Теоретичні дані про акцентуацію особистості

Розподіл «контактерів» на посади за психологічними критеріями

Визначення «ковалів», як основної і фундаментальної (але неформальної) структури організації

• складіть психологічний портрет «коваля», як висококваліфікова­
ного фахівця із «набором» певних рис особистості; якщо, наприк­
лад, «стратегам», як пошуковцям-реалізаторам, не завадить деяка
демонстративність чи артистичніть, то для «коваля» більш прита­
манні самоорганізованість, ритмічність праці, педантичність, умін-

ня доводити справу до кінця, логічність, послідовність, контроль емоцій, відповідальність тощо (доповніть характеристику);

• визначте, хто із членів студентської групи за-своїми рисами ха­
рактеру і темпераментом, визначеними на основі тесту-опиту-
вальника Шмішека, міг би стати «ковалями» - найціннішими і
незамінними працівниками реальної організації;

• на основі проявленої акцентуації виберіть керівника «ковалів»
та делегуйте його в «ядро» лідерів.

Єдиний психологічний «портрет» контактера скласти важко, про­стіше кажучи, його просто не існує через суттєві відмінності функцій працівників, яких ми умовно назвали «контактерами».

Якщо референт «боса» може виходити на контакт із вищими навіть від свого «боса» керівниками і може когось із працівників органі­зації пропустити або ж не пропустити позачергово до «боса», а та­кож вивчав, кого «бос» хоче завжди бачити, а про кого ніякої думки -то факт відповідності цій посаді вимагає певних рис особистості.

Функції охоронця, наприклад, вимагають, щоб на цій посаді була людина з іншими рисами характеру та з іншим темпераментом; функції кур'єра чи машиністки теж мають свою специфіку з точки зору наявності рис особистості.

Отже, членам групи, які залишились після розподілу типових обо­в'язків, необхідно підібрати, виходячи з їх акцентуйованості, певні «по­сади» в організації, де б їхні індивідуальні відмінності якнайефектив­ніше сприяли, нехай і опосередковано, успіху діяльності організації.

Наприклад, емотивність чи екзальтованість аж ніяк не заважають готувати добру каву в буфеті чи працювати в бібліотеці.

Акцентуація особистості *

Риси, які визначають індивідуальність людини, можуть бути віднесені до різноманітних психічних сфер.

* Леонгард К. Акцентуированньїе личности. Пер. с нем. - Киев: Вьіща шко­ла, 1981. -392 с.

Назвемо найпершу сферу, яку найправильніше було б позначити як сферу скерованості інтересів і нахилів. Деякі інтереси мають егоїстичний характер, а інші, навпаки, альтруїстичний.

Другу можна позначити як сферу почуттів і волі. Характер внут­рішньої переробки явищ теж визначає значні індивідуальні відмінності. В результаті виникають модифікації індивідуальності і характеру.

Третя сфера пов'язана з інтелектом, яку зазвичай не включають у поняття особистості. Але існує область асоціативних почуттів, у яких закладено витоки таких рис особистості, як зацікавленість і праг­нення до упорядкованості. Дана сфера може бути названа асоціа­тивно-інтелектуальною.

* Не завжди легко провести грань між рисами, які формують інди­відуальність людини, і акцентуацією. Акцентуація завжди передба­чає підсилення виявленості певної риси.

Дата добавления: 2015-05-23