Основні стадії та етапи індивідуальної кар’єри

Поняття карєри в психології управління

Кар'єра (отфр. cariera) — успішне просування вперед в тій або іншій області (суспільної, службової, наукової, професійної) діяльності.

В широкому розумінні кар'єру — це професійний прогрес, професійне зростання, етапи просування службовця до вищого ступеня професіоналізму. Логічним завершенням успішної кар'єри є високий професіоналізм працівника, визнаний керівником організації. Зрозуміло, що протягом всієї трудової діяльності людини оцінка професіоналізму може варіюватися.

У вузькому розумінні кар'єру — просування по службовим сходам, заняття особливого статусу в своїй професійній сфері. В цьому випадку кар'єра — це бажаний шлях вгору, усвідомлено вибраний працівником для отримання якихось моральних бонусів у вигляді самоутвердження і отримання задоволення від улюбленої роботи. Це і є головним мотивом руху до певного статусу (соціальному, посадовому, кваліфікаційному).

Можна дати визначення кар'єри і з погляду неї як мобільного руху працівника у бік поліпшення способу життя, що надає йому стабільність в соціальному потоці буття. Кар'єра — це процес отримання життєво важливих цінностей, благ, вдячності в суспільстві і на робочому місці.

Кар'єрному зростанню сприяють:

посадові ступені, рівні ієрархії;

соціальних пільг).

Кар'єра — це професійне зростання людини, збільшення його впливу, авторитету, статусу в навколишньому середовищі, що виявляється в його просуванні по ступенях посадових, кваліфікаційних, матеріальних і соціальних сходів.

Складність кар'єрного зростання обумовлюється множеством причин, залежних від особових якостей індивіда, що робить кар'єру, від сфери, в якій формується кар'єра, а також від специфіки суспільства, в якому функціонують людина і організація.

Таким чином, кар'єра - це процес професійного зростання людини, зростання його впливу влади авторитету, статусу в середовищі, виразів в його просуванні по ступенях ієрархії, кваліфікаційних сходів, винагороди, престижу.

Попередній етап включає навчання в школі, середня і вища освіта триває до 25 років. За цей період людина може змінити декілька різних робіт у пошуках виду діяльності, що задовольняє потреби і відповідаючі його можливостям. Далі наступає етап становлення, який триває приблизно п'ять років від 25 до 30 років. В цей період працівник освоює вибрану професію, придбаває необхідні навики, формується його кваліфікація, відбувається самоутвердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Етап просування звичайно триває від 30 - до 45 років. В цей період йде процес зростання кваліфікації, працівник просувається по службовим сходам. Нагромаджується багатий практичний досвід отримуються навики, росте потреба в самоутвердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшій незалежності, починається самовираження працівника як особи. Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Наступає пік вдосконалення кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання. Етап завершення триває від 60 до 65 років. Працівник починає готується до відходу на пенсію. В цей період йдуть активні пошуки гідної заміни і навчання кандидата на посаду, що звільняється. Хоча цей період характеризується. На останньому пенсійному етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) була завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або виступали у вигляді хобі. Стабілізується пошана до себе і таким же побратимам по пенсії.

Дата добавления: 2015-05-22