Завдання. Задача № 1.Працівник акціонерного товариства Маслов звернувся в КТС із проханням стягнути на його користь заробітну плату в подвійному розмірі за роботу у

Задачі

Юридичний тренінг

Задача № 1. Працівник акціонерного товариства Маслов звернувся в КТС із проханням стягнути на його користь заробітну плату в подвійному розмірі за роботу у вихідні дні, оскільки інший день відпочинку за ці дні адміністрація акціонерного товариства відмовилася йому надати. КТС відмовила в проханні Маслова, бо він працює за контрактною формою трудового договору. Маслов звернувся у профспілкову організацію, проте його заяву щодо вирішення трудового спору не прийняли.

Які органи розглядають трудові спори працівників? Які трудові спори розглядаються в місцевому суді? Підготуйте заяву в КТС за ситуаційною задачею.

Задача № 2. Науковий працівник звернувся до суду з позовною заявою про поновлення на роботі й стягненні заробітної плати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві він зазначив, що адміністрація грубо порушила трудове законодавство, звільнивши його без попередньої згоди з профспілковим органом. У суді науковому працівникові було відмовлено в розгляді позову.

Чому суд відмовив у розгляді позову наукового працівника? Які особливості розгляду трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників? Як вирішити цей спір?

Задача № 3. Слюсар приватного підприємства звернувся із заявою в КТС про стягнення різниці в заробітку за два попередні роки. У заяві він зазначив, що працювати на заводі почав, коли йому виповнилося 16 років. До 18 років йому проводилася доплата до тарифної ставки робітника відповідного розряду. Проте, як йому стало відомо, цю оплату проводили щомісяця на 8 грн менше. КТС відмовилася прийняти заяву, мотивуючи тим, що в цьому випадку могло йтися про задоволення грошових вимог лише за три місяці, що передують зверненню за розглядом спору. Проте він уже п’ятий місяць одержує ставку дорослого робітника і за цей період ніяких претензій щодо оплати праці не заявив. Отже, КТС заяву прийняти не може, оскільки вона задоволенню не підлягає.

Чи може КТС відмовити у прийомі заяви щодо розгляду трудового спору, якщо не вбачає предмета спору? Які органи вирішують трудові спори працівників? Як вирішити цей спір?

Задача № 4. За систематичний випуск бракованої продукції громадянину Криворуку було оголошено догану. Крім того, за наказом директора із заробітної плати Криворука було утримано 100 грн. Ця сума становила вартість зіпсованих матеріалів. Криворук звернувся в КТС із заявою, у якій просив скасувати наказ про стягнення частини заробітку, оскільки, він уже поніс покарання у вигляді догани. КТС винесла рішення залишити наказ директора в силі, оскільки гроші вже утримані, але просити директора підприємства скасувати догану, щоб не притягати до відповідальності Криворука двічі.

Протягом якого часу працівник може звернутися до КТС? Який порядок і терміни розгляду трудових спорів у КТС? Розв’яжіть цей трудовий спір. Підготуйте протокол засідання КТС щодо трудового спору.

Задача № 5. Внаслідок отриманого трудового каліцтва працівник став інвалідом, і йому була призначена пенсія, що не покривала середнього заробітку, який він одержував до каліцтва. З проханням відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний через ушкодження здоров’я, працівник звернувся до КТС. Проте комісія відмовилася прийняти його заяву, порадивши звернутися безпосередньо до суду. Але й у суді працівникові відмовили в прийомі заяви, оскільки він не надав доказів щодо врегулювання трудового спору з організацією, до якої він пред’явив позов.

Які органи й у якому порядку повинні вирішити цей спір? Який строк і порядок розгляду трудового спору в КТС?

Задача № 6. Громадянка Загорська звернулася в КТС акціонерного товариства «Сервіс фірма Наш Дім» про визначення за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені в розвиток товариства і статутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. Загорська просила задовольнити її вимоги.

Яке рішення може прийняти КТС по цій справі?

