Зайнятість робочої сили і ефективність виробництва. Проблеми зайнятості та відтворення робочої сили в Україні

Сутність зайнятості. Людський фактор є головною продук­тивною силою суспільства. Тому у відтворенні продуктивних сил насамперед слід виділяти відтворення особистого фактора — лю­дини праці і підприємця. Людина сама є продуктивною силою. Продуктивна сила людини праці характеризується її робочою си­лою, тобто здатністю до праці.

У будь-якій суспільно-економічній формації робоча сила має дві характеристики:

1) кількісну (кількість носіїв здатності до праці);

2) якісну (стан фізичного розвитку і здоров'я людини, рівень
освіти і кваліфікації, співвідношення цих показників для різних професійних груп населення).

До якісної характеристики робочої сили належить також:

• здатність приводити в дію засоби виробництва, виконувати норми, виробляти конкурентоспроможні матеріальні блага і послуги високої якості;

• здатність у процесі праці вдосконалювати свої професійні
навики, підвищувати рівень освіти і кваліфікації;

• здатність удосконалювати знаряддя і предмети праці. Робоча сила, таким чином, є потенційним станом здатності до праці, її реалізації у самій праці.

Щоб праця здійснювалася як продуктивний процес, робоча сила повинна реально включатися до складу продуктивних сил, тобто бути зайнятою у процесі виробництва. Людина праці, як і підприємець, виступають продуктивною силою тоді, коли вони, тоб­то їх здібності, реально використовуються в процесі виробництва.

Поняття «зайнятість» передусім означає, що потенційний носій особистої продуктивної сили — робочої сили чи підприєм­ницького хисту, включений до складу продуктивних сил суспіль­ства на певній ділянці виробничого процесу товарів і послуг.

Зайнятість — це не тільки праця. У сучасних умовах вона по­винна органічно поєднуватися із задоволенням особистих потреб

людини, в тому числі таких: рівень оплати праці, характер праці, умови праці, тривалість робочого дня, охорона праці, компенса­ція за шкідливість, інтенсивність праці тощо. Людина працює не заради праці як такої: праця повинна піднести добробут людини, її соціальний статус у суспільстві, на підприємстві, у сім'ї.

Значну роль у суспільному виробничому процесі відіграють і підприємці як продуктивна сила суспільства.

1. Підприємці беруть на себе ініціативу поєднання ресурсів землі, капіталу і праці в єдиний процес виробництва суспільного продукту для сукупного ринку. Виконуючи роль «свічки запалювання» і каталізатора, підприємці поряд з провідними ресурсами праці є ру­
шійною силою виробництва. Вони також є посередниками, об'єдну­
ючи інші ресурси для здійснення ефективного процесу виробництва.

2. Підприємці беруть на себе прийняття основних рішень у
процесі ведення бізнесу, тобто тих нетрадиційних рішень, які визначають курс діяльності ділового підприємництва у відтворюваному суспільному процесі.

3. Підприємці, оволодіваючи досягненнями науки і техніки, у сфері товарного виробництва виступають новаторами, оскільки намагаються запровадити на комерційній основі нові продукти, нові виробничі технології або нові форми організації бізнесу.

4. Підприємці — це люди, які ризикують. Вони ризикують не
лише своїм часом, працею і діловою репутацією, але і вкладеними капіталами — власними та позиченими або своїх компаньйонів.

Ці функції вони виконують лише тоді, коли зайняті діловою діяльністю, тобто є дійсним фактором виробництва.

Виходячи зі сказаного, даємо таке визначення категорії зайня­тості. Зайнятість — це діяльність громадян, пов'язана із задо­воленням особистих і суспільних потреб, яка приносить їм дохід у грошовій чи іншій формі. Вона характеризується системою еко­номічних відносин з приводу забезпечення громадян робочими місцями та визначенням форм участі в суспільному господарстві з метою одержання засобів до існування. Види зайнятості зумов­лені певними принципами організації, стимулювання й оплати праці, внутрішніми та зовнішніми економічними відносинами.

Повна і неповна зайнятість. В умовах існування ринкової економіки змінюються погляди людей на марксистський прин­цип загальності праці. Ринкові відносини передбачають вільний вибір людиною професії та місця роботи відповідно до її здібнос­тей, добровільну незайнятість громадян, не допускають примусо­вої праці в будь-якій формі, за винятком випадків, передбачених законодавством країни.

