Поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у

Тиску з боку керівництва на підлеглих і визнання за ними права

Негативно впливати на самопочуття людини.Найважливіші ознаки

Сприятливим, несприятливим, нейтральним, позитивно чи

Всебічному розвитку особистості в групі. Такий клімат може бути

Або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та

Виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють

Соціально-психологічний клімат — якісний бік стосунків, що

Соціально психологічний клімат трудового колективу.

Особистостей, міжконфесійних взаємин.

Двомовності в Україні, оцінки окремих історичних подій та

Вузькопартійних інтересах. Це, зокрема, стосується проблеми

Історичних, соціокультурних, духовних проблем сьогодення у своїх

Формування «образу ворога» та установки на боротьбу з ним.

Вирішувати спірні питання законними, справедливими методами.

Ня довести їх правомірність, звинувачення опонента у небажанні

Можливості зміни ситуації звичайними способами взаємодії.

Важливою умовою переростання соціальної напруги у конфлікт

Має досить високий ступінь готовності до соціального протесту.

Ціологи, вивчаючи це питання, дійшли висновку, що нині населення

Лення населення до влади та ситуації, готовність до активних форм

Зростання розчарування в легітимних засобах вирішення

Посилення недовіри до офіційних структур влади й

Високий рівень незадоволеності населення умовами життя

Дослідження напруження в Україні виявило такі характеристики

соціальної ситуації:

(насамперед матеріально-економічними);

політичних лідерів;

державних та особистісних справ.

З трьох складових напруження (проблема — суперечність, став-

протесту) остання є стимулом конфліктної поведінки. Українські со-

є посилення стану незадоволеності існуючим станом справ або роз-

витком подій та усвідомлення потенційним суб'єктом конфлікту не-

Наступною умовою виникнення конфлікту є пред 'явлення учас-

никами конфлікту односторонніх або взаємних претензій, прагнен-

Обов'язковою умовою виникнення конфлікту є руйнування тра-

диційних структур соціальної взаємодії, перехід до взаємних звину-

вачень та погроз, наростання агресивності, а у кінцевому рахунку —

сприятливого соціально-психологічного клімату групи (колективу):•

довіра та взємовимогливість членів групи один до одного;•

доброзичливість і ділові претензії;• вільне висловлювання думок

щодо справ колективу чи поведінки окремих осіб;• відсутність

приймати рішення, значущі для справ колективу;• достатня

колективі;• високі показники результатів діяльності;• низька

плинність кадрів;• високий рівень трудової дисципліни;•

Дата добавления: 2015-05-23