Задача № 7. Громадянка Башковита звернулася до КТС зі скаргою на дії директора підприємства щодо невизнання її учасником бойових дій. На обґрунтування своїх вимог громадянка Башковита послалася на те, що вона перебувала в Ленінграді під час блокади, а директор не вживає належних заходів аби витребувати необхідні документи.

Яке рішення може винести КТС у цій справі?

Задача № 8. Капустін був звільнений з посади начальника цеху через обрання його до складу виборного профспілкового органу. Після закінчення строку повноважень Капустін написав заяву директору заводу про надання йому попередньої посади відповідно до ст. 252 КЗпП.

З огляду на те, що йому запропонували посаду начальника котельні, Капустін звернувся з позовом до заводу «Сатурн» про укладення трудового договору.

Чи є посада начальника котельні рівноцінною тій, яку позивач займав до звільнення через обрання його до складу виборних профспілкових органів?

Задача № 9. Наказом по підприємству інженер Чугунова була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Чугунова вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Чугунова звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. У судовому засіданні було встановлено, що посада Чугунової заміщена не була, а її обов’язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства.

Яке рішення повинен винести суд у трудовому спорі. Підготувати позовну заяву до суду від імені Чугунової.

Задача № 10. Бурундуков подав заяву про прийняття на роботу в АТ «Торфінвест» у травні, маючи намір працювати там постійно. Трудовий договір у письмовій формі з ним не укладали, з наказом про прийняття на роботу не ознайомили, але у відділі кадрів повідомили, що він прийнятий на роботу і допускається до роботи. У жовтні Бурундукову вручили наказ про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням сезону. Не заперечуючи проти звільнення, Бурундуков вимагав виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку. Звернення Бурундукова до генерального директора акціонерного товариства залишилося без відповіді. Бурундуков вирішив звернутися до КТС для вирішення трудового спору.

Підготувати від імені Бурундукова мотивовану заяву до КТС. Яке рішення прийме КТС за заявою Бурундукова?

Задача № 11. Методист кафедри інституту Трифонова була прийнята на роботу в травні. Через п’ять місяців роботи Трифоновій надали відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. По закінченні відпустки Трофинова звернулася до ректора інституту з проханням надати їй щорічну відпустку. Інспектор відділу кадрів, посилаючись на те, що Трифонова не має необхідного стажу роботи для надання щорічної відпустки, рекомендував їй узяти відпустку у зв’язку з доглядом за дитиною. Трифонова відмовилася скористатися такою рекомендацією і звернулася в КТС за вирішенням трудового спору щодо надання щорічної відпустки.

Чи має право Трифонова на щорічну відпустку? Як обчислюється стаж роботи, що дає право на відпустку? Підготувати рішення КТС про підсумок розгляду заяви щодо права на надання щорічної відпустки.

Задача № 12. Бібліотекар Галкіна в четвер подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням за два тижні й надання невикористаної додаткової відпустки згідно зі ст. 182-1 КЗпП.

Порівняти ст. 7 ЦПК і ст. 241-1 КЗпП і визначити, який останній день роботи Галкіної. Якими одиницями часу вимірюються строки в трудовому законодавстві? Навести приклади щодо обчислення строків у трудовому законодавстві.

Задача № 13. Відповідно до посадових обов’язків експедитор ресторану «Реприза» Толкачова супроводжувала готову продукцію до торгової мережі. Під час перевірки документів за звітний період була встановлена розбіжність у них: кількість продукції, отриманої в ресторані, не збігалася з кількістю, зданою в торгову мережу, що призвело до недостачі на суму 1307 грн. Директор ресторану передала матеріали по виявленій недостачі в слідчі органи. За відсутністю складу злочину в діях Толкачової кримінальна справа була припинена на стадії попереднього слідства.

Чи можна притягти Толкачову до повної матеріальної відповідальності? Як суд вирішить питання про матеріальну відповідальність Толкачової, яка одержує 1400 грн. на місяць, має на утриманні двох неповнолітніх дітей і матір?

Задача № 14. Громадянин Вальков звернувся до суду із позовом до акціонерного товариства «Фарма» про поновлення на роботі, поновлення у правах акціонера та про визнання незаконними рішень зборів акціонерів у частині внесення змін і доповнень до статуту акціонерного товариства щодо можливості виключення акціонерів з акціонерного товариства.

