Модуль 4. 3 страница

Тема. Время отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Выходные и праздничные дни.

4. Понятие и виды отпусков.

5. Порядок предоставления отпуска.

Методические рекомендации по теме:

Право на отдых – одно из основных прав человека; это право и его гарантии закреплены в Конституции РФ. Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам, как правило, через четыре часа после начала работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В праздничные дни работа не производится. Ежегодный отпуск – непрерывное свободное от работы время, не менее 28 календарных дней, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок. В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования отпуска.

Тема. Системы оплаты труда.

1. Понятие систем оплаты труда.

2. Характеристика сдельной системы оплаты труда.

3. Характеристика повременной системы оплаты труда.

4. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации в условиях рыночной экономики. Важно знать признаки заработной платы. Учитывая, что в условиях рыночных отношений сфера локально-правового регулирования заработной платы значительно расширилась, изменился порядок образования фонда заработной платы, студентам необходимо изучить права работодателя, их структурных единиц в области организации оплаты труда работников. Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Системы оплаты труда, как правило, закрепляются в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Изучая систему оплаты труда работников бюджетной сферы, студенты должны иметь в виду, что постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008. отменена тарифная система оплаты труда для данной категории работников. В связи с этим надо знать порядок определения заработной платы работников бюджетной сферы. Следует также обратить внимание на то, что российское трудовое законодательство предусматривает индексацию оплаты труда. Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем. Типовые положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности не действуют. Студенты должны изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законодательстве.

Тема. Трудовая дисциплина.

1. Понятие и содержание дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные права и обязанности работников.

4. Меры поощрения работников за успехи в работе.

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы необходимо уяснить содержание понятия «трудовая дисциплина». Дисциплина труда классифицируется на общую и специальную. Общая дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплина труда устанавливается для отдельных категорий работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Студентам необходимо сопоставить ПВТР и положения о дисциплине, выявив их сходство и различие. Рассматривая вопрос о трудовой дисциплине, нельзя не упомянуть о трудовой мотивации. Метод поощрения работника предусмотрен ТК РФ; перечень мер поощрения является открытым. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Тема. Дисциплинарная ответственность.

1. Дисциплинарная ответственность работников как вид юридической ответственности.

2. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.

3. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

4. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Методические рекомендации по теме:

Определение понятия «дисциплинарный проступок дано в ТК РФ. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного взыскания, перечень которых является формально исчерпывающим и состоит из двух групп: морально-правовые меры (замечание, выговор) и крайняя мера – увольнение. Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только ТК РФ и федеральными законами. Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при нарушении какой-либо нормы ТК РФ работник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует обратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия. Применение норм о дисциплинарной ответственности к работнику возможно при условии, если на него не распространяются правовые гарантии, устанавливающие ограничения на привлечение работника к дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тема. Материальная ответственность работников перед работодателем.

1. Условия материальной ответственности работника.

2. Ограниченная материальная ответственность работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

4. Определение размера ущерба, причиненного работником.

Методические рекомендации по теме:

Целесообразно провести сравнение между различными видами юридической ответственности. Материальная ответственность работника классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную. Основные материальные обязанности работника перечислены в ТК РФ. При изучении ответственности работника перед третьими лицами в порядке регресса необходимо обратить внимание на ГК РФ, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Работник освобождается от материальной ответственности в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности работника, проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной материальной ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержания ущерба из заработной платы работника. Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: в возмещение вреда, причиненного здоровью; лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей; в связи с рождением ребенка многодетным матерям; за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях; организацией в связи с рождением ребенка.

Тема. Международное и зарубежное законодательство о труде.

1. Конвенции ООН как источники международного трудового права.

2. Конвенции и рекомендации МОТ.

3. Особенности зарубежного трудового законодательства.

Методические рекомендации по теме:

Источник международного трудового права – многозначный термин. Надо хорошо запомнить классификацию источников международного трудового права по различным основаниям. Необходимо подробно рассмотреть различные типы источников международного трудового права. Для правильного применения международных актов о труде необходимо знать правила, которыми определяется их действие в пространстве. Надо хорошо знать особенности действия зарубежных источников в различных правовых системах. Обычно нормативные правовые акты действуют в пределах территории соответствующего государства. На территории посольств и представительств РФ действуют российские источники трудового права. Некоторые нормативные правовые акты могут распространятся на отдельные местности в зависимости от особенностей федеративного устройства государств. В зарубежном трудовом права также возможно деление на общее и специальное трудовое законодательство.

Дата добавления: 2015-05-10