Одним из видов изменений в организации производства и труда является ликвидация предприятия (п.1 ст. 40 КЗоТ)

В отличие от работника, собственник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, лишь при наличии оснований, указанных в законодательстве. Дополнительные основания, предусматривающие право собственника увольнять работника, могут быть установлены только контрактом.

Комментируемая статья содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. По этим основаниям трудовой договор может быть расторгнут со всеми категориями работников.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

Также не может быть уволен работник в период пребывания в отпуске. Под отпуском здесь понимаются все виды отпусков (ежегодный, творческий и т.п.).

В соответствии с частью третьей CT.40 KЗоТl не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности. Однако, если такая временная нетрудоспособность длится более 4 месяцев, то вышеуказанное правило не действует.

Если судом будет установлено, что у собственника или уполномоченного им органа была возможность осуществить перевод и работник не возражал, то уволенный подлежит восстановлению на работе.

В первую очередь, собственник или уполномоченный им орган должен предложить работнику работу, соответствующую роду его деятельности, и только при ее отсутствии может быть предложена другая работа.

Часть вторая ст.40 КЗоТ допускает увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 ст.41) КЗоТ, лишь в случае, если работника невозможно перевести с его согласия, на другую работу.

В случае полной ликвидации предприятия, учреждения организации работник может быть уволен как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске

55. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.40 КЗпП України

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

2. В последнее время в Украине очень часто применяется высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией (банкротством) или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности ил»штата работников. Во всех этих случаях трудовой договор может быть прекращен на основании п.1 ст. 40 лишь при сокращении численности или штата работников, т.е. количественных изменениях в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. В соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий производить перестановку работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия, на другие должности, уволив с них менее квалифицированных работников. Если же это право не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки.

Дата добавления: 2015-05-10