Позивач зазначив, що згідно із Законом України «Про господарські товариства» від 19 вересня 1991 року акціонером товариства є особа, яка придбала акції товариства, і що законом не передбачене виключення акціонера з товариства, тому рішення зборів акціонерів є незаконними. У судовому засіданні Вальков пояснив, що заяву про звільнення з роботи за власним бажанням відповідно до законодавства він написав під впливом певних обставин, але вже наступного дня її відкликав. Посилаючись на зазначене, Вальков просив задовольнити його позовні вимоги.

Як вирішити справу?

Задача № 15. Громадянин Хохлов звернувся до суду з позовом про поновлення попередніх умов праці. У позовній заяві Хохлов посилався на те, що на порушення чинного законодавства України про працю наказом по організації, де він працює, в односторонньому порядку змінено умови трудового договору в частині про оплату праці. Ухвалою суду від 27 серпня 1996 року провадження у справі було закрите через недотримання позивачем встановленого в даній категорії справ порядку обов’язкового попереднього позасудового вирішення спору. Закриваючи провадження у справі за підставами, передбаченими п. 2 ст. 227 ЦПК, суддя виходив з того, що позивач не дотримав установленого для цієї категорії справ порядку попереднього позасудового вирішення спору в комісії з трудових спорів і можливість дотримання цього порядку втрачено.

На які правовідносини, що виникають в Україні, поширюється юрисдикція судів? Чи можна погодитися з таким висновком суду? Які трудові спори підлягають безпосередньому розглядові в судах?

Задача № 16. Громадянин Ромашко подав позов до педагогічного інституту про стягнення заробітної плати. Позивач зазначав, що він працював в інституті з 1996 р. Наказом по інституту був звільнений з роботи за власним бажанням після закінчення навчального року. Під час розрахунку при звільненні йому не виплатили заробітну плату за жовтень, листопад і грудень у сумі 5445 грн, тому він просив суд задовольнити його позовні вимоги й стягнути з відповідача зазначену суму та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Рішенням місцевого суду позов було задоволено – з інституту стягнуто на користь Ромашка 5445 грн заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1981 грн. Задовольняючи позов, суд виходив із того, що позивачу не була своєчасно виплачена заробітна плата з вини інституту, а тому, крім зарплати, підлягає стягненню також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідач у своїх поясненнях суду зазначав, що заробітна плата була нарахована позивачу в повному обсязі, але своєчасно її не сплатили через те, що інститут не міг погасити заборгованість із заробітної плати через ненадходження із бюджету коштів, а коли вони надійшли, то Ромашко не з’явився в інститут для отримання заборгованої суми. Крім того, згідно зі ст. 233 КЗпП працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до місцевого суду в тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Матеріалами справи встановлено, що заробітна плата не була виплачена позивачу в жовтні, листопаді і грудні, а до суду він звернувся з позовом лише в жовтні наступного року.

Які обставини повинен встановити суд, вирішуючи позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні? Чи можна погодитися з таким висновком суду?

Задача № 17. Бухгалтер підприємства Кустар був звільнений за спізнення на роботу. Кустар оскаржив звільнення до суду. Суд поновив його на попередній роботі. Директор підприємства затримував виконання рішення суду про поновлення на роботі бухгалтера. Суд виніс ухвалу про виплату середнього заробітку бухгалтеру за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Хто може подати позов про притягнення до матеріальної відповідальності посадову особу, винну в затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі й виплату працівникові середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі? Порівняти ст. 236 КЗпП, п. 9 ст. 134 КЗпП та ст. 419 ЦПК і визначити межі матеріальної відповідальності посадових осіб, винних у затримці виконання рішення органу щодо розгляду трудових спорів про поновлення на роботі.

Задача № 18. Вихователь студентського гуртожитку Котова допустила дводенний прогул. Наказом ректора інституту за це вона була переведена на два місяці вахтером гуртожитку. Котова оскаржила наказ про накладення дисциплінарного стягнення в КТС інституту. КТС визнала переведення Котової незаконним. Ректор інституту відмовився поновлювати Котову на попередній роботі. Котова вимагала видати посвідчення на примусове виконання рішення КТС і виплатити середній заробіток за весь час затримки виконання рішення КТС.

