Порядок определения зп при повременной и сдельной формах оплаты труда

Порядок исчисл ЗП раб-в предпр опред принятой формой ОТ. При сдельной форме ОТ ЗП раб-ку начисл за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. При прямой сд системе ЗП труд рабочего оплач по расценкам за 1 ед произвелённой прод. по ф-ле: ЗПпр сд= Рсд*Vпр,где Рсд – сдельн расценка за 1 ед прод;Vпр – объем произ прод или работы в натур выр-нии
При сд-премиальной системе рабочий сверх зараб-ка по прямым сдельным расценкам доп-но получает премию за определённые колич и кач показатели. Косвенно-сд сист прим-ся для ОТ вспом рабочих. ЗПк сд= сумма Ркс* Vпр. При косвенно-сд системе зп определяются косвенно-сд расценки: Ркс=Сч всп р/ Нв,где Сч всп р – час тарифн ставка вспом рабочего;Нв – час норма выраб-ки осн рабочих, обслуживаемых данным вспом рабочим. Повр ОТ имеет 2 разновидности – простая и повр-премиальная. При простой размер ЗП зависит от час тарифн ставки и отраб врем. Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗПпр повр=Сч*t, где Сч – час тарифн ставка;t – кол-во часов, отраб-х раб-ком. Сч определяется делением месячн тарифн ставки, устан в соотв-вии с тарифн сеткой, на среднемесяч нормативн фонд рабочего врем. При повр-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отраб время предусматривается выплата премий за достижение высокхи колич и кач показ-лей в труде.Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗП повр пр= Сч*t*(1+К/100), где К-к-т премиальн доплат от тарифн зараб-ка

7.Порядок исчисления доплат, надбавок и поощрительных выплат. Трудовой договор должен содержать в кач-ве обяз усл оплаты труда, в тч размер тарифной ставки раб-ка, виды доплат, надбавок и поощрительных выплат. Перечень доп выплат стимулирующего и компенсирующего хар-ра, а также порядок, размеры и усл их выплаты, в тч показатели, в зависимости от выполнения кот они выплачиваются, опред-тся нанимателем самост и отраж-ся в локальных нормативных правовых актах, действующих в орг-и. Часть доплат компенсир хар-ра предусмотрены ТК и должны выплач-ся за счет ср-в пред-ия, но не ниже размеров установленных закон-ом. Эти доплаты призваны компенсировать раб-ку временные или постоянные неблагоприятные воздействия. Порядок расчета компенсации за привлечение к работе в вых день. Выход на работу в вых день можно компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в 2-ом размере). Такое же повыш оплаты предусмотрено и при работе в гос праздники и празд дни. Компенсация предусмотрена также и за работу в сверхурочное вр – за каждый час работы сверхурочно оплачивается:

1) раб-ам со сдельной оплатой труда - не ниже 2-ых сдельных расценок; 2) раб-ам с повременной ОТ, а также получающим должностные оклады,- не ниже 2-ых часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем раб-ку за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхур время, в гос праздники, празд (часть первая статьи 147) и вых дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. ОТ при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих раб-ов. Размеры таких доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с раб-ом. За каждый час работы в ноч вр (с 22 до 6 утра) или в ноч смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ноч сменой считается смена, в кот более 50% вр приходится на ноч время.

Можно выделить повышенную ОТ, применяемого в особых усл, доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день. К осн доплатам стимулирующего хар-ра относятся надбавки за проф мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, пр-ные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, надбавки за выслугу лет и стаж работы, различные премии и вознаграждения, мат помощь. Размеры таких доплат устанавливаются в трудовых и коллективных договорах или индивидуально нанимателем по соглашению с раб-ом.

Дата добавления: 2015-05-23