Повна зайнятість означає використання всіх придатних для цього ресурсів і характеризується достатністю робочих місць для тих, хто потребує оплачуваної роботи, тобто має бути за­безпечена зайнятість усіх, хто бажає і здатен працювати. На­ша економічна наука зайнятими вважає осіб, які відпрацювали протягом тижня не менше 4-х годин (в особистому підсобному господарстві не менше 30-ти годин) незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова або інша робота.

Зауважте, Ідо використовувати слід тільки придатні для цього людські ресурси. Повна зайнятість є не тільки соціальною гаран­тією, а й основою високоефективного використання трудового потенціалу суспільства. Коли трудові, а разом з ними й інші ре­сурси використовуються повністю, економіка країни перебуває на межі своїх виробничих можливостей.

Економіка суспільства повинна забезпечити роботою всіх, хто хоче і здатний працювати ефективно. Якщо економіка має недо­статньо робочих місць для бажаючих працювати, то формується неповна зайнятість: певна кількість робочої сили вимушено за­лишається без роботи.

Зазначимо, що не всі придатні для зайнятості трудові ресурси мають бажання займатися тим чи іншим родом економічної діяль­ності, яка приносить дохід. У зв'язку з цим наука виділяє таку категорію, як економічно активне населення. Економічно актив­не населення згідно з концепцією робочої сили і підприємливості — це населення обох статей віком 15 — 70 років, яке протягом пев­ного періоду забезпечує пропонування робочої сили для виробниц­тва товарів і послуг. Варто при цьому пам'ятати, що до економіч­но активних належать особи, зайняті економічною діяльністю, яка приносить дохід (зайняті), та безробітні. В Україні в 1999 р. все населення у віці 15—70 років становило 36,5 млн осіб, у тому числі активне -- 22,7 млн, з них зайняті -- майже 20 млн осіб. Економічно незайняте населення становило 13,8 млн осіб.

Ефективність зайнятості. Важливим показником зайнятості є раціональна зайнятість, їй притаманні такі риси: суспільне корисний характер трудової діяльності; оптимальна структура народного господарства, що забезпечує суспільний поділ праці згідно з існуючими потребами; використання сучасних досягнень науки і техніки; професійно-кваліфікаційна структура сукупної робочої сили та адекватна їй система робочих місць.

Повнота і раціональність у комплексі визначають ефектив­ність зайнятості, тобто забезпечуваний нею оптимальний соці-альло-економічний результат у певний час і за конкретних умов.

Форми зайнятості. Зайнятість населення реалізується через конкретні форми включення працівника в економічну систему. І Іайпоширенішими серед них є: наймана праця за трудовою уго­дою (капіталістичний і державний сектори економіки, а також (частково) на підприємствах колективного сектору); праця осіб -співвласників кооперативних, колективних та акціонерних під­приємств і організацій; праця громадян, зайнятих в особистому під­собному сільському господарстві; праця громадян, зайнятих індиві­дуальною трудовою діяльністю (будівельні роботи, ремонт, дрібна торгівля тощо); праця осіб, зайнятих у фермерських господарствах; зайняті підприємництвом; зайняті громадською роботою.

Міжнародна статистика виділяє за статусом три основних ка­тегорії зайнятих:

а) працівники, що працюють за наймом і отримують заробітну плату;

б) самозайняті працівники або підприємці;

в) неоплачувані працівники сімейних господарств.

У цьому разі працівники колективних господарств, оскільки кони одержують заробітну плату, належать (умовно) до категорії найманих.

В Україні до осіб найманої праці належить 14,2 млн, що ста­новить 72 % усіх працюючих.

З початку реформування української економіки сама сфера зай­нятості зазнала зміни, виникли нові сегменти: самозайнятість і часткова зайнятість, або інакше, приховане безробіття. Сфера са-мозайнятості існує у вигляді формального, неформального і не­легального секторів.

Перший сектор — формальний — представлено офіційно за­реєстрованою діяльністю. До нього відносять роботодавців і безплатно працюючих членів їхніх сімей, а також зайнятих інди­відуальною трудовою діяльністю громадян. В Україні формаль­ний сектор самозайнятості має тенденцію до збільшення: з 2,1 млн осіб у 1995 р. до 3,8 млн у 1997 р. Питома вага самостійно зайнятих офіційною трудовою діяльністю становила у 1997 р. 14,6 %.