Яке дисциплінарне стягнення може бути накладене за прогул? Чи обґрунтована скарга виховательки гуртожитку? Чи має право Котова вимагати виплати середнього заробітку за весь час затримки виконання рішення КТС щодо поновлення її на роботі? Чи має право КТС видавати Котовій посвідчення на примусове виконання рішення КТС щодо трудового спору та виплату середнього заробітку за весь час затримки виконання рішення КТС? Які межі матеріальної відповідальності посадових осіб, винних у затримці виконання рішення органу, який розглядає трудові спори? Які види відповідальності встановлені за умисне невиконання судового рішення?

Задача № 19. Громадянин Кулагін через власну недбалість не одержав заробітну плату на роботі за сумісництвом. Головний бухгалтер інституту, де працював Кулагін за сумісництвом, відмовив у виплаті заробітку, який він не одержав вчасно. Юрисконсульт пояснила Кулагіну, що нарахована йому і своєчасно неодержана ним заробітна плата була перерахована до бюджету. Крім того, Кулагін з’ясував, що понад три роки йому зменшували розмір належної винагороди за працю. Адвокат пояснила Кулагіну, що облік обсягу виконаної працівником праці й визначення розміру належної працівникові за це винагороди є компенсацією роботодавця.

Чи обмежується строком право на виплату неодержаної заробітної плати? Чи використовується в законодавстві про працю термін «позовна давність»? Чи має право суд винести рішення про виплату працівникові грошових сум без обмеження будь-яким строком? Чи мають бути задоволені грошові вимоги працівника?

Задача № 20. Рішенням щодо трудового спору суд відшкодував із власника грошову суму на користь громадянина Осика. Рішення суду було виконане. Згодом це рішення суду скасували через те, що позивач при вирішенні трудового спору повідомив суду неправдиві відомості, подав підроблені документи.

Чи допускається повернення виконання рішень суду по трудових спорах (зворотне відшкодування з працівника виплачених йому грошових сум)? Чи допускається повернення виконання рішень КТС?

Задача № 21. Групи працівників АТ «Технолог» звернулися до місцевого суду з вимогою про оплату праці та об’єднання їх справ в одному провадженні.

Яке рішення ухвалить суд?

Задача № 22. Через два роки після звільнення з роботи у зв’язку з виходом на пенсію Миколенко звернувся до директора підприємства, де він працював до звільнення, із заявою про виплату йому неотриманої заробітної плати. Директор підприємства відмовив Миколенко через пропуск строку звернення за вирішенням спору. Миколенко вирішив звернутися до суду з позовом про порушення його права на отримання винагороди за працю, яку не отримав два роки тому не з його вини.

Чи передбачає глава XV КЗпП винятки щодо застосування строків звернення до суду? Дайте визначення трудового спору. Як вирішити справу?

Задача № 23. Задовольняючи вимоги працівника про оплату праці, суд відповідно до ст. 217 ЦПК зазначив у рішенні про негайне його виконання. З огляду на те, що в боржника (юридичної особи) відсутні кошти, достатні для покриття заборгованості, суд звернув стягнення на інше належне боржникові на праві власності майно. Директор підприємства оскаржив рішення суду.

Проаналізувати ст. 64 Закону України «Про виконавче провадження» і визначити, яке буде прийнято рішення в справі.

Задача № 24. Громадянин Панченко пред’явив позов до Спілки композиторів України про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач посилався на те, що він працював у відповідача на посаді директора Будинку композиторів і був звільнений з роботи згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП. Відповідач визнав звільнення необґрунтованим і добровільно поновив Панченка на роботі.

Через два місяці Панченка звільнили згідно з п. 1 ст. 41 КЗпП через одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Вважаючи і це звільнення необґрунтованим, Панченко просив задовольнити його вимоги і поновити на роботі. До участі в справі як третю особу на боці відповідача було залучено Лопухова, який підписав наказ про звільнення позивача.

