Анализ трудовых ресурсов организации

Показатели численности работников характеризуют обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, но не отражают эффективности их использования. Поэтому на предприятиях ведется учет затрат и потерь труда работников, что позволяет дать оценку степени их использования.

У анализируемого предприятия функциональный состав кадров характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2.1 [Приложения Ж, И].

Таблица 2.2.1 - Функциональный состав кадров ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2010/2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+/-)
количество, человек	удельный вес, %	количество, человек	удельный вес, %	по количеству чел.	по удельному весу, %
Списочная численность работников всего						-
Руководители		9,32		9,56		0,24
Специалисты		13,19		13,08		-0,11
Другие служащие		0,35		0,34	-	-0,01
Рабочие		77,14		77,02		-0,12

Примечание: Источник: собственная разработка.

Анализируя таблицу 2.2.1, можно сделать вывод о том, что в 2012 г. наблюдается увеличение численности персонала предприятия на 27 человек по сравнению с 2010 г. При этом наблюдается увеличение численности рабочих в 2012 году рабочих на 19 человек по сравнению с 2010 годом. Наблюдается также рост численности специалистов на 2 человека. Численность руководителей в 2012 году увеличилась на 6 человек по сравнению с 2010 годом. Данное изменение структуры персонала связано с реструктуризацией внутренних отделов и оптимизацией численности персонала ОАО «Гомельский мясокомбинат» в 2010-2012 гг.

Далее проанализируем половозрастной состав работников организации по данным таблицы 2.2.2. [Приложения Ж, И].

Таблица 2.2.2 - Половозрастной состав работников ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2010/2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение по (+/-)
		количеству, человек	удельному весу, %
количество, человек	удельный вес, %	количество, человек	удельный вес, %
Списочная численность работников, всего						-
в том числе: женщины		57,53		59,93		2,4
Из общего количества работников имеют возраст, лет: 18-24		8,01		6,98	-13	-1,03
25-29		14,30			-30	-2,30
		2,97		3,53		0,56
		2,97		3,46		0,49
32-39		20,58		22,37		1,79
40-49		27,07		25,56	-15	-1,51
50-54		14,43		15,59		1,16
55-59		8,15		8,07		-0,08
60 лет и старше		1,15		2,44		0,92

Примечание: Источник: собственная разработка.

Согласно результатам полученной таблицы, в 2012 году по сравнению с 2010 годом наблюдается следующее, списочная численность работников увеличилась на 27 чел., в том числе численность женщин увеличилась на 51 чел. В возрасте 18-24 года численность работников уменьшилось на 13 чел., также уменьшилась численность в возрасте 25-29 лет на 30 чел. и численность работников в возрасте 40-49 уменьшилась на 15 чел. В возрасте 30 лет и 31 год численность работников увеличилась на 9 чел. и на 8 чел. соответственно. В возрасте 32-39 лет численность работников увеличилась на 32 чел. В возрасте 50-54 и 55-59 лет численность работников увеличилась на 21 и 1 чел. Численность работников 60 лет и старше увеличилась на 14 чел. Наибольший удельный вес в численности персонала составляют работники от 40 до 49 лет – 25,56% и от 32 до 39 лет – 22,37%.

Сведенья о движении кадров ОАО «Гомельского мясокомбината» за 2012/2013 гг. предоставлены в таблице 2.2.3 [Приложение Е, Н].

Таблица 2.2.3 - Данные о движении работников ОАО «Гомельский мясокомбинат» за 2012/2013 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %
1.Принято на работу			167,4
2.Уволено работников, всего			118,9
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины			20,0
3. Общий оборот			140,2
4. Среднесписочная численность работников			97,4
5.Показатели оборота:
- коэффициент по приему	0,176	0,303	171,9
- коэффициент по увольнению	0,222	0,270	121,7
- коэффициент общего оборота	0,398	0,573	143,9
- коэффициент восполнения кадров	0,795	1,122	141,2
- коэффициент текучести кадров	0,222	0,270	121,7

Примечание: Источник: собственная разработка.

Из данных таблицы 2.2.3 видно, что 2013 г. коэффициент общего оборота персонала увеличился на 43,9% по сравнению с 2012 годом. Коэффициент оборота по приему в 2013 году увеличился на 71,9%, и в тоже время, коэффициент по выбытию и коэффициент текучести кадров увеличились на 21,7%.Это связано с превышением числа принятых над числом уволенных.

Было изучено штатное расписание руководителей, специалистов и служащих ОАО «Гомельский мясокомбинат» [Приложение М]. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому в форме имеется графа, где нужно проставить дату и номер приказа, а так же количество единиц в штате. Штатное расписание ОАО «Гомельского мясокомбината», а именно его тарифные коэффициенты по ЕТС соответствуют Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 №31 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Таким образом, было изучено укомплектование организации необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Среднесписочная численность работников в течение двух лет не равномерна, и есть тенденция увеличения численности. Так как численность персонала увеличивается, это говорит о том, что организация идет по экстенсивному пути развития. Общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом, и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнительных рабочих мест с целью сокращения показателя по выбытию.

Дата добавления: 2015-05-07