Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность

Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

Изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

Также не может быть уволен работник в период пребывания в отпуске. Под отпуском здесь понимаются все виды отпусков (ежегодный, творческий и т.п.).

В соответствии с частью третьей CT.40 KЗоТl не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности. Однако, если такая временная нетрудоспособность длится более 4 месяцев, то вышеуказанное правило не действует.

Если судом будет установлено, что у собственника или уполномоченного им органа была возможность осуществить перевод и работник не возражал, то уволенный подлежит восстановлению на работе.

В первую очередь, собственник или уполномоченный им орган должен предложить работнику работу, соответствующую роду его деятельности, и только при ее отсутствии может быть предложена другая работа.

Часть вторая ст.40 КЗоТ допускает увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 ст.41) КЗоТ, лишь в случае, если работника невозможно перевести с его согласия, на другую работу.

В случае полной ликвидации предприятия, учреждения организации работник может быть уволен как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске

58. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 5 ст.40 КЗпП України

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее приме* нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Дата добавления: 2015-05-10