Неформальний сектор самозайнятості — це сукупність і-ституційних одиниць з рисами домашніх господарств, які явля­ють собою невеликі групи людей, що живуть в одному й тому самому приміщенні, повністю або частково об 'єднують свої до­ходи і майно, спільно споживають певні продукти і послуги. До­машні господарства є водночас споживчими одиницями і учасни­ками виробничої діяльності через безпосередню зайнятість членів сім'ї на власних некорпоративних підприємствах, діяльність яких

здійснюється без створення юридичної особи як з використанням тимчасової найманої робочої сили, так і без її залучення. За да­ними наукових досліджень, у цьому секторі в 1996 р. було зайня­то 2,3 млн чоловік.

З точки зору політичної'економії перший і другий сектори є сферою простого товарного виробництва. При цьому другий сек­тор самозайнятості не реєструється державними органами, що відповідає вимогам чинного законодавства.

Що ж стосується третього сектору самозайнятості, то він є сферою порушення чинного законодавства, а тому виступає як нелегальний і неконтрольований.

Склад цього сектору неоднорідний. За мотивацією можна ви­ділити дві групи людей:

1)ті, що займаються нелегальною діяльністю тимчасово, в умо­вах стабілізації нашої економіки перейдуть у формальний сектор. 2) громадяни, які займатимуться даною діяльністю за будь-яких умов. Кількість громадян, зайнятих у цьому секторі не під­дається точному підрахунку.

Іншим новим сегментом зайнятості є часткова зайнятість, до якого належать надлишкові працівники у зв'язку зі спадом ви­робництва, її розглядають як форму неефективного використання праці офіційно зайнятого трудовою діяльністю контингенту лю­дей — неповний робочий день (тиждень), вимушені адміністра­тивні відпустки.

Сутшсть безробіття. Зайнятість е невід'емним і ключовим елементом вдтворення сукупної робочої сили, працездатного на­селения. Це тому, що без зайнятості працездатне населения - суб'ективна продуктивна сила — не функщонуе як фактор виробництва, не створюе той продукт, який іде на вщтворення робочоУ сили. Зайнята людина пращ е одночасно складовою продуктив-них сил і носіем усіеУ системи економічних вщносин. Функцю-нуюча робоча сила забезпечуе матеріальні умови життедіяльності людини, її всебічний розвиток.

В умовах ринкової економіки повна зайнятють не означае відсутності безробіття.

Безробшними вважаютъся працездатт громадяни праце­здатного вгку, які з незалежнт від них причин не маютъ тдхо-дящог роботи, заробтку, зареестроват у державши службі зай-нятостг та отримують вгдповгдну грошову допомогу, дшсно шукають роботу та здатш братися до не'і.

Основними його видами е природне і циклічне безробіття. Природне безробіття та його чинники. Розглянемо складові природного безробіття, чинники, які його виправдовують, I його динаміку.

Природне безробптя едобровільним, фрикційним і структурним.

Добровільне безробіття виникае тоді, колиробтники не хочутъ працювати за пропоновану ш заробтну плату, але стали б до роботи, якби вона була вищою. існування добровшьного без-робіття вказуе на важливість правильного розуміння безробіття. Економіка може ефективно функцюнувати, і навіть тоді вона породжуе певне безробіття. Частина з цих людей офіціно вважаються безробітними.

Фрикційне безробіття виникає внаслідок постійного руху населення між видами праці, регіонами, а також на різних ста­діях життєвого циклу. Навіть якщо економіці притаманна повна зайнятість, завжди існують люди, які шукають роботу після за­кінчення навчання або через переїзд в інше місто. Через те що фрикційні безробітні часто шукають кращої роботи або змінюють місце роботи, вони теж уважаються «добровільно» безробітними.

Структурне безробіття означає невідповідність між пропо­нування і попитом на працівників. Ця невідповідність виникає тоді, коли попит на один різновид праці зростає, тоді як на інший зменшується, а пропонування не може швидко пристосуватися до цього. У Німеччині, наприклад, рівень безробіття перевищує 10 % робочої сили. Водночас існує тривалий дефіцит програмістів.

Вимушене безробіття зумовлене перепадами ринкової кон'юнктури і характеризується своєю тривалістю. Якщо надто висо­ка з позицій ринкової рівноваги заробітна плата не знижується, то виникає надлишкова робоча сила. Тільки частина робітників отримує роботу, решта стають вимушено безробітними. Виму­шене безробіття буває сезонне, технологічне, конверсійне.

Якщо фрикційне безробіття передбачає наявність навичок, які можна продати, то люди, що втратили роботу внаслідок структур­них змін, повинні пройти попередню перепідготовку, додаткове навчання або змінити місце проживання. Тому структурне безро­біття є більш тривалим, ніж фрикційне.

