Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия

В соответствии ТК работники имеют право на трудовые и соц отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред период для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ТК.

Трудовые отпуска бывают осн и доп. К соц отпускам следует относить отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного хар-ра. Продолжительность осн трудового отпуска составляет не менее 24 календ дней и обязательна для всех нанимателей. Отдельным категориям раб-ов согласно установленным перечням, продол-сть осн трудового отпуска установлена более 24 календ дней. Начисление оплаты за осн трудовой отпуск в бу отражается: Д 20, 23, 25 - К 70 - начислена оплата дней трудового отпуска, приходящегося на дни текущего месяца;

Д 97 - К 70 - начислена оплата за дни отпуска, приходящиеся на след месяц; Д 96 - К 70 -начислена оплата отпускных за счет ранее созданного резерва Доп трудовые отпуска, увеличивающие продолжительность осн отпуска в соответствии с ТК предоставляются в след случаях и отражаются в учете:

· за работу с вредными и опасными усл труда и за особый характер работы – до 28 календ дней Д 20, 23, 25 и др К 70

· за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. Д 90-8 К 70

· за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. Д 90-8 К 70

· поощрительные отпуска щД 90-8 К 70

Соц отпуска раб-ам предоставляются в целях создания благоприятных усл для материнства, ухода за детьми, образ-ия, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др соц целей в соот-ии с ТК. На время соц отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором или соглашением, - з/п.

· в связи с обучением: Д 20, 23, 25 и др К 70 (при соблюдении след усл: наличие справки-вызова, направления, договора на подготовку специалиста, коллективного договора, в кот есть норма об обязанности нанимателя предоставить учебный отпуск, работник получает первое среднее, высшее образование); Д 90-8 К 70 (оплачивается, если такая норма предусмотрена коллективным договором)

· по уважительным причинам личного и семейного характера Д 90-8 К 70. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за раб-ами за время трудового (осн и доп) и соц (при кот такой заработок сохраняется) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрен Инструкцией. Основанием для начисления оплаты за отпуск служит записка об отпуске и распоряжение руководителя о предоставлении отпуска. Выходное пособие выплачивается раб-ам за счет ср-в нанимателя при прекращении трудового договора, в размерах и случаях, предусмотренных ТК: Расчет пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка. Среднемес заработок исчисляется путем деления суммы з/п, начисленной раб-ку за 2 календ месяца работы (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу его увольнения, на 2. Умножением полученной суммы на 3 получим сумму выходного пособия.

Дата добавления: 2015-05-23