Мотивація праці — це одна з найважливіших функцій

Мотивація і стимулювання праці.

Сфери, життєвих цілей та планів на майбутнє.

Формуванням у працівників ціннісних установок, мотиваційної

Важлива роль належить ціннісній функції праці, пов'язаній із

Суспільстві різних видів праці.5. Формування особистості. 6.

Статусна функція праці, яка зумовлена неоднаковим значенням у

Структури як конкретного підприємства, так і суспільства загалом.4.

Неоднорідність і створює основу для формування соціальної

Працівника і його сім'ї.3. Соціально-диференційна. соціальну

Культурних благ2. Забезпечення матеріального добробуту

Явище зі всіма її ознаками, завдяки яким вона відрізняється від

Спеціальної соціологічної теорії є праця як суспільно значиме

Вирішення трудових конфліктів та інше.Об'єктом соціології праці як

Вивчення причин і вироблення системи заходів для запобігання і

Шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного

Завданнями соціології праці є:• вивчення та оптимізація

Соціальним станом, положенням у трудових колективах

Технічні працівники, службовці, робітники тощо) і різняться своїм

Суб'єкти праці — це соціальні верстви працівників, які беруть

Соціально-трудові процеси,• соціальне управління ними.

Предмет науки нами визначено так, що він «поєднує» п'ять

Методи цілеспрямованого впливу на них.

Соціальнотрудові відносини і процеси та закономірності, форми і

Колектив як специфічну соціальну підсистему суспільства, його

Теорія, яка вивчає працю, трудову діяльність та поведінку, трудовий

Соціологія праці — це галузь соціології, спеціальна соціологічна

Категорії.

Соціологія праці:предмет, об’єкт, функції, завдання та

Націлена на збір думок респондентів у неформальних обставинах.

Інтерв'юер має відносну свободу у веденні бесіди.

Різновид інтерв'ю, у якому тема визначена заздалегідь, а

Вільне (нестандартизоване, неформалізоване) - такий

квазі-інтерв'ю у фокус-групах - ретельно спланована дискусія,

соціальні інститути, а також: соціальні спільності в сфері праці,

складових:

• соціальні верстви,• соціальні інститути в сфері праці,•

соціально-трудові відносини,

участь у трудовій діяльності (підприємці, менеджери, інженерно-

соціальної структури суспільства, трудової організації;• аналіз

ринку праці як регулятора мобільності трудових ресурсів;• пошук

працівника;• оптимальне поєднання моральних і матеріальних

стимулів та удосконалене ставлення до праці в умовах ринку;-

інших суспільних явищ.Функції.1. створення матеріально-

Дата добавления: 2015-05-23