Рішення про звільнення Панченка з посади директора Будинку композиторів було прийняте колегіальними органами – правлінням і секретаріатом Спілки композиторів. Позивача поновили на роботі, і на його користь було стягнуто заробітну плату за час вимушеного прогулу. Одночасно з Лопухова, що підписав наказ про звільнення позивача, на користь Спілки композиторів стягнуто 2825 грн на відшкодування заподіяної незаконним звільненням Панченка шкоди.

Проаналізувати зміст ст. 310, 312 ЦПК і ст. КЗпП. Яке рішення необхідно прийняти у справі щодо притягнення до матеріальної відповідальності Лопухова?

Задача № 25. Фермерів цікавить таке питання: чи може бути підставою для відмови в прийнятті позовної заяви пропуск встановлених строків звернення до суду і чи можуть бути поновлені судом ці строки?

Проаналізувати зміст ст. 225, 228, 233 КЗпП, підготувати відповідь на запитання фермерів. Назвати строки звернення до КТС і суду. Чи можуть працівники фермерських господарств звертатися в КТС за вирішенням трудового спору?

Задача № 26. Громадянин Шликов був звільнений з роботи за порушення трудової дисципліни. При розгляді його позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що директор оголосив Шликову догану й одночасно звільнив його з роботи. Шликова поновили на роботі. Наступного дня Шликов з’явився на роботу, але до роботи не був допущений. Директор запропонував Шликову прийти на роботу через десять днів після вступу в силу рішення суду про його поновлення на роботі. Директор також повідомив Шликова про те, що він має намір оскаржити рішення суду в установленому порядку. Шликов вирішив звернутися до адвоката за роз’ясненням порядку виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Підготуйте відповідь Шликову від імені адвоката.

Задача № 27. Головний енергетик заводу Соколов був звільнений з роботи за прогул без поважної причини. Соколов оскаржив це звільнення і у своїй заяві, поданій до суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів через тяжку хворобу батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько Соколова після тяжкої хвороби помер.

Чи є звільнення Соколова законним? Яке рішення винесе суд? Підготувати від імені Соколова позовну заяву до суду про поновлення на роботі й оплату часу вимушеного прогулу.

Задача № 28. Громадянка Меланчук звернулася до суду з позовом до школи-гімназії м. Ніжина Чернігівської області про поновлення на роботі на посаді вчителя російської мови і літератури та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивачка зазначила, що вона була призначена на посаду вчителя російської мови та літератури школи-гімназії м. Ніжина на час перебування вчительки Іванченко у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, але потім сама перебувала у такій відпустці. Іванченко вийшла на роботу, коли дитині виповнилося два роки. Оскільки при її звільненні було порушене трудове законодавство, вона була звільнена за п. 2 ст. 36 КЗпП. Меланчук просила поновити її на раніше займаній посаді вчителя російської мови і літератури та стягнути з міського відділу освіти заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з розрахунку ставки вчителя-спеціаліста – 1190 грн на місяць. Справа розглядалася судами понад рік.

Які обставини щодо звільнення вчительки необхідно з’ясувати для вирішення трудового спору? Як вирішити справу? Назвати строки вирішення індивідуальних трудових спорів.

Задача № 29. Директор приватного підприємства оголосила працівникам, що їм надається відпустка без збереження заробітної плати терміном на два місяці. Працівники заперечували проти відпустки без збереження заробітної плати і вимагали виплатити заробітну плату за два останні місяці. Тоді директор повідомив, що підприємство є банкрутом і всі працівники звільнені з роботи. Виник колективний трудовий спір.

Чи відповідають чинному законодавству про працю дії директора приватного підприємства? Аргументувати відповідь на питання задачі посиланням на норми права. Назвати види трудових спорів за їх суб’єктом.

Задача № 30. Аналіз колективних трудових спорів (конфліктів) і вимог, висунутих найманими працівниками, працівниками транспортних і промислових підприємств виявив чотири групи розбіжностей:

1) розбіжності щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробництва;

2) розбіжності стосовно укладення або зміни колективного договору, угод;

3) розбіжності, спричинені невиконанням вимог законодавства про працю стосовно нормування й оплати праці.

