Контрольна робота. Робітник 4-го розряду протягом місяця виготовив 900 сувенірів

Практичне заняття № 4

Контрольна робота

Задача 1

Робітник 4-го розряду протягом місяця виготовив 900 сувенірів. Норма часу на один сувенір встановлена 15 хв., робота 4-го розряду, а також 100 сувенірів по 4-му розряду при нормі часу 25 хв. На один сувенір у важких умовах праці (тарифна ставка збільшується на 12%). Часова тарифна ставка 4-го розряду в нормальних умовах праці становить 6грн. 80 коп. За виконання завдання йому виплачується премія 40%.

Вирахувати місячний заробіток робітника при премій і преміальній відрядній системі оплати праці.

Задача 2

Визначити заробіток робітника 1 розряду працюючого на основі погодинно – преміальної системи оплати праці, якщо відомо, що годинна часова тарифна ставка 1–го розряду 4грн. 50 коп., тарифний коефіцієнт 5-го розряду - 1,7, робітник відпрацював за місяць 21 день при нормальних умовах праці. Премія при виконанні завдання згідно положення про преміювання робітників установлена 40 % тарифного заробітку.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників.

Мета: Набути знання розробки планів по продуктивності праці, фонду оплати праці, чисельності працівників, та проведення їх аналізу і звітності.

Питання для обговорення:

1. Система трудових показників і їх взаємозв’язок і аналіз.

2. Методи розрахунку чисельності працівників і фонду оплати праці.

3. Сутність звітності, форми звітності, порядок їх складання і терміни.

Задача № 1

Розрахувати скільки у поточному році буде мати в готелі малярів, якщо загальний обсяг малярних робіт складає 7500 людино-годин. Корисний фонд робочого часу одного робітника – 1800 годин. Планується, що ці робітники перевиконуватимуть планові завдання на 5%.

Задача № 2

Визначити показники, які відсутні в приведеній таблиці та проаналізувати їх.

№ п/п	Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
План	Факт	Минулий рік	До плану
абсолютний	в %
	Дохід в оптових цінах, тис. грн.				3,05		0,59
	Середньоспискова чисельність працюючих, чол.				-2,7	-20	-0,8
	Середньоспискова чисельність робітників, чол.
	Питома вага робітників, %
	Загальна кількість відпрацьованих робітниками людино-днів, тис.	417,3	419,4	416,2
	Загальна кількість відпрацьованих робітниками людино-днів, тис.	3305,00
	Відпрацьовано одним робітником днів, (Рядок 5: ряд 3)
	Середня тривалість робочого дня, годин (Ряд 6: ряд 5)
	Виробіток на одного працівника, грн. (Ряд 1: ряд 3)
	Виробіток на одного робітника, грн. (Ряд 1: ряд 3)
	Виробіток одного робітника за годину, грн. (Ряд 1: ряд 6)

Література:

А) основна: 3, 5, 6, 13, 15, 17, 20, 23, 27

Б) додаткова: 11, 12, 16, 24, 25

6. Самостійна робота студента

Вивчення матеріалу з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» передбачає самостійну роботу студентів, яка полягає в підготовці до лекцій, семінарських та практичних занять, опрацювання питань для поглибленого самостійного вивчення, написання рефератів.

Опрацювання питань для поглибленого самостійного вивчення передбачає роботу з додатковою фаховою літературою та написання стислого конспекту. Студент має підготуватись до обговорення цих питань на семінарських заняттях.

Підготовка до написання реферату, рішення задач передбачає опрацювання відповідного питання за додатковою літературою, ознайомлення з періодичними друкованими виданнями фахового спрямування. Вивчення нормативних джерел, пошук інформації в Інтернеті (мінімальна кількість джерел – 3).

Реферат подається викладачу в друкованому (або рукописному) вигляді (8-10 сторінок, 14 шрифт, одинарний інтервал).

Реферат складається з титульного листа, змісту, вступу, основної частини, висновків, переліку використаних джерел (з обов’язковим посиланням на нього по тексту) і, при необхідності, додатків.

Рішення задач також надається в письмовому вигляді і складається з мети, умови задачі та її рішення.

Теми для самостійного вивчення

Змістовий модуль 1

Тема 1. Механізм формування та функціонування соціально-трудових відносин (2год)

Питання для самостійного опрацювання:

1. Опрацювати, зробити конспект по Закону України «Про колективні договори і угоди»

2. Розкрити фактори, що впливають на формування і розвиток соціально-трудових відносин.

3. Концепція якості трудового життя.