Циклічне безробіття. Особливою складовою безробіття є цик­лічне безробіття. Під ним розуміють безробіття, викликане спа­дом, тобто тією фазою економічного циклу, коли виробництво і сукупний попит абсолютно скорочуються. Циклічне безробіття виходить за межі природного безробіття і є свідченням неповної зайнятості у країні.

Закон Оукена стверджує, що на кожен 1 % зростання безро­біття, коли рівень безробіття перевищує природне безробіття, знижується ВВП на 2,5 %. На відміну від розглянутих вище видів безробіття циклічне безробіття існує лише в період спаду ділової

активності. Великі розміри безробіття негативно впливають як на відтворення ВВП, так і на відтворення робочої сили.

Отже, люди, що мають роботу, — зайняті; люди, які не ма­ють роботи, але шукають її, — безробітні; а ті, що не мають роботи і не шукають її, — незайняті.

Таким чином, відтворення робочої сили в ринковій економіці -це безперервний процес відтворення зайнятої його складової (го­ловний елемент) і незайнятої (безробітних).

Безробіття є соціально-економічним лихом для суспільства. Рівень безробіття вимірюється нормою безробіття, а саме:

Безробітні

Рівень безробіття =------------- хІОО.

Робоча сила

Якщо рівень безробіття перевищує норму природного безро­біття, то в країні існує неповна зайнятість.

Особливим видом безробіття є вимушена неповна зайня­тість. До цього виду безробіття, як зазначалось вище, відносять тих працівників, які в поточному році перебували в адміністратив­них відпустках без збереження заробітної плати та ті зайняті, що працювали в режимі неповного робочого дня чи тижня. Фактич­но вимушена неповна зайнятість є так званим прихованим безро­біттям, яке у нас є масовим.

Соціальні наслідки безробіття. Безробіття в механізмі від­творення робочої сили — це не тільки економічне лихо, воно зав­дає людям великих соціально-психологічних збитків.

Втрата роботи істотно знижує життєвий рівень працівника, зав­дає йому морально-психологічної травми внаслідок відчуження від виробництва. За період безробіття знижується кваліфікація, втрачається самоповага, формується почуття самотності та непо­трібності. Погіршується фізичний і психологічний стан людини. Невипадково в економічно розвинутих країнах на подолання не­гативних наслідків безробіття витрачається 3—5 % ВВП. Особ­ливу роль у цьому відіграє держава, її діяльність здійснюється за такими напрямами: а) регулювання рівня й тривалості безробіття і б) соціальний захист безробітних.

Зниженню безробіття сприяє:

• економічна політика, спрямована на підтримання стійкого
розвитку суспільного виробництва, стримування інфляції та підтримання сукупного попиту;

• збільшення тривалості навчання пересічного громадянина;

• посилення гнучкості заробітної плати;

• державна політика, спрямована на захист і підтримку вітчизняного виробництва та вітчизняного ринку;

• орієнтація на виробництво високоякісної продукції, яка б користувалась підвищеним попитом як на внутрішньому, так і на світовому ринку;

• створення умов для функціонування нетрадиційних видів зайнятості та їх підтримка;

• розвиток розгалуженої системи державної служби зайнятос­
ті; професійної орієнтації і масштабної підготовки, перепідготов­
ки і підвищення кваліфікації кадрів у всіх містах і містечках країни.

Таким чином, безробіття - - закономірний елемент відносин зайнятості і відтворення робочої сили в ринковій економіці.

Фактори та показники розширеного відтворення робочої силиСпецифічність і фази відтворення робочої сили. Формою розвитку людського фактора є процес його відтворення. Це не­від'ємна складова процесу суспільного відтворення в цілому, при цьому відтворення людського фактора — це відтворення окремих елементів його структури, робочої сили, підприємств, а також тих суспільних зв'язків, які їх об'єднують. Іншими словами, від­творення людського фактора є елементом саморозвитку продук­тивних сил і виробничих відносин.

Методологічною основою дослідження відтворення робочої сили, вироблення заходів для керування нею, підвищення ефек­тивності використання є теорія відтворення робочої сили. З цього не випливає, що відтворення робочої сили і відтворення людсь­кого ресурсу - - тотожні процеси. Процес відтворення робочої сили є більш специфічним. До нього належить не тільки процес відтворення самого носія робочої сили, але й тих відносин, які виникають у процесі відтворення робочої сили (відносини най­мання, ринку праці, зайнятості). До сьогодні немає єдності по­глядів на саме поняття «відтворення робочої сили», його складові і напрями розвитку останніх. Процес відтворення робочої сили — це, по-перше, виробництво робочої сили, тобто підтримання і відновлення фізичних і розумових здібностей людей до праці, у т. ч. заміну працівників, які вибувають з процесу виробництва (причому ця заміна відбувається, як правило, в розширених мас­штабах), по-друге, розподіл робочої сили в галузях, підрозділах і сферах народного господарства і, по-третє, споживання робочої сили, тобто її використання в процесі виробництва.