Проаналізувати зміст ст. 2 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» і визначити поняття колективного трудового спору. Як, на Ваш погляд, співвідносяться в кількісному вираженні чи у відсотках розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин? На які галузі господарювання, на Ваш погляд, припадає найбільша кількість колективних трудових спорів?

Задача № 31. Через відсутність на малому підприємстві «Троянда» профспілкової організації його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними найманими працівниками, і укладати колективний договір, а натомість запропонував провести страйк. Представники трудового колективу звернулися до обласного відділення Національної служби посередництва і примирення за роз’ясненням порядку розгляду вимог найманих працівників, а також із проханням направити незалежного посередника для участі в роботі примирних органів.

Підготуйте відповідь працівникам малого підприємства «Троянда» від імені незалежного посередника.

Які дії повинні вчинити працівники малого підприємства для вирішення ситуації, що склалася? Назвати строки розгляду вимог найманих працівників підприємства.

Задача № 32. На загальних зборах трудового колективу фабрики членом ради трудового колективу було підняте питання щодо матеріального та морального стимулювання членів трудового колективу фабрики та укладення колективного договору. Загальні збори запропонували директору фабрики розпочати колективні переговори щодо укладення колективного договору, включити в колективний договір положення, які стосуються участі трудового колективу у формуванні, розподілі й використанні прибутку фабрики та представити до державних нагород працівників фабрики, членів ради трудового колективу Сабуроба та Паламаренко. Директор фабрики відмовився виконувати рішення загальних зборів й укладати колективний договір.

Проаналізувати текст Закону України «Про оплату праці», ст. 252-1 КЗпП і визначити повноваження трудового колективу для участі в матеріальному й моральному стимулюванні членів трудового колективу підприємства. Чи має право трудовий колектив клопотати про надання працівникам державних нагород? Чи має право трудовий колектив вимагати укладення колективного договору? З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

Задача № 33. Загальні збори колективу заводу, які обговорювали стан охорони праці на виробництві, прийняли рішення поставити перед директором питання про необхідність вжиття термінових заходів, пов’язаних з охороною праці на виробництві. Колектив доручив профспілковій організації заводу представляти їх інтереси. Вимоги трудового колективу (найманих працівників) заводу щодо невиконання вимог законодавства про охорону праці були затверджені загальними зборами, оформлені відповідним протоколом і надіслані директорові заводу.

Минуло більше місяця, але директор не повідомив голову профспілкової організації Маркіна про прийняте рішення. Група працівників заводу звернулася до Маркіна із запитанням, чи надіслав він вимоги трудового колективу директору заводу і чи можуть вони оголосити страйк.

Дайте аргументовану відповідь працівникам заводу.

Задача № 34. Колектив заводу після тривалих намагань добитися від директора заводу виплати заробітної плати вирішив провести страйк, про що письмово повідомив директора за два тижні.

Директор заводу, посилаючись на відсутність фінансування, звернулась до районного суду з вимогою визнати страйк, який намагається провести трудовий колектив заводу, незаконним.

Яке рішення може винести районний суд по цій справі?

Задача № 35. В акціонерному товаристві «Вояж» – три професійні спілки. У зв’язку з рішенням загальних зборів трудового колективу акціонерного товариства «Вояж» про укладення колективного договору у виборних профспілкових органів відповідних профспілок виникли питання, з яких не було єдиної думки. Вирішили звернутися до консультанта акціонерного товариства з проханням відповісти на такі питання:

- з яким із трьох профспілок роботодавець має вести переговори й укласти колективний договір?

- чи може в такий спосіб укладений колективний договір бути поширений на всіх працівників трудового колективу акціонерного товариства?

Посилаючись на норми права, підготувати письмову відповідь від імені юриста акціонерного товариства «Вояж».

Задача № 36. Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкової організації, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів щодо колективного трудового спору страйковому комітету. Директор підприємства звернувся за роз’ясненням ситуації до Національної служби посередництва і примирення.

Чи відповідає, на ваш погляд, трудовому законодавству це рішення трудового колективу підприємства?