Література:

А) основна: 5, 15, 16, 18, 24, 25.

Б) додаткова: 6, 9, 17, 30.

Тема 2. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (2год).

Питання для самостійного опрацювання:

1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання.

2. Висвітити основні напрями діяльності МОП.

3..Дати характеристику діяльності міжнародного інституту соціально-трудових відносин.

4. Розкрити зміст конвенції «Про повної зайнятості та захист від безробіття».

Література:

А) основна: 5, 9, 15, 16, 18, 24, 25.

Б) додаткова: 6, 9, 17, 30.

Тема 3. Ринок праці як складова ринкової економіки (1год)

Питання для самостійного опрацювання:

1. Ринок праці і його місце в економічній системі господарювання.

2. Умови ефективного функціонування ринку праці.

3. Охарактеризувати специфічні риси товару «робоча сила.

Література:

А) основна: 1,2.3,5,6.

Б) додаткова: 14, 16,25, 28, 30.

Тема 4. Трудові ресурси і зайнятість населення (2год)

Питання для самостійного опрацювання:

1. Поділ населення на «економічні активи» та «економічні негативи».

2. Відтворення населення.

3. Показники механічного руху населення.

4. Сутність безробіття.

Література:

А) основна: 1, 2, 6, 15, 17, 24.

Б) додаткова: 16, 25, 28, 30.

Тема 5. Організація праці (1год)

Питання для самостійного опрацювання:

1. Поняття наукової організації.

2. Робоче місце, класифікація робочих місць та їх організація.

3. Напрями вдосконалення умов праці на підприємстві.

Література:

А) основна: 1, 3, 4, 5, 6, 21, 24.

Б) додаткова: 8, 11, 16, 30.

Тема 6. Регулювання робочого часу і визначення міри праці (2год)

Питання для самостійного опрацювання:

1. Яке мають значення в колективному договорі підприємств, зобов’язання адміністрації по режиму праці, відпочинку та організації нормування праці.

2. Розкрити основні напрямки удосконалення нормування праці.

3. Мікроелементне нормування праці.

4. На конкретному прикладі розрахувати норму часу.

Література:

А) основна: 2, 5, 6, 7, 13, 17, 24.

Б) додаткова: 9, 10, 25, 29, 30.

Тема 7. Соціальне партнерство (1год).

Питання для самостійного опрацювання:

1. Сутність основна модель соціального партнерства.

2. Основні завдання профспілок.

Література:

А) основна: 1, 2, 4, 5, 9, 15, 18, 24.

Б) додаткова: 13, 16, 17, 25, 30.

Тема 8. Вартість робочої сили (1год).

Питання для самостійного опрацювання:

1. З яких елементів складається вартість робочої сили?

2. Що потрібно зробити, щоб покращити рівень життя в Україні?

Література:

А) основна: 1, 3, 4, 5, 6, 16, 24.

Б) додаткова: 9, 12, 15, 17, 25, 30.

Змістовий модуль 2

Продуктивність праці та її оплата

Тема 9. Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год).

Питання для самостійного опрацювання

1. Суть і соціально-економічне значення продуктивності праці.

2. Трудомісткість та її вплив на продуктивність праці. Види трудомісткості.

3. Управління продуктивністю праці.

4. Резерви росту продуктивності праці.

5. Методика розрахунку факторів росту продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2, 3, 6, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова: 8, 9, 11, 16, 17, 18, 29, 30.

Тема 10. Заробітна плата в умовах ринкової економіки(2год).

Питання і завдання для самостійного опрацювання:

1. Опрацювати закон України «Про оплату праці».

2. Охарактеризувати функції заробітної плати.

3. Роль колективних договорів в організації заробітної плати.

4..Висвітлити збіг інтересів найманих працівників і роботодавців організації заробітної плати.

Література:

А) основна: 1, 3, 5, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова): 6, 11, 12, 13, 29, 30.

Тема 11. Тарифна система і безтарифна модель оплати праці (2год).

Питання і завдання для самостійного опрацювання:

1. Охарактеризувати складові тарифної системи оплати праці.

2. Сутність єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетної сфери.

3. Розробка тарифних сіток на підприємстві.

4. Порядок встановлення посадових окладів керівників і спеціалістів.

5. Якими документами визначаються доплати і надбавки?

6. Навести приклад розподілу колективного заробітку за безтарифною моделлю організації оплати праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Тема 12. Форми і системи оплати праці (1год).

Питання і завдання для самостійного опрацювання.

1. Дати класифікацію форм і систем оплати праці.

2. Розкрити сутність преміювання.

