Нормативно-правове забезпечення управління персоналом у системі соціально-трудових відносин на мікрорівні

1. Загальні положення. 2. Колективний договір. 3. Трудовий договір. 4. Забезпечення зайнятості вивільнених працівників. 5. Робочий час. 6. Час відпочинку. 7. Нормування праці. 8. Оплата праці. 9. Гарантії й компенсації. 10. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству. 11. Трудова дисципліна

12. Охорона праці. 13. Праця жінок. 14. Праця молоді. 15. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. 16. Індивідуальні трудові спори. 17. Професійні спілки, участь працівників в управлінні підприємствами. 18. Трудовий колектив. 19. Державне соціальне страхування. 20. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

Закон України «Про зайнятість населення»	визначає правові, економічні й організаційні основи зайнятості населення та його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю
Закон України «Про колективні договори і угоди»	визначає правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів і угод для сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників
Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»	визначає правові й організаційні засади функціонування системи заходів щодо вирішення колективних спорів (конфліктів); він спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними
Закон України «Про оплату праці»	визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами; сфери державного й договірного регулювання оплати праці; він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати
Закон України «Про охорону праці»	визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього життя та здоров’я в процесі трудової діяльності; регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства й працівником з питань безпеки, гігієни праці й виробничого середовища та встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні
Закон України «Про пенсійне забезпечення»	гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання наданням трудових і соціальних пенсій. Він спрямований на те, щоб повніше враховувалась суспільно корисна праця як джерело зростання добробуту народу й кожної людини, встановлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення працівників
Нормативно-правова база менеджменту персоналу
Класифікатор професій	затверджений Державним комітетом стандартизації, метрології та сертифікації України. Цей документ стандартизує назви категорій персоналу, професій та посад; використовується для: · розрахунків чисельності працівників, обліку складу й розподілу кадрів за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації, планування додаткової потреби в кадрах; · систематизації статистичних даних з праці за професійними ознаками; · аналізу та підготовки до публікації статистичних даних, а також розроблення відповідних прогнозів стосовно зайнятості, доходів, охорони праці, освіти, перепідготовки кадрів, що вивільняються тощо; · підготовки статистичних даних для періодичних оглядів зі статистики праці, що розробляються Міжнародною організацією праці;

Продовження таблиці

	· вирішення питань контролю й аналізу міжнародної міграції, міжнародного набору та працевлаштування трудящих
Правила внутрішнього трудового розпорядку	фіксують порядок працевлаштування та звільнення працівників; головні обов’язки працівників; головні обов’язки адміністрації; робочий час та його використання; заохочення за успіхи в роботі; відповідальність за порушення трудової дисципліни
Колективний договір	укладається між власником або повноваженим органом та профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо: · змін в організації виробництва та праці; · забезпечення продуктивної зайнятості; · нормування оплати праці; · установлення гарантій, компенсацій, пільг; · участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); · режиму роботи, тривалості робочого часу й відпочинку; · умов і охорони праці; · забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників; · гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких трудових організацій тощо
Положення про структурні підрозділи організації	документи, які регламентують діяльність певних структурних підрозділів: їхні завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв’язки з іншими структурними ланками організації. Ці документи розробляються на основі Типових положень про структурні підрозділи або самими керівниками відповідних підрозділів, або іншими вищими керівниками й затверджуються першим керівником організації
Посадові інструкції	документи, які регламентують діяльність посадових осіб, містять дані про їхні обов’язки, права, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв’язки з іншими виконавцями та структурними ланками. Посадові інструкції розробляються керівниками відповідних структурних ланок на підставі типових вимог до посад, що містяться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (зокрема, професій керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців). Посадові інструкції затверджує керівник організації

Дата добавления: 2015-05-23