Задача № 37. При укладенні колективного договору виникли розбіжності між сторонами колективного договору. Директор державного тракторного заводу Зубов не виконував угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Наймані працівники заводу вирішили оголосити страйк.

Як вирішити цей колективний трудовий спір? У яких випадках може бути розпочато страйк? У яких випадках проводиться конференція трудового колективу?

У яких галузях господарювання, на ваш погляд, нині найбільша кількість колективних трудових спорів: у паливно-енергетичному комплексі; аграрному секторі; в установах освіти, охорони здоров’я?

Які фактори спричиняють виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), страйків: повільна ліквідація заборгованості із заробітної плати; невиконання задекларованих роботодавцем зобов’язань, угод?

Які нині, на ваш погляд, переважають способи вирішення розбіжностей між сторонами колективного трудового спору?

Задача № 38. Примирні процедури не допомогли вирішити колективний трудовий спір (конфлікт). Голова ради трудового колективу Самсонов звернувся до юридичної консультації галузевої профспілки з проханням роз’яснити такі питання: «як оформляється рішення найманих працівників про оголошення страйку? Чи вважаютьсяправомочними збори найманих працівників підприємства, якщо в них беруть участь більш ніж половина членів трудового колективу? Чи тотожні терміни «трудовий колектив підприємства» і «наймані працівники підприємства»? Яке рішення конференції трудового колективу підприємства вважається правоможним? Як обираються його виборні органи? Як приймаються рішення на зборах (конференції) трудового колективу? Як обирається його виборний орган? Як визначаються результати голосування на підприємстві при проведенні зборів у структурних підрозділах підприємства?».

Проаналізувати текст ст. 21 Закону України «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» і підготувати відповідь Самсонову.

Проаналізувати текст ст. 44 Конституції України, ст. 19 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» і підготувати рішення трудового колективу про оголошення страйку.

Задача № 39. Місцевий суд прийняв і розглянув позовну заяву акціонерного товариства про визнання страйку незаконним лише за участю представника позивача, а представники страйкуючих допитувалися судом як свідки.

При розгляді місцевим судом справи відповідачами були визнані головуючий і секретар зборів найманих працівників.

Місцевий суд розглянув справу за позовом акціонерного товариства до страйкового комітету, представників працівників акціонерного товариства, які припинили роботу з метою вирішення колективного трудового спору.

Назвати сторони колективного трудового спору: на виробничому рівні; на галузевому й територіальному рівнях; на національному рівні.

Проаналізувати текст роз’яснення Пленуму Верховного Суду України від 21 грудня 1990 р. № 9 «Про практику застосування судами процесуального законодавства при розгляді цивільних справ по першій інстанції» щодо необхідності з’ясування характеру правовідносин між сторонами, додержання форми і змісту заяви, встановлення належного позивача та відповідача.

Хто очолює страйк на підприємстві? Хто притягується до участі у справі про визнання страйку незаконним?

Задача № 40. На загальних зборах працівників акціонерного товариства наймані працівники порушили питання про оголошення страйку. У процесі обговорення виникли питання, без відповіді на які працівники не могли прийняти рішення. Серед них такі: хто підписує угоду про вирішення колективного трудового спору (конфлікту), хто здійснює контроль за виконанням умов цієї угоди та який страйк визнається незаконним?

Проаналізувати тексти ст. 20–23 Закону України «Про порядок вирішення трудових спорів (конфліктів)» і підготувати аргументовані відповіді на питання працівників акціонерного товариства. На Ваш погляд, чи може прокурор звертатися із заявою про визнання страйку незаконним?

Завдання № 1. Підготувати стислу письмову відповідь на такі запитання:

1. Чи вважається робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час (але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня) надурочною і як оплачується така робота?

2. Чи є понадурочною робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу?

3. Чи є понадурочною робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, у випадку виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входила до кола обов’язків працівника?

4. Чи може працівнику, який працював у святковий або неробочий день, за його бажанням бути надано інший день відпочинку за умови, що робота в цей день виконувалася понад установлену місячну норму робочого часу?

5. Чи може робота у вихідний день компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі?

