Питання 1. Трудові ресурси підприємства. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства

План

Тема 2. Ресурси підприємства

Контрольні запитання

1. Як згідно Господарського кодексу України визначається поняття “підприємство”?

2. Які ресурси повинно мати підприємство для здійснення господарської діяльності?

3. Які напрями діяльності підприємства вам відомі?

4. Назвіть основні завдання діяльності підприємства.

5. Які основні документи регулюють всі напрями діяльності підприємства?

6. Назвіть основні положення, передбачені Господарським кодексом України.

7. Охарактеризуйте статут підприємства як основний документ, на основі якого воно функціонує.

8. З якою метою укладається колективний договір?

9. Які методи державного регулювання вам відомі?

10. Яка сутність поняття “планування”?

11. Поясніть сутність стратегічного планування.

12. Дайте визначення поняття “стратегія”.

13. Які етапи стратегічного планування вам відомі?

14. Назвіть елементи структури тактичних планів.

15. У який напрямах здійснюється оперативне планування?

16. Які є особливості бізнес-плану?

17. У яких випадках складається бізнес-план?

1.Трудові ресурси підприємства. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства. ….

2. Показники чисельності працівників. Оптимізація чисельності та структури персоналу.

3. Продуктивність праці, її показники:виробіток і трудомісткість. Фактори, що впливають на продуктивність праці……………

4. Виробничі засоби підприємства, їх складові: основні та оборотні засоби.

5.Основні засоби, їх характеристика, склад і оцінка. …….

6. Знос основних засобів, його види …………………………………..

7. Амортизація основних засобів. ….

8. Аналіз ефективності використання основних засобів 9. Оборотні засоби підприємства, їх склад і класифікація…………………

9. Сучасна політика ресурсозбереження на підприємстві. Науково-технічний прогрес як основа розвитку та інтенсифікації виробництва

Ключові поняття: трудові ресурси, кадри, персонал, трудовий потенціал, структура персоналу, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, чисельність персоналу, виробничі засоби, основні засоби, оборотні засоби, структура основних засобів, знос, амортизація, нормування, оборотні кошти, коефіцієнт оборотності, коефіцієнт завантаження, тривалість одного обороту.

Література: 2; 3; 4; 5 – 8; 10; 12 – 19.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності

Термін “трудові ресурси” використовується з метою характеристики працівників підприємства як одного з елементів його ресурсного потенціалу

Трудовий потенціал – це найважливіша інтегральна характеристика персоналу, яка являє собою його максимальні можливості по досягненню цілей підприємства і виконанню поставлених завдань

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності

Кадри – це постійний кваліфікований склад працівників підприємства

Термін “кадри” найчастіше використовують, коли мають на увазі частину працюючих – спеціалістів та висококваліфікованих працівників підприємства, які постійно працюють на певному підприємстві

Критерієм оптимальності структури персоналу є відповідність чисельності працівників різних посадових груп обсягам робіт (вираженим у затратах часу), що властиві кожній посадовій групі

Структура персоналу розраховується як питома вага кожної з виділених груп працівників у сумарній чисельності всього персоналу і виражається у відсотках

Дата добавления: 2015-05-22