3. На конкретних прикладах розрахувати заробіток працівника при різних формах і системах оплати праці.

4. Скласти умовний контракт оплати праці працівника з підприємством.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Тема 13. Регулювання заробітної плати (1год).

Питання і завдання для самостійного опрацювання:

1. Яким чином держава регулює оплату праці працівників і для чого це робиться?

2. Ріст мінімальної заробітної плати в формування соціально-трудових відносин.

3. Дати характеристику договірного регулювання заробітної плати.

4. Охарактеризувати сутність генеральних, галузевих, регіональних тарифних угод.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Тема 14. Планування, звітність та аналіз трудових показників (2год).

Питання і завдання для самостійного опрацювання:

1. Розрахувати чисельність усіх категорій працівників підприємств на основі конкретних даних.

2. Розрахувати збільшення (зменшення) продуктивності праці по факторах.

3. Розкрити методи планування фонду.

4. Аналіз основних трудових показників підприємства.

5. Статистична звітність по труду і заробітній платі.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

7. ЗАВДАННЯ ДЛЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ РОБІТ ІЗ ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ «ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»

1. Соціальне партнерство – запорука злагоди в суспільстві.

2. МОП і примусова праця.

3. Шляхи регулювання оплати праці в Україні.

4. Конкретні кроки Уряду по зменшенню бідності.

5. Трудовий кодекс України і напрямки його удосконалення.

6. Інфляція та безробіття в економіці України на сучасному етапі.

7. Оплата праці на основі єдиної тарифної сітки.

8. Захист трудових прав найманих працівників.

9. Резерви робочої сили на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні.

10. Укладання Генеральної угоди на 2008-2009 роки – важливий етап у зміцненні соціального партнерства в Україні.

11. Застосування погодинної оплати праці в Україні.

12. СОТ і національний ринок праці.

13. Дослідження доходів населення України за 2006-2008 роки.

14. Трудова міграція в Україні.

15. Принципи формування прожиткового мінімуму.

16. Міжнародні та європейські стандарти у сфері оплати праці.

17. Служба зайнятості та підвищення її ролі в умовах ринкової економіки.

18. Трудовий договір як основа правових правовідносин.

19. Роль зайнятості у забезпеченні політичної та соціальної стабільності.

20. Колективний договір – основа організації соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями.

21. Управління продуктивності праці і її ефективність в Україні.

22. Демографічний і трудовий потенціал в Україні.

23. Система показників наявності і використання робочої сили.

24. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.

25. Тарифна система – основа формування та диференціації зарплати.

26. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

27. Пропонування роботи і рівновага на ринку праці.

28. Трудомісткість продукції (послуг) та її організаційно-економічне значення.

29. Особливості та розрахунок резервів росту продуктивності праці в туризмі та готельному господарстві.

30. Ефективність менеджменту персоналу туризму і готельного господарства.

7.1. ВИКОНАННЯ ТА ОФОРМЛЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ

Робота виконується студентом за власно обраною темою із вище перелічених, або власно сформованою (по узгодженню з викладачем). Робота оформляється і подається у друкованому вигляді у відповідності до оформлення рефератів.

Обов’язкові вимоги до заліку:

- Використання сучасної навчальної і наукової літератури (мінімум 5-7 найменувань;

- Використання сучасної економічної і статистичної інформації із офіційних даних;

- Наявність аналізу і розрахунків;

Форма контрою:

- доповідь на семінарських заняттях;

- доповідь на засіданні наукових студентських гуртках;

- участь у науковій студентській конференції.

Оцінювання: від 0 до 12 балів

8. ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

До змістового модулю 1:

1. Сутність соціально-трудових відносин.

2. Основні фактори формування соціально-трудових відносин.

3. Регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин.

4. Характеристика соціальної політики.

5. Локальні правові акти та їх вплив на соціально-трудові відносини в колективі.

6. МОП та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

7. Структура МОП.

8. Міжнародна трудова міграція.

9. Конвенції і рекомендації – два види міжнародно-правових актів.

10. Програми МОП по проблемах зайнятості населення.

11. Соціальне дослідження в трудовій сфері.

12. Сутність вартості робочої сили.

13. Характеристика доходів населення.

14. Механізм визначення прожиткового мінімуму.

15. Мінімальний споживчий бюджет та його визначення.

16. Поняття нормування праці.

17. Характеристика методів дослідження витрат часу.

18. Класифікація затрат часу.

19. Методи встановлення норм часу-виробітку.

20. Залежність норм часу від норм виробітку.

21. Поняття «організація праці».