6. Чи зберігається за працівником середня заробітна плата протягом двох тижнів з дня переведення, якщо переведення на нижчеоплачувану роботу відбулося з ініціативи самого працівника?

7. Протягом якого строку провадиться доплата до попереднього середнього заробітку з дня переміщення працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП), якщо на новому робочому місці він належно виконує свої трудові обов’язки, але його заробіток зменшився з незалежних від нього причин?

8. Виплати, що належать до помилок у розрахунках: помилки в обчисленнях; дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період; помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.

9. Чи має працівник право звернутись із заявою в органи з розгляду трудових спорів, у тому числі в місцевий суд при порушенні справи про банкрутство підприємства (юридичної особи)?

10. Який загальний строк для звернення за захистом суб’єктивних трудових прав працівників? Назвати статті КЗпП.

Завдання № 2. Скласти структурно-логічну схему «Законодавство України про колективні трудові спори».

Завдання № 3. Проаналізувати текст Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» і скласти словник основних термінів щодо вирішення колективних трудових спорів: колективний трудовий спір (конфлікт), страйк, трудовий арбітраж, примирна комісія, незалежний посередник тощо.

Завдання № 4. Ознайомитися із судовою практикою і визначити причини виникнення колективних трудових спорів працівників.

Завдання № 5. Підготувати заяву до суду від імені роботодавця щодо визнання страйку незаконним.

Завдання № 6. Які трудові спори належать до індивідуальних? Які зміни сталися в порядку вирішення індивідуальних трудових спорів?

Завдання № 7. Скласти схему «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у судах», керуючись ст. 232 КЗпП.

Завдання № 8. Порівняти ст. 241-1 КЗпП та ст. 84-89 ЦПК і визначити: якими одиницями часу вимірюються строки у трудових правовідносинах; які статті КЗпП визначають тиждень як одиницю часу; які одиниці часу використовуються при обчисленні строку трудового чи колективного договору? Чи доцільно імперативно обмежувати перелік одиниць часу, якими обчислюються строки в трудовому законодавстві?

Завдання № 9. Порівняти ст. 237 КЗпП і ст. 132, п. 2 ст. 133, п. 8 ст. 134 КЗпП та ст. 109, 419 ЦПК і визначити, на яких працівників може бути покладена матеріальна відповідальність у разі незаконного звільнення працівника. Пояснити зміст термінів «службова особа» та «посадова особа».

Завдання № 10. Підготувати стислу письмову відповідь на запитання щодо поновлення судом строків, пропущених з поважних причин:

- чи перериваються (призупиняються) терміни звернення до місцевого суду при вирішенні трудового спору?

- чи є підставою для відмови у прийнятті позовної заяви пропуск строку звернення до суду за вирішенням трудового спору?

- хто оцінює причини як поважні в разі пропуску строків розгляду трудових спорів працівника?

- які поважні причини можуть бути підставою для поновлення судом пропущених строків звернення до суду за вирішенням трудового спору? Навести приклади.

Завдання № 11. Підготувати посвідчення на примусове виконання рішення КТС, пов’язаного з трудовим спором.

Завдання № 12. Підготувати заяву до суду про незгоду з рішенням КТС, пов’язаним із трудовим спором від імені роботодавця.

Запитання для самоконтролю

1. Як ви розумієте поняиия «індивідуальні трудові спори»?

2. У чому полягає відмінність термінів «трудові розбіжності», «трудові спори»?

3. Визначте момент виникнення індивідуального трудового спору.

4. Які причини виникнення трудових спорів (індивідуальних, колективних)?

5. Охарактеризуйте систему органів, які розглядають трудові спори (індивідуальні, колективні).

6. Які трудові спори підвідомчі КТС, а які – місцевому суду?

7. Який порядок створення КТС?

8. Який порядок розгляду трудового спору в КТС?

9. Рішення КТС, порядок його прийняття, виконання.

10. Який порядок формування вимог найманих працівників?

11. Який порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією, трудовим арбітражем?

12. Який правовий статус незалежного посередника?

13. Як реалізується право на страйк?

14. Які юридичні наслідки законного і незаконного страйку?

Дата добавления: 2015-05-10