Викладене вище розуміння процесу відтворення робочої сили загалом допустиме, але воно не враховує того факту, що складо­вою процесу відтворення робочої сили є обмін.

Базуючись на досягнутому рівні розв'язання даної проблеми, можна весь процес відтворення робочої сили поділити на такі чо­тири фази:

1. Формування (виробництво) робочої сили. До нього належать, з одного боку, постійне відновлення робочої сили, затраченої в процесі праці, і її якісне вдосконалення, а з другого — природне відтворення і виховання нових контингентів працездатного
населення (зростання рівня загальної освіти і спеціальної підготовки, якісне вдосконалення сукупної робочої сили).

2. Розподіл і перерозподіл робочої сили за сферами зайнятості, галузями народного господарства, економічними регіонами.

3. Обмін, який служить з'єднанню робочої сили і засобів виробництва. При цьому учасниками обміну, з одного боку, є роботодавець, з другого — власник робочої сили.

4. Споживання (використання) робочої сили, яке отримує своє матеріальне втілення в кінцевому продукті праці. Поділ усього процесу відтворення робочої сили на окремі фази зумовлений тим, що характер процесу на кожній з них модифікується
різними факторами, що впливають на ці фази.

Хоча всі фази відтворення робочої сили є єдиним цілим, їх виділення дозволяє глибше проаналізувати фактори, що вплива­ють на ці фази.

Про наявність взаємозв'язку і взаємозалежності окремих фаз для досліджуваного процесу можна стверджувати виходячи з та­ких загальновідомих явищ. Темпи і розміри підготовки робочої сили (перша фаза) залежать не тільки від створення необхідних для цього умов (матеріально-технічних і соціально-економічних), але и вщ темшв і розмірів, які змшюють стосунки між працівни-ками в процесі виробництва. Ці зміни визначаються соціальними факторами, об'еднаними в систему. В останнш виділяються декілька труп, які безпосередньо впливають на розвиток робочоУ сили. наприклад, фактори, які виявляються через ставлення до праці; фактори, які вщображають вщповщшсть між рівнями розвитку робочоУ сили і знаряддями праці; фактори, які поеднують мораль-не і матеріальне зацікавлення в процесі праці; фактори, які харак-теризують змшу умов відтворення робочо'Г сили.

Ринок пращ і вщтворення робочоі сили. Розглядаючи проблеми вщтворення робочої сили, слід завжди пам'ятати, що воно здійснюеться в ринковш економіці. На ринку праці діе закон попиту і пропонування робочої сили, який впливае на заробітну плату. Він віддзеркалюе невідповідність вільних місць складу працівників, що прибувають на ринок праці, за кількісними і якісними параметрами.

На ринку праці відбуваеться досить жорсткий відбір найбільш здібних, підприемливих. Слабих і нездібних ринок праці не сприймае. Разом з тим він стимулюе висококваліфіковану працю, високу дисциплшу, сприяе створенню жорсткого взае-мозв'язку між внеском кожного (граничною продукта вшстю праці) і оплатою праці.

Міжнародний досвід свщчить, що ринок праці не може існу-вати поза конкурентною, основаною на приватшй власності еко-номікою і демократичних суспільних інститутів. Національний ринок праці охоплюе все сусшльне відтворення -- через нього кожна галузь і кожне підприемство одержують необхідну їм кіль-кють кадрів не тільки заданого професіонально-кваліфікаційного складу, але и певних культурних і етичних властивостей, адекват-них вимогам цивілзованої демократичної економіки.

На ринку праці як елементі сусшльного відтворення реалізуеться можливість:

• вільного вибору професії, галузі, місця діяльиості, що стимулюеться пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);

• наймання і звільнення за дотримання норм трудового законодавства, що захищае штереси людей з точки зору гарантш праці, його оплати;

• незалежної і разом з тим економічно заохочуваноУ міграціУ
трудових ресурсів між репонами, галузями і професійно-кваліфі-
каційними трупами, котра звичайно сприяе покращенню умов
життя і трудової діяльності;

Дата добавления: 2015-05-23