Оплата праці бригадної роботи

Застосування колективних систем оплати праці найдоцільніше тоді, коли входження робітників до трудового колективу обумовлене технологічною необхідністю і коли для виконання певного технологічного комплексу робіт потрібні спільні зусилля робітників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім наслідком їх праці.

Бригадна система оплати праці застосовується у випадках коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи робітників різних спеціальностей і кваліфікації. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форми заробітної плати.

Увага! Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, на результати яких робітники істотно впливають. Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують якщо робітники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування, якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу.

За колективної (бригадної) системи оплати праці праця робітників оплачується за кінцевими результатами спільної роботи бригади. При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із методів:

1) метод годино-коефіцієнтів (використовується тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов);

2) метод коефіцієнту виконання норм (використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах).

Розподіл бригадного заробітку за методом годино-коефіцієнтів проводиться у такій послідовності:

1) визначають загальну годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою за формулою 3.17:

, (3.17)

де − загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою;

− фактична кількість годин відпрацьована -тим робітником бригади за місяць, год;

− тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;

− кількість членів бригади, чол.

2) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт за формулою 3.18:

, (3.18)

де − сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт, грн;

−сума бригадного заробітку, грн;

− загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою.

3) заробіток і-го робітника (члена бригади) розраховується за
формулою 3.19:

, (3.19)

де − заробіток -го робітника бригади за місяць, грн;

− фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником бригади за місяць, год;

− тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;

− сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-
коефіцієнт, грн.

Дата добавления: 2015-05-23