Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Трудові показники, що характеризують кадровий склад, якісні характеристики та умови роботи працівників підприємства




 

Назва показника Од. вим. Що характеризує показник
Чисельність персоналу ((нормативна (планова), облікова (фактична), середньооблікова, явочна)) осіб Величина підприємства
Частка професіоналів та фахівців % Якість людського потенціалу
Частка керівників % Структура персоналу
Частка робітників % Структура персоналу
Частка технічних службовців % Структура персоналу
Середній кваліфікаційний розряд одиниць Якість людського потенціалу
Середній атестаційний бал одиниць Відповідність керівників, професіоналів, фахівців кваліфікаційній категорії
Рівень плинності кадрів % Якість людського життя
Середній вік працівників років Якість людського потенціалу
Коефіцієнт кваліфікації (Ккв) одиниць Достатність (недостатність) кваліфікації працівників для виконання доручених їм робіт
Коефіцієнт використання кваліфікації (КВ.КВ) одиниць Показує раціональність використання кваліфікації працівників при виконанні доручених їм робіт
Частка працюючих у шкідливих умовах % Якість трудового життя
Рівень травматизму люд./дні Якість трудового життя
Рівень захворюваності люд./дні Якість трудового життя
Витрати на пільги та компенсації за шкідливі умови тис. грн. Витрати підприємства від неналежних умов праці

[3, с. 30]

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-23; Просмотров: 365; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.034 сек.