22. Робоче місце та параметри класифікації робочих місць.

23. Умови праці та фактори їх формування.

24. Атестація робочих місць.

25. Методи розрахунку чисельності працівників підприємства.

До змістового модулю 2:

1. Значення підвищення продуктивності праці.

2. Показники вимірювання продуктивності праці.

3. Методи вимірювання продуктивності праці.

4. Фактори продуктивності праці.

5. Вплив науково-технічного прогресу на ріст продуктивності праці.

6. Організаційні фактори росту продуктивності праці.

7. Резерви росту продуктивності праці.

8. Розрахунок резервів росту продуктивності праці.

9. Визначення рівня та темпу росту (приросту) продуктивності праці.

10. Заробітна плата як економічна категорія.

11. Що таке мінімальна заробітна плата?

12. Номінальна та реальна заробітна плата.

13. Договірне регулювання заробітної плати.

14. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються трудові угоди?

15. Характеристика генеральних, галузевих, регіональних підприємницьких тарифних угод.

16. Сутність тарифної системи.

17. Основні елементи тарифної системи.

18. Для чого використовується єдиний тарифний кваліфікаційний довідник?

19. Сутність тарифної сітки.

20. Визначення тарифної ставки 1-го розряду.

21. Посадові оклади керівників та спеціалістів. Порядок їх визначення.

22. Застосування виплат та надбавок.

23. Форми і системи заробітної плати.

24. Порядок розрахування заробітної плати при різних формах оплати праці.

25. Сутність контрактної системи оплати праці.

26. Індивідуальні і колективні системи оплати праці.

27. Мета планування зростання продуктивності праці.

28. Планування продуктивності праці на основі зниження трудомісткості праці та збільшення їх обсягу.

29. Оплата праці на основі Єдиної тарифної сітки.

30. Планування фонду заробітної плати працівників підприємства.

31. Сутність планування фонду зарплати за нормативами.

32. Аналіз трудових показників підприємства.

33. Звітність підприємства по труду і заробітній платі.

9. СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України.

2. Господарський кодекс України. – К., Паливода, 2000р.

3. Закон України «Про оплату праці» Урядовий кур’єр, 1995. – 18

4. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» 5 жовтня 2000р.

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» Закон України, том.6. – К.: Ун-т законодавства, 1997. – ст.. 5-11.

6. Кодекс законів про працю України.

7. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.І, Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці: Підручник. За редакцією В.М. Данюка і В.М. Абрамова. – К.: ВІПОЛ, 1995р.

8. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.І., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. – Одеса, 1995р.

9. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навч.посіб. – К.: Центр.навч.літератури, 2004.

10. Бондар І.К. Производительность труда. – К.: Наукова думка, 1991.

11. Бойчик З.М. Економіка підприємства. Посібник – К.: Атіка, 2002.

12. Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Экономика туризма: Учебное пособие. – М.: «Финанси и статистика», 1999.

13. Богиня Д.П., Грічинова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібн. – К.: Знання – ПРЕС, 2000.

14. Васильченко В.С. Ринок праці та зайнятість. - К.: Наукова думка, 1966.

15. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под редак. Г.Г. Меликьяна – М.:, ЧеРО, 1996.

16. Есенова Н.И. Экономика труда и социально-трудовие отношения. Учебное пособие. – К.:Кондор, 2003.

17. Завіновська Т.Т. Економіка праці: навчальний посібник. – К.:КНЕУ, 2003.

18. Жуков В. Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні. – К: Укр. академ. держ. управління при президентові України, 2000.

19. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях ринка. – К.: МАУП, 1995.

20. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.:Праці, 1997.

21. Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу. Навч.посіб. – К.:КНЕУ, 1998.

22. Любіцева О.О. Ринок туристичних послуг – К.: «Альтепрес» 2002.

23. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опит управления. Монография. – М.: Финанси и статистика. 1999.

24. Махсма М.Б. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2005.

25. Мерзлок А.В. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К.Центр навчальної літератури. 2005.

26. Международная организация труда: структура принципи и направления деятельности. В кн.. труд и право. – М.: Профиздат, 1997.

27. Правове регулювання туристичної діяльності в Україні. Збірник нормативно-правових аків. Під загал. ред. проф. В.К. Федорченко.Київ. Університет туризму, економіки і права. – К.: Юрінком Інфо, 2002.

28. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. – К.:МАУП, 1997.

29. Поляков И.А. Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988.

30. Праця і зарплата. Щонедільна газета Міністерства праці та соціальної політики України.

Дата добавления: 2015-05-22