Реорганизация — это возникновение на основе действующего юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц, как субъектов права

Ликвидация — это прекращение юридического лица, как субъекта права, без правопреемства.

Одним из видов изменений в организации производства и труда является ликвидация предприятия (п.1 ст. 40 КЗоТ).

В отличие от работника, собственник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, лишь при наличии оснований, указанных в законодательстве. Дополнительные основания, предусматривающие право собственника увольнять работника, могут быть установлены только контрактом.

Комментируемая статья содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. По этим основаниям трудовой договор может быть расторгнут со всеми категориями работников.

2. В последнее время в Украине очень часто применяется высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией (банкротством) или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности ил»штата работников. Во всех этих случаях трудовой договор может быть прекращен на основании п.1 ст. 40 лишь при сокращении численности или штата работников, т.е. количественных изменениях в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. В соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий производить перестановку работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия, на другие должности, уволив с них менее квалифицированных работников. Если же это право не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки.

Порядок ликвидации юридических лиц определяется законами Украины «О предприятиях в Украине», «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

В случае реорганизации юридического лица все его права и обязанности переходят к правопреемнику. Законодательство определяет следующие 5 способов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

5. Хотя из п.1 ст.40 КЗоТ следует, что реорганизация и перепрофилирование дают основания собственнику для расторжения трудового договора, однако это не так. При реорганизации и перепрофилировании действие трудовых договоров работников продлевается. Это вытекает из ч.З ст.36 КЗоТ. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что и при перепрофилировании предприятий, учреждений, организаций расторжение трудового договора с работниками допускается только при сокращении штата или численности работников (п. 19 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). То есть основанием для прекращения трудового договора явля

Дата добавления: 2015-05-10