваженого ним органу,

(представника)

_________ ___________________ __________ __________________

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

_________ ____________________ ___________ ___________________

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

_________ ____________________ ____________ __________________

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

_________ _____________________ ____________ __________________

(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)

Примітка. У випадку, коли не досягнута угода по висунутих працівниками вимогам, в протоколі відповідно відзначається, що сторони не прийшли до згоди по всіх або по окремих принципових питаннях. Наводиться перелік питань, по яких згода не досягнута, з вказанням позицій сторін по них.

В постановляючій частині в цьому випадку відзначається:

“Постановили: Продовжити розгляд колективного трудового спору з участю незалежного посередника або в трудовому арбітражі ”.

Дата добавления: 2015-05-10