Інформаційне повідомлення

Ключ для обробки відповідей

					Запитання
					5
а
б										І
в

Відповідь, зазначена у відповідній клітинці, оцінюється вказаною в ній сумою балів.

Загальна сума, що характеризує стиль педагога, дорівнює сумі всіх отриманих балів.

25-30 балів - домінує демократичний стиль;

20-24 бали - схильність до авторитарного стилю;

10 -19 балів - вираження ліберального стилю.

Психологічний зміст автори­тарного, демократичного, ліберального стилів керівництва.

Авторитарний стиль керівництва серед педагогів традицій­ний (чітка "батьківська" позиція за Е.Берном) і, на перший погляд, найефективніший. Нас виховували в школі, в сім'ї, тому тяжіння до таких методів закладене в нас дуже глибоко.

Учитель авторитарний, образно кажучи, застібається на всі ґудзики. Його "я"- дутої сили, він про це здогадується, але головне - щоб ніхто про це не здогадався. Йому не можна "розстебнутись": король голий. Тому, керуючи, він використовує страх. Його влада - на вмінні роби­ти боляче, постійно виводячи учня з рівноваги, створюючи навколо себе коло ненависті, стресу, страху, болю. Моє велике "я" - "над". Вони, жалюгідні - внизу. Між нами - прірва, емоційна холодність, відчуженість. Я - сильний. Ненависть підтримує мене, робить мене сильним.

Причому людина може й не усвідомлювати цього, обираючи та­кий стиль керівництва. Найчастіше вона сама травмована подібним стилем у дитинстві і не може вийти за його межі. Життя такої людини - постійний стрес, а де стрес, там психічні зриви, хвороби. Як у неї самої, так і в тих, ким вона керує.

Ліберальний стиль протилежний авторитарному, хоча в основі його - те саме: слабкість "я", почуття неповноцінності (дитяча позиція за К.Берном). Проте "я" такого учителя в своїй слабкості агресивне, ліберально-пасивне. Такий учитель не знає себе, його "я" сліпе, тому він не вірить собі, боїться себе, боїться бути собою і бра­ти відповідальність, не сформований як особистість. Це дитина серед дітей. Він заробляє дешеві позитивні емоції від учнів па перших по­рах, але їм швидко набридає і вони "вилазять йому на голову", керу­ють ним, зневажають - результати його роботи низькі.

Причому серед цих учителів розумні, інтелектуально багаті фахівці -предметники, які досягають високого рівня знань, але не здатні осягнути психологію дітей, їм не вистачає умінь взаємодії з колекти­вом дітей і взагалі у спілкуванні з людьми.

Як почуваються діти за такого керівництва? Їм неприємно, вони відчувають ненормальність стосунків між ними і дорослим. Такого вчителя не поважають. Його внутрішній стан не можна назвати до­брим. Він часто і не підозрює, що, заграючи з дітьми, будучи з ними ніби нарівні, не отримує позитивного зворотного зв'язку й перебуває на грані психічного зриву, ненавидить дітей і професію. Цей стиль найважчий для корекції, виростити "я" на слабкому фундаменті - за­вдання не з легких.

Демократичний стиль - стиль сильної, впевненої в собі осо­бистості (позиція "Дорослий - Дорослий" за Е.Берном), яка любить і поважає себе й дітей, наближається до дітей і розуміє їх. Такий учитель будує своє спілкування з дітьми не надто спускаючись до їхнього рівня і не піднімаючись над ними. Він старається підняти їх до спілкування нарівні - наскільки це можливо для віку та індивідуальності учня. Це складно, і щасливий той учитель, який уміє так керувати - який цього досяг свідомо або має природний дар.

Практика показує, що цей стиль найдосконаліший. В його основі лежить терпимість до бажань, проблем, особливостей дитини. Учень вірить у те, що вчитель йому допоможе, а вчитель працює, викликаю­чи ініціативу учнів.

Зрештою, у всіх педагогів-новаторів один із секретів ефективності, успіху в роботі - досконале володіння керівництва дітьми, такою позицією в спілкуванні. "Я" такого вчителя по-справжньому сильне й тому відкрите.

Звичайно, чисті типи керівництва трапляються рідко.

І при всіх позитивах спілкування з позиції "Дорослий - Дорос­лий" демократичного стилю таке спілкування не завжди спрацьовує. Діти і ситуації різні, кожна дитина й ситуація вимагає індивідуального підходу у виборі стилю та методу керівництва. У тому й полягає педагогічна майстерність, щоб знайти те, що вплине тут, зараз, на цю конкретну дитину. Керівництво нею має бути диференційованим та гнучким, тому закостеніння в якомусь стилеві, позиції - хай навіть демократичному - найчастіше не сприяє навчанню й вихованню.

Диференційованість потрібна і в роботі з малою групою - класом, з урахуванням вікових особливостей.

Мозковий штурм "Правила роботи демократичного вчи­теля"

Мета: сприяти формуванню в молодих педагогів установки на вироблення навичок демократичного стилю спілкування з учня­ми.

Хід вправи

Пропоную Вам за 5 хв. створити стиль керівництва, записати 10 правил роботи демократичного вчителя.

Презентація.

Обговорення.

Можливий варіант правил демократичного вчителя:

1.Будьте приязні та люб'язні.

2.Поводьтеся й говоріть впевнено і щиро, почуття гумору вияв­ляйте природно.

3.Добре плануйте кожний урок.

4.Сприймаєте своїх вихованців однаково, прислухайтеся до їхніх думок і почувань, намагайтеся не виділяти приємну дитину і не від­хиляти таку, що має вади.

5.Завжди відрізняйте вчинок від того, хто його вчинив. Ви можете висловлювати незадоволення вчинком учня, а не його особою.

6.Ніколи не відмовляйте дитині у праві бути значущою особою.

7.Підбадьорюйте учнів за кожної нагоди для того, щоб розвинути й відновити в них упевненість у собі.

8.Заохочуйте учнів до групових дискусій та участі у вирішуванні справ, установіть норми поведінки та втримуйте їх ефективним і сти­мулюючим навчанням.

9.Помічайте кожне справжнє учнівське зусилля. Завжди наголо­шуйте на позитивному, не будьте спрямованими на вишукування учнівських помилок.

10. Залучайте всіх учнів до праці й відповідальності за клас.

Дата добавления: 2015-05-22